[請益] 請問整合的新人該如何調整消失

看板Tech_Job作者時間7年前 (2017/05/03 08:21), 編輯推噓15(1508)
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今年三月初剛到新公司 到現在也接近兩個月了 很慶幸公司的教育訓練是比較有制度的 軟硬體操作也是可以有前輩可以問 但是試用期也剩一個多月的時候 發現自己其實只學到基本的東西 很多東西其實是要串起來的 其實還是很欠缺單兵實戰經驗 加上目前進fab練習的時間 幾乎都是快到下班才出來 信箱的mail,考古題及線上課程 也沒什麼太多時間看 部門前輩平均都有十年左右經驗 都希望新人能跟上進度,甚至比他們強 否則蜜月期過了,容易被臭臉之類的 這份工作環境自己本身覺得比上一份工作好 目前也沒有想換工作 請問遇到這種狀況,該如何改善呢? 1. 每天多延後一小時看考古題和課程 2. 還是不改變現況,邊工作邊學 3. 其他??? 謝謝 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z012DA. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.23.128 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1493770864.A.DF6.html

05/03 08:27, , 1F
你想太多了 你如果有十年經驗 會不會臭臉看新人是修養問題
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新人進去三個月後比十年新人強 這種公司別待了吧 那麼廢
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*老手
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整合為什麼要進fab練習這麽久
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臭臉?這種部門別待了吧
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不用想太多 工作只是賺錢而已 不用想學東西 薪水拿到就
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希望新人比十年強,那新人薪資有比十年高?
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老屁股請新人就是缺打雜的
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你要有個觀念,做到跟他們一樣 錢有跟他們一樣嗎
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你那是老人的問題,正常整合三年才完全上手。
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謝謝各位的意見,因為工作需要值班,常有時效性,所以作太
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慢可能會被臭臉,前輩人應該都還不錯
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為什麼整合要待 fab那麼長時間?
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哪間?
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感覺氣氛應該是聯電
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你還有考古題 我以前只能自己提問
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認真回,和pe打好關係。常請喝飲料比較實際。
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最好整合的時效性有比產線PE趕啦~不用理前輩的屁話
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平均做十年!!!!您那邊還有缺嗎??
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新人建議在公司裝傻回家學
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如果三個月你就能追上十年老鳥 這公司沒前途該走了
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05/05 20:45, , 23F
整合又不用進fab
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文章代碼(AID): #1P2I9mts (Tech_Job)