[新聞] 聯發科雙蔡：從沒提裁員

看板Tech_Job作者 (Method not allowed)時間6年前 (2017/06/16 07:36), 編輯推噓15(17推 2噓 19→)
留言38則, 31人參與, 最新討論串1/1
聯發科雙蔡：從沒提裁員 https://goo.gl/i7BshF 聯發科（2454）雙蔡時代來臨，6月甫上任的共同執行長蔡力行昨補選為董事，正式進入 核心圈。昨天蔡明介與蔡力行聯合主持記者會，蔡明介否認裁員傳聞， 蔡力行也強調，人才是聯發科最重要的資源，最不應該做的事就是裁員， 今年更要增聘千名新血，要讓聯發科持續往前進，成為世界級、持續有競爭力的公司，是 與蔡名介共同追求的目標。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.86.11 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1497569818.A.552.html
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06/16 07:39, , 1F
人才是聯發科最重要的資源 vs 勞工是心裡最軟的一塊
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06/16 07:41, , 2F
可是手還是不爭氣的...
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06/16 07:43, , 3F
勞工是心裡最軟的一塊 先砍七天假 一例一休彈性化
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沒裁員理面員工應該幹死了
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06/16 08:25, , 5F
不裁員,只有冰起來跟組織重整
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推
06/16 08:33, , 6F
只有逼退，沒有裁員
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推
06/16 08:57, , 7F
只有賣公司沒有裁
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推
06/16 08:58, , 8F
只是換血不是裁員，結案
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推
06/16 09:03, , 9F
絕對不裁員 因為資遣費太貴 用逼退
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06/16 09:06, , 10F
最不該做的就是給資遣費
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推
06/16 09:18, , 11F
我叫他滾蛋，不給資遣費就不算裁員囉
06/16 09:18, 11F
推
06/16 09:22, , 12F
一般會從"優退方案"開始,錢給多一點但是要簽自願離職
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06/16 09:23, , 13F
不算資遣費,但是比資遣費更多(這樣才會有人簽嘛)
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06/16 09:25, , 14F
不能說 只能搞
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噓
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分紅給0元 自己就走啦 法律沒規定要給分紅 嘻嘻
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06/16 09:51, , 16F
換句話說被裁的都不是人才，大家注意這陣子被踢出來的吧
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噓
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板上風向真是亂七八糟的，前陣子才在討論發哥裡有一堆雜
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魚，這時候來一位大刀不是很好？
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蔡：我還沒提他們就自己走了
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推
06/16 10:57, , 20F
是汰弱留強ok?
06/16 10:57, 20F
推
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可能結果變汰強留弱...
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06/16 11:19, , 22F
怕汰強留弱 很簡單啊 職級津貼綁考績 考績最高的在多給50趴
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中間以下的全刪
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06/16 11:42, , 24F
汰弱留強 考績後5% 月薪砍50% 絕不裁員!
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推
06/16 12:07, , 25F
優退比照INTEL真的很不錯.intel好像給N+4.
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06/16 12:07, , 26F
年資10年可以拿14個月.再加上一個月預告. 15個月.
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推
06/16 12:08, , 27F
讓人自動走就好了,方法一堆
06/16 12:08, 27F
推
06/16 20:21, , 28F
分紅給超爛 人自然會走
06/16 20:21, 28F
推
06/16 21:25, , 29F
通常大刀都不會砍到雜魚
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06/16 21:42, , 30F
分紅給超爛就變雜魚公司了
06/16 21:42, 30F
推
06/16 23:57, , 31F
考績這種東西不是還沒打就先排好了嗎？今天某某紅人打點
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06/16 23:57, , 32F
好關係，這次優等就是他啊。做的再認真有啥用，還不如會
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06/16 23:57, , 33F
做人的考績好爬得快
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06/17 08:11, , 34F
沒裁員，汰弱扶強而已。
06/17 08:11, 34F
推
06/17 12:33, , 35F
砍福利跟獎金就好。用逼的
06/17 12:33, 35F
推
06/17 16:51, , 36F
團隊合作=會做人
06/17 16:51, 36F
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06/18 11:45, , 37F
一堆進不來M的整天在酸M一堆雜魚, 好可悲的酸酸
06/18 11:45, 37F
推
06/18 15:08, , 38F
你怎麼知道有些人是M的老人不想看到M如此沉淪下去
06/18 15:08, 38F
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