[新聞] 「白板考」是什麼？軟體缺工時代群暉的求才武器消失

看板Tech_Job作者時間8年前 (2017/05/07 12:45), 編輯推噓8(25推 17噓 33→)
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「白板考」是什麼？軟體缺工時代群暉的求才武器 http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5073873 素有「科技之島」美名的台灣，現在卻面臨軟體工程師缺工的景況，平均每三個職缺搶一 個人，究竟該如何吸引優秀人才加入團隊？ 「我會看PTT求職板大家的應徵經驗」、「主要是學長姐推薦吧」、「了解一下那個公司 用的技術，還有工作氣氛」，詢問幾位台大資訊工程系所的畢業生，發現吸引優秀人才的 企業，薪資常常不是唯一誘因，而且在他們口中提到的理想企業，除了Google、聯發科、 中華電信等，意外多了一位新秀──群暉科技Synology。 創立於2000年的群暉，提供網路儲存伺服器 （NAS伺服器）解決方案，搭上網路風潮，16 年來發展迅速，在法、英、德、美、中等國都設有據點，全球員工近600名，台灣總部約 有500名員工，包括研發中心250位軟體工程師。 為何後起之秀的群暉，能夠吸引頂尖人才？「因為我們有很嚴謹的面試流程，花很多時間 成本做應徵，讓應徵者感覺到我們的用心」，群暉CEO呂青鴻表示。 群暉面試時的「白板考」，在軟體工程師之間非常有名，甚至是工程師證明實力的一枚「 成就徽章」，吸引頂尖人才登門挑戰。 所謂「白板考」是由考官一對一陪考，在白板上直接出題求解，應徵者寫程式的實力，40 分鐘內馬上見真章。而且如此壓力之大的解題測試，一共得過3關！外加1關考概念的口試 ，應徵者得連過4關，才能得到群暉正式聘用邀請。 工程師出身的呂青鴻解釋，一對一陪考，除了考驗解題技術、思考問題的邏輯，更重要的 是一起合作解決問題的過程中，可以了解應徵者個性與溝通能力。例如如何定義題目，有 些人甚至連開口問這是什麼意思都沒辦法，期間觀察應徵者能不能掌握考官的提示，又或 者在完成之後，能否再精進20%效能，「有些人聽到需要再精進，就會有點崩潰了，我們 有聽過對方說：『請你不要再逼我了』」，呂青鴻笑說。 一場很困難的面試，怎麼就能吸引人才？除了看到這家公司對人才的用心，應徵者也能看 到這家公司的實力與能耐，「白板考」受測的不只是應徵者，也是群暉本身的技術能力。 頂尖的技術人才喜歡挑戰與突破，喜歡跟著更厲害的人，創造更高階技術，就如同進入一 門高手如雲的宗派，能夠有更多學習，見到更高的視野，群暉理解工程師對於「成就感」 的定義，單純以技術吸引人才，是最重要的關鍵。 經過4關彼此謀合的面試，能夠更準確找到適合的員工，群暉去年到今年員工成長人數近 100人，在外部環境如此缺工競爭的情況下，群暉工程師流動率很低，僅為8%，如此看來 ，前段面試所耗費的時間心力，其實非常值得。 「人不是機器，工程師也不是很想當機器人，大家都希望可以自我實現，怎麼樣把自己的 能量發揮出來，」呂青鴻指出，留才方面，好的工作內容、工作方式是不二法門，群暉對 新技術的態度積極，讓工程師覺得工作內容有趣，也會提供技能以外的學習機會，是群暉 在軟體缺工的時代中，能夠連年招募到頂尖工程師的原因。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.73.31 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1494132354.A.84F.html
推
05/07 12:55, , 1F
群暉是我覺得面試最難的
05/07 12:55, 1F
→
05/07 12:59, , 2F
白板覺得臨場壓力比較大 但覺得比口試問概念名詞解釋
05/07 12:59, 2F
→
05/07 12:59, , 3F
簡單
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噓
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走火入魔
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推
05/07 13:06, , 5F
就仿效國外科技公司那一套啊
05/07 13:06, 5F
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05/07 13:09, , 6F
一直買版面？
05/07 13:09, 6F
→
05/07 13:11, , 7F
最近常搏版面。
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推
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聽說進去的沒有雜魚
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→
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這時候就要推: Google: 90% of our engineers use the
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software you wrote (Homebrew), but you can’t
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05/07 13:13, , 11F
invert a binary tree on a whiteboard so fuck off.
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推
05/07 13:23, , 12F
結果薪水40不到
05/07 13:23, 12F
→
05/07 13:26, , 13F
群輝5xK吧
05/07 13:26, 13F
推
05/07 13:30, , 14F
不會反轉二元樹的沒資格來
05/07 13:30, 14F
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05/07 13:32, , 15F
聽說有寫不出白板題改用口頭講怎麼做的也是進了
05/07 13:32, 15F
推
05/07 13:33, , 16F
下一間MTK等著看
05/07 13:33, 16F
→
05/07 13:53, , 17F
歷史課 ?
05/07 13:53, 17F
噓
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充滿盲點的公司
05/07 13:56, 18F
噓
05/07 13:59, , 19F
紅得很明顯
05/07 13:59, 19F
推
05/07 14:03, , 20F
美國都馬電話面試就直接機上考了。
05/07 14:03, 20F
推
05/07 14:06, , 21F
盲點一：全公司平均年紀壓在三十。
05/07 14:06, 21F
推
05/07 14:07, , 22F
一直強調白板考作啥…
05/07 14:07, 22F
→
05/07 14:08, , 23F
薪水很高？
05/07 14:08, 23F
推
05/07 14:09, , 24F
盲點二：白板題，主考官要在場監看，一個人要花四十分
05/07 14:09, 24F
→
05/07 14:09, , 25F
公司這麼多工程師，那主考官只要專門來面試新人就好
05/07 14:09, 25F
→
05/07 14:09, , 26F
其他事都不用做了 ？
05/07 14:09, 26F
推
05/07 14:11, , 27F
好不容易進去當然要好好把握 流動率當然低
05/07 14:11, 27F
→
05/07 14:11, , 28F
不然面試那麼辛苦是為了甚麼?
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05/07 14:12, , 29F
所以面試這麼硬 之後薪水也很敢給嗎？
05/07 14:12, 29F
推
05/07 14:12, , 30F
會好好把握的通常是待遇，不是進來的考試
05/07 14:12, 30F
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05/07 14:12, , 31F
這就回到盲點一：那為何超過三十的留不住 XD
05/07 14:12, 31F
推
05/07 14:15, , 32F
若三十以上就會離開，那至少要拿到夠豐厚的待遇，不然
05/07 14:15, 32F
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05/07 14:15, , 33F
工作不到五年，就得再換工作
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05/07 14:19, , 34F
2016-01-13 去年一月的文章算新聞?
05/07 14:19, 34F
噓
05/07 14:23, , 35F
一直廣告 是很缺人嗎
05/07 14:23, 35F
推
05/07 14:36, , 36F
人家也分享過了 題目就是大學必修的基本
05/07 14:36, 36F
噓
05/07 14:44, , 37F
薪水就...
05/07 14:44, 37F
噓
05/07 15:01, , 38F
Hen~明顯的缺人，但又不想花重本留人
05/07 15:01, 38F
推
05/07 15:20, , 39F
中華? 去年一月的文?
05/07 15:20, 39F
推
05/07 15:20, , 40F
白板是考手寫程式碼??
05/07 15:20, 40F
噓
05/07 15:27, , 41F
去年的文還在po
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05/07 15:37, , 42F
當然是手寫程式碼阿　不然是考英文嘛..
05/07 15:37, 42F
噓
05/07 15:58, , 43F
一直有廣告反而怪怪的
05/07 15:58, 43F
噓
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廣告文
05/07 16:08, 44F
噓
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工讀生？
05/07 16:09, 45F
推
05/07 16:09, , 46F
一直噓，啊我認識進去的都是台清交最前面的
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05/07 16:10, , 47F
廣告是一回事，盲點是啥
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推
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盲點就是為何都留不住人吧
05/07 16:12, 48F
推
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不是流動率8%?
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噓
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zzz
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面試嚇死人 薪水笑死人
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05/07 17:11, , 52F
台清交最前面+考一堆OOXX 薪水不如GG檳榔金毛8+9
05/07 17:11, 52F
噓
05/07 17:54, , 53F
2016/01/13的新聞，是故意PO來討噓?
05/07 17:54, 53F
噓
05/07 18:14, , 54F
挑精英薪水肯定是高的嚇人
05/07 18:14, 54F
推
05/07 18:29, , 55F
根本智障,我工作的工時是群輝1/2,年薪是他的7成
05/07 18:29, 55F
→
05/07 18:30, , 56F
群輝這麼高尚,年薪要200才能吸引到人吧
05/07 18:30, 56F
噓
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缺人缺人這樣
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推
05/07 19:07, , 58F
台灣有些公司喜歡學外商,但都學壞的,不學好...
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05/07 19:07, , 59F
喜歡學外商繁複的面試流程,但薪資差人家一大截...
05/07 19:07, 59F
→
05/07 19:15, , 60F
面試嚇死人，薪水笑死人
05/07 19:15, 60F
推
05/07 21:33, , 61F
薪水那麼低，人才真的會想進去？
05/07 21:33, 61F
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05/07 21:43, , 62F
群輝最近是怎麼了XD
05/07 21:43, 62F
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05/07 22:14, , 63F
2016/01/13的舊聞是怎樣 XDDD~
05/07 22:14, 63F
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05/07 23:23, , 64F
都考leet code啦...薪水五萬
05/07 23:23, 64F
噓
05/08 00:52, , 65F
連勞基法都不想遵守的公司
05/08 00:52, 65F
噓
05/08 13:32, , 66F
喔喔業配
05/08 13:32, 66F
推
05/08 19:32, , 67F
當台清交的卷哥都傻了嗎 噓文的根本進不去吧
05/08 19:32, 67F
推
05/09 22:00, , 68F
說個公道話，面試一個人花40分鐘還好吧，最近面試的公司
05/09 22:00, 68F
→
05/09 22:00, , 69F
最短的都90分鐘，其他兩個都是2-3小時，這是公司對於面
05/09 22:00, 69F
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05/09 22:00, , 70F
試者的尊重，居然有人可以說嘴
05/09 22:00, 70F
推
05/09 22:03, , 71F
我花了半天來面試，20分鐘就決定錄用與否的職缺我想應該
05/09 22:03, 71F
→
05/09 22:03, , 72F
也是屎缺吧
05/09 22:03, 72F
→
05/11 01:19, , 73F
薪水加分紅對於新人有吸引力,但對於有經驗的就沒啥了
05/11 01:19, 73F
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05/11 01:21, , 74F
外商的高保障年薪跟CP值還是比較吸引人
05/11 01:21, 74F
噓
07/30 12:22, , 75F
這間薪水不是笑死人? 整天廣告文大家都知道是為什麼了
07/30 12:22, 75F
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