魯妹來近況回報了～…！！
因為魯爹跟魯娘一直覺得這家公司很好，老人家觀念嘛，我也要還學貸，也不肯讓魯妹離
開，至少待一年(這種環境真的待太久，沒有人會要你了
可能因為真的是穩定性或是面試技巧不足，面試了七家，五家感謝函，昨天連主管都說我
就是要你這種能力的人，也最怕你這種人
主管自己問了很多製造相關系統，我都有印象學校學過，但是公司就是沒有啊！！後來又
被說不夠務實(到底！！
當然也問了很多公司內部事情，這家就真的很亂，不論事情，人事上也是，每個製程段都
有廠長級人物，跟廠長相抗衡，說出來就一副不可思議，沒有資料庫跟erp以外之系統嘴
巴也有掉下來了，到底！！！！
最後我就把面試主管當作面試補習班，已經不在乎上不上了，直接放手一搏了，很直白的
說，他們就是把我當mes跟sfcs以及訂單追蹤系統，去做一些抄寫動作(當然他們根本不知
道那些系統)，面試主管更是嚇傻== ，但是是算有學識的至少還知道，沒被同化，但是還
是叫我穩定一點
先前有問我傳產主管我的定位，就是藉由當這些系統，可以知道生產目前情況是怎樣，甚
至做安排，這樣的地方真的可以繼續嗎？入職至今已經走三個新人了？？
因為真的經濟狀況不容許走人，一直請假其實公司也懷疑我了，這大段空白也難以解釋，
因為經濟上不可能讓我遊山玩水，也不能說，人生難道就是這樣子嗎？但是沒有養分的地
方，這樣面試大扣分
※ 引述《ang800612 (NG)》之銘言：
: 這是原原po的文，因為前幾天不小心按到原原po的文了，就被刪了，現在把先前的文貼
上
: 來，感謝各位大大的回應，都會參考的☺
: 原文如下
: ================================
: 朋友沒帳號，幫朋友代貼
: 各位板上先進大大們好，我是剛入社會小仙女一枚
: 在工作上遇到了人事上及內容上的瓶頸
: 四大碩畢，目前在傳產任職約三個月，擔任PP
: 傳產許多東西都沒有自動化，甚至沒有mes
: 老闆想知道產量，居然要我製作報表請產線去填，每兩個小時搜尋一次，每天早上去抄
寫
: 昨天整天的生產進度
: 這部分，設備部門已經有請資訊公司合作，老闆完全不想做
: 在許多部分有時候力不從心，有沒有產能規劃，也常常訂單遲繳，業務也會追上門來，
直
: 接跑進工廠來問我進度，還會直接找廠長或是各製程端主管，做些亡羊補牢的事
: 目前工作就是抄寫一些在生產現場的表單，蒐集完後輸入excel，用一些邏輯就可以知
道
: 此張訂單完成進度，但是這總方法不是很聰明，如果多待在這裡一兩個月，整體能力大
幅
: 下降
: 最後一點是人事結構上問題，目前做生管的人，基本上一位，那就是廠長，原本有生管
主
: 管，但是被老闆抓去製程端了，但是我居然隸屬於業務下面的人，主管是業務？！？！
一
: 種沒大人的感覺，沒有人知道也不敢問有在產能規劃嗎？有在預測嗎？有MRP嗎？因為
感
: 受到的風氣是賣弄你所學，會被討厭 ，也沒什麼人教沒人帶，整個很慘，每天抄一些
生
: 產表單，就知道進度嘛，當初因為學歷而賞識我的業務主管，跟業務說：「你想知道進
度
: 就去小魯妹那查，反正都是重複性動作，都不重要，你不用知道！！」
: 當初說的好好聽，工業4.0、自動化，我是幕僚的角色，幫助邏輯的建立，現在業務主
管
: 嘴裡的自動化叫做excel user form、VBA
: 以上這些都是這三個月的所見所聞，在科技版，可能像是抒情文，很抱歉，因為並沒有
任
: 何專業的學習吧
: 種種跡象顯示這是夕陽中的夕陽，但是就職才三個月，需要離開嗎？新東家會面試超沒
說
: 服
: 力
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