[新聞] 員工仍以白人男性居多,Google請來英特爾
員工仍以白人男性居多,Google請來英特爾人資長Danielle Brown來改善人力多元性問題
儘管Google致力於員工多元化目標,但根據統計,Google內部只有3成為女性,約7成為男
性,白人佔56%,亞洲人佔35%,西班牙人只有4%、黑人更少,只有2%。
Google周四(6/29)宣布新的人力多元化副總裁Danielle Brown即將於今年7月到任,也
公布了Google最新的人力多元化數據,顯示該公司的人力仍以白人及男性居多。
Brown是從英特爾跳槽到Google,她曾擔任英特爾的多元暨包容長,最近則是英特爾的人
力資源長,協助強化英特爾員工在性別與種族上的多元化。到了Google之後,Brown將負
責管理Google的多元及包容策略,從招聘、升遷到工作環境等。
此外,Google也公布了該公司最新的人力多元化數據,顯示該公司的組成份子中(下圖,
來源:Google),有69%為男性、31%為女性,若從種族來看,有56%為白人,35%為亞洲人
,4%的西班牙人、4%的混血兒與2%的黑人。過去三年來,在Google擔任科技職位的女性也
從17%增加到20%,擔任領導階層的女性比例則從21%成長至25%。
儘管不論是女性或非白人種族的員工比例都有所成長,但Google坦承仍有許多努力的空間
。迄今Google已著手進行許多改善人力多元化的專案,例如派遣Google工程師進駐傳統黑
人大學,或是在內部鼓勵不同種族的文化,也積極招聘女性工程師。
Google人資副總裁Eileen Naughton表示,比起其他的產業,科技領域在創造多元與包容
人力的態度已非常開放,且Google非常歡迎交流與審查。
http://www.ithome.com.tw/news/115232
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