[請益] 談薪水該怎麼談?消失

看板Tech_Job作者時間7年前 (2017/04/14 20:24), 7年前編輯推噓24(27推 3噓 35→)
留言65則, 39人參與, 最新討論串1/1
一般面試 主管一定會問想要多少錢 假設喊個180, 主管說160, (當下說好), 核薪完120 這樣該跟HR 稍微講一下嗎? 感覺HR都不是很喜歡討價還價 這時候我該說 1. 請HR幫忙爭取主管160 2. 直接拒絕 3. 再協調一下140 我常聽別人說還在談, 如果不能討價還價 那都是在談甚麼..? 有資深大大 可以分享一下 您們的談薪過程嗎 大概都談多久 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.128.78 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1492172684.A.A00.html
推
04/14 20:29, , 1F
你只能拒絕 之後若對方主動找你談 此時才有議價的空間
04/14 20:29, 1F
推
04/14 20:32, , 2F
爭取160 不然就走人
04/14 20:32, 2F
推
04/14 20:33, , 3F
當然是堅持160，不然就不去
04/14 20:33, 3F
→
04/14 20:35, , 4F
問他知不知道全聯
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推
04/14 20:38, , 5F
找HR抽牌決鬥
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→
04/14 20:41, , 6F
夠吸引人就能談價啊
04/14 20:41, 6F
推
04/14 20:47, , 7F
［|（前一份工作月薪減現在期望月薪薪資）|+|（手上依公
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→
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司規定月薪減現在期望月薪薪資）|］／2+手上依公司規定
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→
04/14 20:47, , 9F
月薪
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推
04/14 20:49, , 10F
決定底線，然後不要被HR知道
04/14 20:49, 10F
推
04/14 20:53, , 11F
［|(50k-56k)|+|(52k-56k)］／2+50k=55k
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→
04/14 20:54, , 12F
期望薪資56k，底限55k就這樣。
04/14 20:54, 12F
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04/14 21:01, , 13F
很簡單就是看不起你而已
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04/14 21:10, , 14F
主管應該是說 好 160我幫你爭取(畢竟錢又不是主管出)
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然後主管報上去後 人資覺得你只值120 就給你120了
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推
04/14 21:12, , 16F
砍薪水是HR的績效 但是主管談好的人還有薪資沒請進來
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→
04/14 21:12, , 17F
就是HR的問題
04/14 21:12, 17F
推
04/14 21:31, , 18F
如果發生這種鳥事還有想去就爭取160，不過這樣搞
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→
04/14 21:31, , 19F
通常都懶的去了
04/14 21:31, 19F
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04/14 21:35, , 20F
REFUSE!有的人連談的機會都不給!因為殺太大
04/14 21:35, 20F
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04/14 21:40, , 21F
雖然我知道你把數字乘二，但還是要說你只能拒絕
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推
04/14 21:43, , 22F
好像聽過hr砍的薪水就是他的績效
04/14 21:43, 22F
噓
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當然是2
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推
04/14 22:02, , 24F
當然直接拒絕 差太遠了吧
04/14 22:02, 24F
→
04/14 22:04, , 25F
這根本是侮辱
04/14 22:04, 25F
推
04/14 22:43, , 26F
我的生活就是至少要160才活的下去，很感謝你給120，不過
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04/14 22:43, , 27F
我沒辦法活下去
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04/14 22:47, , 28F
核薪完應該表示經過最高主管同意了，應該不會再動了
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04/14 22:48, , 29F
所以就是"要"或"不要"選一個
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04/14 22:59, , 30F
2
04/14 22:59, 30F
推
04/14 23:11, , 31F
2
04/14 23:11, 31F
推
04/14 23:12, , 32F
4.婊這公司不去報到，另外重找。
04/14 23:12, 32F
推
04/14 23:39, , 33F
首先是第一份工作很重要 要學到東西 薪水最好能在平均以上
04/14 23:39, 33F
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04/14 23:40, , 34F
談判時沒加3000就建議不要考慮 年資也最好能累積3年以上
04/14 23:40, 34F
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04/15 00:08, , 35F
差一點點可以接受。但是差異太大就不值得了
04/15 00:08, 35F
推
04/15 00:30, , 36F
砍薪資是HR的績效，但若主管很想要的人HR沒請到，這也
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04/15 00:30, , 37F
是HR的問題
04/15 00:30, 37F
推
04/15 00:31, , 38F
差到40還去，開什麼玩笑
04/15 00:31, 38F
推
04/15 00:33, , 39F
可以跟HR說再考慮看看,若HR很緊張每天打來問，那應該
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有談薪空間
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那該怎麼談呢?? 我聽過 有討價還價的 結果hr就直接不鳥了 ※ 編輯: endurant (118.166.128.78), 04/15/2017 00:38:28
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04/15 00:42, , 41F
台灣九成的人九成的工作是沒辦法談的,認清事實
04/15 00:42, 41F
推
04/15 00:43, , 42F
你如果非去不可當然沒得談
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沒得談 還沒關係 對方只需要重複告訴我120即可 怕得是 一談對方覺得你只愛錢 就不連絡連120都沒 ※ 編輯: endurant (118.166.128.78), 04/15/2017 00:45:40
噓
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你現在這樣的心態就叫非去不可
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04/15 00:52, , 44F
不然直接打過去說覺得受到羞辱，要求180
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不接受我就去其它家了，就這麼簡單
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推
04/15 01:01, , 46F
工作不是為了賺錢?
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薪資給不起的公司根本不需要留戀
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推
04/15 01:06, , 48F
這你還去我也是無言 他們開這種薪水請猴子就好了
04/15 01:06, 48F
推
04/15 01:18, , 49F
不愛錢為什麼不去慈濟當師兄師姐就好
04/15 01:18, 49F
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04/15 01:34, , 50F
除非你要去的部門夠紅,主管夠力,不然就是去或不去而已,99
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%HR只會幫你減薪,會跟(幫)你談(加)薪?我看太陽要從西邊出
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04/15 01:34, , 52F
來了..
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04/15 08:14, , 53F
你覺得一年少400K沒差就OK。
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04/15 08:56, , 54F
很多人選擇吞下，所以公司理所當然砍你薪資幾刀
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04/15 08:57, , 55F
不砍白不砍 你不來可能還有別人搶著要 這就是資方市場
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推
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我覺得HR厲害。你現在120不是也願意去？
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去吧。
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推
04/15 14:35, , 58F
你現在比120還低？ 不然幹嘛去
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04/15 14:37, , 59F
你也應該知道 你接受這薪資 以後調薪只能找公司規定，你認
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04/15 14:37, , 60F
為你值160就去找160的工作呀
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推
04/15 17:33, , 61F
除非你有其他offer高過他 不然我覺得他不會讓耶
04/15 17:33, 61F
推
04/15 20:12, , 62F
「一坐下就該我說話，先來個五百萬吧」
04/15 20:12, 62F
噓
04/15 21:25, , 63F
當然就不去啊 我就是愛錢不然我幹麻換工作
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04/15 21:25, , 64F
怕對方覺得你愛錢幹麻
04/15 21:25, 64F
推
04/15 22:14, , 65F
先談完薪水就不會有這麼多困擾了
04/15 22:14, 65F
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