Re: [新聞] 富比士：低薪使得台灣高科技產業落後他人

看板Tech_Job作者 (zitto)時間8年前 (2017/05/01 21:04), 8年前編輯推噓29(29推 0噓 29→)
留言58則, 32人參與, 最新討論串5/8 (看更多)
一點心情抒發........ 除了低薪之外，台灣勞基法對員工的保障也很不足。 特別是今年申報所得稅時特別有感。 由於2016農曆年開工第一天小弟就跟一部分同事被某家美商無預警資遣。 當然外商資遣費那些的都有照法令來，非自願離職書也照開 所以去就業中心申請失業補助時，就業中心的小姐也只能說:真狠真狠 也無法說些甚麼 (資遣原因用的是勞基法第十一條第四款: 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。) 當然外商主管跟我們說的時後當然是說美國總公司財務不好阿，所以要你們走阿 我們也很不願意阿 巴拉巴拉 後來看到的是:沒二個月該公司就開始找人(因為有鄉民要去面試在詢問)， 有人上去推文嗆說過完年才剛資遣人沒多久就要開始找人啦? 還被人回嗆說:汰弱留強而已 真的只能說情何以堪。 現在這家公司仍在大舉招兵買馬，人員比當時"財務不佳"資遣我們時又增加50% 慘的是我們勞基法對這個根本沒轍 "業務性質變更，有減少勞工之必要"? 怎麼看到你們人越招越多? 除了薪水不高外，台灣法令對員工的保障真的很少很少 (若要進行勞資爭議調解七天內要提出， 公司只要撐過這段時間不找人就好了，七天) 尤其中年失業要找工作更是困難， 本已漸漸淡忘 今天去申報所得稅時看著去年薪資所得真的是悲從中來。 不過這邊可以補充幾個詢問國稅局的問題 1.資遣費的課稅問題:若你的資遣費小於"17萬5千元x(在該機構工作年資)"， 這部份是不用課稅的(否則似乎要扣6%) 2.看查詢的年所得資料:失業補助似乎沒有被併入收入 以上 -- 一入宅門深似海，從此正妹是路人。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.146.70.68 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1493643879.A.811.html ※ 編輯: zitto (122.146.70.68), 05/01/2017 21:05:04
推
05/01 21:06, , 1F
美商裁員有時候是減少現金流出, ex:收入不夠減少支出
05/01 21:06, 1F
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05/01 21:07, , 2F
不見得是汰弱留強. 一家公司給得起錢還怕多兩張嘴吃飯?
05/01 21:07, 2F
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05/01 21:18, , 3F
你跟著鄉民認真就輸了
05/01 21:18, 3F
推
05/01 21:27, , 4F
外商本來就不穩定…
05/01 21:27, 4F
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05/01 21:28, , 5F
早說不要去雅虎了...
05/01 21:28, 5F
推
05/01 21:29, , 6F
超過額度也要課稅，是有點不盡人情，畢竟被資遣下份工作
05/01 21:29, 6F
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05/01 21:29, , 7F
在哪兒都不知道
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05/01 21:46, , 8F
外商財人就是這樣 需要就付高薪 不需要就資遣 我不覺得這
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05/01 21:47, , 9F
有什麼不對 薪水加班資遣都依法付的話 你沒欠老闆不須要替
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05/01 21:47, , 10F
他賣命 老闆也不欠你沒理由要養你一輩子\
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05/01 21:48, , 11F
喜歡那種溫情默默照顧一輩子的職場生捱的話 可以看看日本
05/01 21:48, 11F
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05/01 21:49, , 12F
終生僱用制說起來很好聽會照顧勞工一輩子 但結果就是更不
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推
05/01 21:49, , 13F
同樓上, 日本的終身雇用制20年前被捧上天, 近來狂被檢討
05/01 21:49, 13F
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05/01 21:49, , 14F
把勞工當人看 反正待遇好是一輩子 待遇差也是一輩子 那就
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05/01 21:50, , 15F
用力壓榨到死 或者根本用約聘雇的名義不把勞工當正職
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推
05/01 22:02, , 16F
如果比勞基法優的條件裁員我可以接受
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05/01 22:03, , 17F
不知道這版外商就是神 最近也聽說一間U質外商 傳言掉蘋果
05/01 22:03, 17F
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05/01 22:04, , 18F
單 朋友很怕啊 因為才從版上不U質公司跳來不久
05/01 22:04, 18F
推
05/01 22:09, , 19F
所以是哪一家，說出來大家都不要去看他敢不敢這樣玩啊
05/01 22:09, 19F
推
05/01 22:21, , 20F
這樣還好吧，很多人也是先磨點經驗值然後就跳槽的
05/01 22:21, 20F
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05/01 22:25, , 21F
日劇下町火箭不知為何一堆人推薦，只會下跪不讓員工分
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享成果，有夠噁心
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推
05/01 22:34, , 23F
收到國民年金繳費單不覺得遇到豬隊友嗎XD
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推
05/01 22:42, , 24F
yahoo??
05/01 22:42, 24F
推
05/01 22:51, , 25F
高報酬高風險很合理阿
05/01 22:51, 25F
推
05/01 22:55, , 26F
外商就是這樣啊 當你拿著高薪時 也要想想所背負的風險
05/01 22:55, 26F
推
05/01 23:02, , 27F
沒有工會的國家大概只剩老闆是人吧
05/01 23:02, 27F
推
05/01 23:03, , 28F
追求快錢的後果 但怎麼看都是惡性循環
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推
05/01 23:04, , 29F
版友大概弄錯了什麼，不是外商就很神，是台商大部分很鳥！但
05/01 23:04, 29F
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05/01 23:04, , 30F
我現在覺得會這樣跟勞工很有關係
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推
05/01 23:16, , 31F
kla?
05/01 23:16, 31F
推
05/01 23:19, , 32F
台資企業除非 釋股 並改成專業經理人制 不然還是繼續鳥
05/01 23:19, 32F
推
05/01 23:19, , 33F
可以偷偷跟我說 哪家嗎
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05/01 23:20, , 34F
景氣差 身價百億的老闆會帶頭說 不領年終 然後要員工效法
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推
05/01 23:52, , 35F
外商有很多，不要用美國看世界
05/01 23:52, 35F
推
05/02 00:00, , 36F
外商不就是打工仔,能撐能撈就盡量待,被砍過個水也不錯
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現在的景氣跟我們剛出社會工作時那時候的感覺差很多
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05/02 00:07, , 38F
至少那時候對電子業的分紅還是充滿希望跟幻想
05/02 00:07, 38F
推
05/02 00:09, , 39F
上面幾樓理解錯了吧 原po是指某外商用的資遣的勞基法
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（理由）跟實際不符 而且只要7天不徵人 它的理由就沒
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問題 它想裁當然可以裁 但如果不是這個法條它要付出
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更多代價吧
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推
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推　　　這外商的作法是在鑽法律漏洞
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推
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革命吧
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推
05/02 08:38, , 45F
這就是鬼島,所以一堆資方把台灣視為廉價勞工天堂...
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05/02 08:39, , 46F
然後這時候政府再發明個國民年金這白癡東西壓垮沒收入的
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05/02 08:41, , 47F
國民黨執政發明的爛東西,民進黨上台覺得能榨就榨不廢掉反
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05/02 08:41, , 48F
而準備立法強制執行扣查人民戶頭加強苛政
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推
05/02 08:42, , 49F
不管是本地 傳產 美商 日商 你都是打工仔
05/02 08:42, 49F
推
05/02 11:16, , 50F
我覺得沒什麼問題，外商至少是肯給，台商砍人也不會手軟的
05/02 11:16, 50F
推
05/02 12:27, , 51F
爬文是應材??
05/02 12:27, 51F
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05/02 13:24, , 52F
美商裁人一直都這樣啊, 很多人推說美國工作薪水很好
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05/02 13:24, , 53F
是真的薪資很高但是裁員也是這樣裁, 組織突然縮編就
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05/02 13:25, , 54F
全砍, 兩三個月後換 CEO 他說要擴編又擴編了
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05/02 13:25, , 55F
美國 Dell, HP 和 IBG 常常新聞看到一次都裁上百人
05/02 13:25, 55F
推
05/02 14:20, , 56F
台灣的勞基法不差了 公司營運調整有時難免
05/02 14:20, 56F
推
05/02 19:22, , 57F
台商近年也都一樣
05/02 19:22, 57F
推
05/22 07:10, , 58F
InvenSense對吧?我有朋友去年被無預警資遣
05/22 07:10, 58F
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