[討論] 科技業的老人?

看板Tech_Job作者 (YY)時間7年前 (2017/05/13 19:56), 7年前編輯推噓4(9推 5噓 5→)
留言19則, 19人參與, 最新討論串1/1
看了版上那麼多的文章，再加上自己的體驗 特別是之前去越南排廢水的某上市大企業 那種老人文化，有過推下屬，有功歸上司... 或是老人愛代不代，不巴結，不想代... 台灣的公司，目前待了兩三間，幾乎60歲以上的比例 幾乎都12%以上，帶我的人也都60歲以上 不過主管越年輕，或是比較開明的主管，年輕人比較會待得住 如果部門主管是歐巴桑，或是頑固的老爺爺，那幾乎人會一直換 台灣不是提倡企業年輕化?結果都一樣 巴結上面的似乎是不成文的規定? 台灣會不會步上日本的後塵?東芝，夏普，SONY這種大財閥不斷崩落 反而三星，LG比較沒看到這種現象，一樣的儒家思想 造就不同的結果?在科技業大概幾歲以上算是老人 該退休?才不會成為年輕人負擔? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.215.189 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1494676564.A.99E.html
推
05/13 19:59, , 1F
你是都去傳產嗎 怎都60的帶你
05/13 19:59, 1F
目前電子科技業，之前也是科技業!
推
05/13 20:03, , 2F
我傳產也是40~50的帶阿 60歲也太老
05/13 20:03, 2F
推
05/13 20:05, , 3F
60好可怕啊
05/13 20:05, 3F
→
05/13 20:05, , 4F
你是從哪個數據得到三星跟LG沒這個現象??
05/13 20:05, 4F
三星跟LG目前都沒說被收購
噓
05/13 20:11, , 5F
噓最後一句，你就不會變老？
05/13 20:11, 5F
所以我也在規劃，我幾歲該退休或是自己創業，不要變成下一代的負擔! 不過自己創業，扣薪勞保繳的不都白費?領不到退休金?
→
05/13 20:13, , 6F
老人無雙可以一招秒巴死群魯雜兵
05/13 20:13, 6F
推
05/13 20:16, , 7F
60歲有點慘
05/13 20:16, 7F
推
05/13 20:30, , 8F
能待到60 這公司算穩定 不過為什麼是60在帶?
05/13 20:30, 8F
不是待到60而是52歲待到現在! 因為沒人了!
推
05/13 20:53, , 9F
等死阿
05/13 20:53, 9F
推
05/13 21:09, , 10F
可是怎麼我去面試的科技公司主管都超年輕@@
05/13 21:09, 10F
噓
05/13 21:16, , 11F
帶跟代意思差很多~你被替代了吧
05/13 21:16, 11F
※ 編輯: euser1777 (111.241.215.39), 05/13/2017 21:25:13
→
05/13 22:06, , 12F
如果是一個工作經驗用了４０年那也算是從一而終了
05/13 22:06, 12F
→
05/13 23:32, , 13F
跟能力和心態有關吧,也是有能力強又很得人心的老灰阿主管
05/13 23:32, 13F
推
05/13 23:45, , 14F
沒看過超過60的
05/13 23:45, 14F
噓
05/14 00:02, , 15F
你覺得Morris Chang帶GG帶的怎麼樣？
05/14 00:02, 15F
噓
05/14 07:32, , 16F
三星跟lg巴結政府你是不知道??
05/14 07:32, 16F
→
05/14 16:20, , 17F
你怎麼會覺得主管越年輕，人越待得住..越年輕越精實....
05/14 16:20, 17F
噓
05/16 14:00, , 18F
35
05/16 14:00, 18F
推
05/16 15:41, , 19F
沒看過那麼老的~
05/16 15:41, 19F
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