[請益] 離職,先跟誰談(HR還是直屬老闆)?消失

看板Tech_Job作者時間7年前 (2017/07/08 09:05), 7年前編輯推噓20(21推 1噓 41→)
留言63則, 30人參與, 最新討論串1/1
Hello, 我是一個FAE,在本土的代理商任職, 如題,會想辭職的原因是公司在年中組織大改組,架構改變了,裁了一批人, 我接了一個同事的缺, 自然,工作的份量也加重了, 我的職務上的功能也改變了, 我初進來時,沿續過去的經驗,FAE本來是專注於 Troubleshoot,Failure Analysis,Debug, 回應客戶的問題,處理客訴, 到客戶端處理問題,配合Sales去推廣的比重是沒那麼多, 可是現在反過來了, 為了業績/數字,得自己比Sales更Sales,去尋找機會導入, 連Sales都不會這麼care業績,數字 也要比PM更懂得這個客戶要怎麼談,怎麼作,策略怎麼打, (因為PM不懂,專心與原廠打麻吉,才不會想著開發中小客戶, 師父/直屬主管永遠說自己很忙,沒時間跑客戶) 背離了我當初進來時的職務,加上孤立無援,要靠自己去想idea, PM只會跟你要報表,PPT file, 還得為了原廠Billing Win的數字,想破頭要湊出來, 搞的自己好像是FAE+Sales+PM,可是明明頭銜只是FAE, 我是很憂心,樣樣沾醬油,這樣自己的credit遲早會敗光光, 又聽到公司在年底又要再裁一次, 心中是覺得ooxx,是打算押了一個期限,領完獎金就走人, 問題:辭職,是先跟HR的人談過之後,再來跟直屬的協理,行政上的長官談? 還是先跟直屬長官,Team Leader談,再跟HR談? Thanks a lot. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.181.177.66 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1499475924.A.501.html ※ 編輯: Sana (175.181.177.66), 07/08/2017 09:06:23
推
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直屬長官啊 HR跟本沒興趣你走的原因吧
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推
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獎金發的那天直接跟直屬主講 cc給人資 接下來不管是大
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老闆還是人資或是誰要找你談都是公司的事 到法定那天就
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是能走 也說不定拉基公司直接叫你滾 記得領滿預定薪資
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推
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自己的直屬老闆 然後記得發信當正式預告日
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07/08 09:20, , 6F
現在都是FAE sales化 RD FAE化
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推
07/08 09:25, , 7F
辭職就發信給主管 cc給hr就好
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07/08 10:18, , 8F
這麼強可以開公司了
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推
07/08 10:27, , 9F
文曄？
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推
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你先和HR講，他也會叫你先去和老闆講
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發辭職email，寄給老闆，cc給Hr，允許的話，也cc自己私人信
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箱
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07/08 11:22, , 13F
先跟老婆談
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推
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友尚？文曄？
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07/08 11:24, , 15F
樓上正解
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推
07/08 11:28, , 16F
其實你現在訓練的這些東西對你未來是加分
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推
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領完獎金再談，不然保證你領不到獎金
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說實話你整篇文章寫最後三句就好了 真的沒人想聽你的故事
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我是好意 尤其是離職面談或工作面試 這樣訴苦抱怨是大扣分
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07/08 11:47, , 20F
尤其是你抱怨的點是1. 你只想畫地制憲 只想做FAE不願意新的
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2.不願意接受職務調動 3.不耐操 4.只提問題沒解決方案 5.
07/08 11:49, 21F
這涉及到內部政治的傾軋與辦公室政治,我不能多說了.....
推
07/08 11:50, , 22F
寫出自己的情況不錯阿，給別人參考一下本身的工作環
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境。加油。
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愛抱怨 穩定度不佳。當然人各有志 但職涯會很辛苦
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最好的方式就是不要說 有苦自己吞吧 外在表現不能示弱的
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當然,大家都不是第一天出來混了,我第一個FAE工作待10yr,第二個,就是這個,7yr.
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我是在版上分享，不會對人說的，又，我待了7年
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多謝你的打臉
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我的問題也就後三句而已，感謝.
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推
07/08 12:00, , 29F
直場倫理是要先跟直屬談, 之後跟部門主管談
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職
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畢竟三行文是不好的，我也只好把完整的事寫清楚
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人資是最後一關, 甚至只是拿個工作證明就可以
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不是如您說的，我願意道歉與改進之
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我也作好了離職後的打算，我會接受各位的建議的
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推
07/08 12:04, , 35F
主管呀 HR功能只是給你離職證明跟勞保轉出單
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07/08 12:06, , 36F
不用想太多, 能走就走, 這年頭哪間公司不是換人跟換衣服一樣
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推
07/08 12:07, , 37F
應該先跟直屬主管說 畢竟他是你的直屬長官 你沒跟他說 會被
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說話
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推
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因為ptt匿名 願意分享內心真正想法 很感謝你 在公司最好
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原po會講這麼多
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先跟主管口頭 然後email confirm壓最後一天 主管會通知HR
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推
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原po改組大概被掛到行銷市場單位下，這種FAE大多屬於支援
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業務性質，升遷天花板比較低。而且老闆可能非技術出生，背
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業績+技術衝突肯定會發生der，想著重技術的FAE最好是掛在
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工廠端，但如果公司是上市櫃…行銷單位可是不少內線…嘻嘻
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推
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就算是一線原廠FAE現也難跟業績脫鉤 因電子業大環境差
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當然跟業績綁 如果業績好也會領得好
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業績不好 也還不至於像sales會負全責 畢竟有技術當籌碼
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真的夠聰明的老闆不會得罪技術人員 無良無腦台商就不一定
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07/08 12:25, , 50F
一個人身兼FAE Sales PM能通通作好嗎？我是很怕我的credit會
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迅速敗壞....
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推
07/08 12:33, , 52F
台廠是這樣!但是你到別家能解決這個問題嗎?要看公司
07/08 12:33, 52F
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07/08 12:38, , 53F
理論上很讚 多個技能 事實上你會忙的不知道自己在幹嘛
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推
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某樓J，反應真的不用那麼大，將心比心一下
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推
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是阿，將心比心。有些時候你覺得出類拔萃是因為公司好
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推
07/08 12:58, , 56F
獎金先拿 再找主管談
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、遇到賞識的主管。跟你個人能力關係不大
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原PO上站的次數快要7000次了! 上古神獸級
07/08 13:02, 58F
噓
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每家公司制度不同你又沒講哪間怎解？
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推
07/08 13:09, , 60F
新人喔 不知道離職程序？ 還是以為寫強一點會有hh找你是
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07/08 13:09, , 61F
嗎
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07/08 13:15, , 62F
6980....大哥/姊您怎會問這種問題!!
07/08 13:15, 62F
※ 編輯: Sana (175.181.177.66), 07/08/2017 13:17:24
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07/08 13:29, , 63F
先跟主管談，hr只負責給離職單。
07/08 13:29, 63F
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