[討論] 公司的 人資 和 工程師 薪水有差?

看板Tech_Job作者 (殺手47)時間8年前 (2017/08/05 20:21), 8年前編輯推噓14(20647)
留言73則, 28人參與, 最新討論串1/1
每次面試都會遇到人資 他們感覺什麼都懂一樣 口才都超好 不知道在同間公司人資這職位跟工程師薪水有沒有差很大 人資也有季獎金跟分紅??? 不考慮特例的話 人資算商學院最好的出路嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.35.42 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1501935695.A.08A.html ※ 編輯: KIRA47 (223.139.35.42), 08/05/2017 20:24:09

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我覺得可以 先發給他
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通常人資都不會是商學院的
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企管相關科系出來的都這樣啊,甚麼都要嘴一點才顯得厲害
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通常比較有料的卻都不是企管相關科系出來的
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人資很多都心理系
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有遇過很強人資 真的是看你個性性格面適不適合職務 不是
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只在介紹褔利那種
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人資的大宗是文史哲吧
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人資很辛苦欸 有次11點人資還在公司跟我約面試時間的
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人資很多都心理系,因為要針對面試者做初步的人格分析
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和適性發展分析
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要人格分析 心理系絕對不會比小說家強拉
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人資不知道 但其他商科職位 賺的可不比工程師少....
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我覺得不行
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台灣人資沒看過幾個有水準的耶,都很低能
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專業鬼扯一堆,不然就是叫你秀語文能力,又不敢用外文
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直接跟你測試,當作在看你表演演講大賽一樣
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最鳥的是問公司薪水多少只會說依能力(總有個範圍啊)
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總是說公司很捨得花錢請人,結果開得都是鳥價
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只會一直探聽每份工作薪水,然後再來砍,連自己開多少
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那麼瞧不起,不然叫工程師來當一日人資阿,面試者看
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到直接就倒胃
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都沒個標準,簡單說,人資買東西時就會問賣的人賣多少
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人資賣東西時,就會問買的人要買多少
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開薪水應該是更上面的事吧... 人資覺得你值10倍價
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永遠都要別人先翻底牌給他看,讓他們先做決定
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難道他還有權限可以開10倍給你...
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我電話中就問公司範圍多少拉,難道你目標50k的公司
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他職位只想出40k,你還要花時間去面試嗎?
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因為面試薪資砍越多,他們獎金領越多,傻傻der
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一個職位想用多少薪水請人自己就有底了,遮遮掩掩幹嘛
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每次都在那邊裝神弄鬼,來了面試再談薪騙業績
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然後一直撈以前公司的每份薪水,真的是水準很低
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就跟買電腦一樣,一樣的東西有人可以談一萬買到,有人
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要花一萬五。強人資花七八萬就可以買到人材,肉腳的要
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花十幾萬。
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找工程師來當人資,公司大概三年倒閉,八成會開幾百萬
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找個肉腳來
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問題只有5000塊,想買一萬起跳的又騙說自己有錢買
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然後找人把貨拿來看一看把玩一下之後說5000賣嗎
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跟白癡一樣,有工作經驗的當人家都剛畢業不懂行情
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那種喜歡探聽別人隱私,問一堆跟工作沒關係的真的是爛
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話術
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買房子傢俱大家也不是這樣嗎?業務一坪開35,買家也
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先從25開始談
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我履歷表都寫很清楚可接受的薪資範圍了,找去面試才說
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我們薪水沒辦法給這麼高...不然就是寫很清楚技能經歷
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去面試才說做的跟我們沒相關...
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你看不懂我說的嗎?買房子是業務開給你價錢
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人資買時都要人家先報價給他,賣也要問人家要買多少
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反正都要他先知道價錢再來砍,因為他不懂價不敢先報啊
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有種人就是什麼都要"你先出",當買家賣家時都一樣
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面試到現在,看過夠水準的不到10個吧
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我覺得不行
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如果專業10個算少數,那不專業的幫你估1比5好了,前
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輩面過60個人資,肯定是個大將,失敬失敬。
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都畢業快10年了,這樣不算多吧,之前在日本面試
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還有40幾歲人資連給面試者一杯水都不懂,真的是很外行
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去日本仲介的人資反而細節專業度都比中小企業高不少
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08/05 22:25, , 60F
好多人資幻想文
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08/05 22:25, , 61F
看很多徵才廣告薪資詳談的,作業員還要詳談啥小...
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08/05 22:26, , 62F
還有人資徵時薪工讀生的也要薪資面議...
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...
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面議薪水快變成違法了
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某K不是奇美助工都上不了的高雄小丑嗎 怎老愛在科版留幻
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想文刷存在 哈哈哈哈哈
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人資就是資方打手看到就討厭
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08/05 23:48, , 68F
我是覺得 工資底線透明化本是應該的 不用貼標籤以人廢言
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給工程師面試 水準都比人資高太多了
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資方的X當然伙食會好一點
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08/06 19:06, , 72F
台企人資, 呵呵
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08/07 12:14, , 73F
強人資可以談到低廉強工程師?ok,這想法適合當老闆
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