[討論] 人力資源都怎麼獵人頭的阿

看板Tech_Job作者 (Sana我老婆)時間8年前 (2017/04/03 09:30), 8年前編輯推噓7(17推 10噓 31→)
留言58則, 38人參與, 最新討論串1/1
只是個高中生 不是很清楚業內的生態 很好奇的是 人力資源掌握著一家公司的命脈→人才 但卻又是文組畢業的 可能連公司在做什麼都不是很清楚了 又如何認識別人 並且跟他接觸呢 聽說不同家的人力資源會互通有無 交換資訊？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.170.125 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1491183058.A.C74.html
推
04/03 09:41, , 1F
各單位主管自己去找，或是內部推薦，再通知HR去聯絡。要
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→
04/03 09:41, , 2F
不然就是找外包的獵頭。不過現在臺灣的獵頭公司素質每況
04/03 09:41, 2F
獵人頭公司是什麼樣阿 怎麼可以把觸手伸進去每個地方啊
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04/03 09:41, , 3F
愈下
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噓
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你太瞧不起HR了...他們也是有必須的專業素養
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推
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樓上說的專業素養是砍薪水嗎
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→
04/03 09:45, , 6F
HR知道的很廣，比我們龜在位置上的工程師強多了
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推
04/03 09:45, , 7F
我們公司人資幾乎都是不知道哪裡約聘的耶...
04/03 09:45, 7F
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04/03 09:46, , 8F
樓上上應該是反串
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噓
04/03 09:46, , 9F
快去念書，你有本事HR自然找得到你
04/03 09:46, 9F
→
04/03 09:48, , 10F
不然叫工程師約個面試講話結結巴巴的勒…
04/03 09:48, 10F
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04/03 09:59, , 11F
樓上...你是讓基層的工程師約面試? 通常都是主管階級
04/03 09:59, 11F
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04/03 10:00, , 12F
主管階級的約工程師講話最好會結結巴巴..
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推
04/03 10:00, , 13F
高中生？？？？？？？？
04/03 10:00, 13F
對啊 有什麼奇怪的地方嗎
推
04/03 10:02, , 14F
而且真的都是像一樓那樣，單位主管自己去找然後讓HR通知
04/03 10:02, 14F
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當然也有HR做業績隨便拉來當砲灰...
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推
04/03 10:31, , 16F
學校畢業不等於停止學習啊，人資也會學的。
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推
04/03 10:32, , 17F
人資只是幫忙過濾學歷 你是否有能力勝任職務是主管來過濾
04/03 10:32, 17F
所以都是在linkedin搜 在請人面試？
推
04/03 11:04, , 18F
所以用人方面hr的權力不大囉？
04/03 11:04, 18F
※ 編輯: kc092444 (49.216.115.27), 04/03/2017 11:11:48
推
04/03 11:19, , 19F
打電話去上市櫃公司，直接說要找某某部門主管
04/03 11:19, 19F
推
04/03 11:45, , 20F
HR好像都會互通有無
04/03 11:45, 20F
推
04/03 12:08, , 21F
好奇+1
04/03 12:08, 21F
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04/03 12:29, , 22F
你夠強的時候，就可能碰到厲害的hr，像樂透一樣
04/03 12:29, 22F
推
04/03 12:48, , 23F
台灣99%的hr或recruiter都很沒sense.....
04/03 12:48, 23F
推
04/03 12:57, , 24F
我很好奇為什麼最後一關都是跟hr談薪水 變成都要用學經
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04/03 12:57, , 25F
歷核薪 那前面考技術考心酸的?
04/03 12:57, 25F
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04/03 13:24, , 26F
前面計術測驗沒過，也比較沒機會到核薪階段
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04/03 13:25, , 27F
技術
04/03 13:25, 27F
噓
04/03 13:55, , 28F
高中生好好讀書 才不會問這種廢問題
04/03 13:55, 28F
噓
04/03 15:09, , 29F
高中生還是繼續念書吧，麥來亂
04/03 15:09, 29F
推
04/03 16:14, , 30F
不懂幹嘛噓，不知道可以不用回答，高中生又怎樣？？
04/03 16:14, 30F
噓
04/03 16:19, , 31F
哪家HR連自己公司在幹嘛都不知道??
04/03 16:19, 31F
就像是補習班前面的櫃檯也不知道選修物理是啥 只知道篇章名稱 不相信更上去一層的知識會讓高中文組的清楚了解
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04/03 16:20, , 32F
先去谷歌Hunter跟HR的差別再來發文好嗎
04/03 16:20, 32F
我是以為人資就是獵人頭的阿 況且這種東西是要怎麼查… zz
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04/03 16:21, , 33F
我們公司HR權力滿大的 HR不收你 直屬主管也保不住
04/03 16:21, 33F
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04/03 17:02, , 34F
高中生
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04/03 17:02, , 35F
用beetalk
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臉不夠帥
噓
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某gn好像不知道擁有良好交流能力的工程師會多強
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04/03 18:10, , 37F
台灣的hr有專業的連1成都沒有，都是助理行政等級的
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04/03 18:11, , 38F
大部份的hr連勞基法都沒看過
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04/03 18:11, , 39F
比較大一點的公司才可能有比較專業一點的，小公司都這貨色
04/03 18:11, 39F
噓
04/03 18:38, , 40F
HR強的沒幾個... 幾乎都是狒狒...毫無眼光可言
04/03 18:38, 40F
噓
04/03 18:41, , 41F
想當伯樂? 書沒念到一定等級就只能是芭樂啦～
04/03 18:41, 41F
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04/03 20:04, , 42F
沒幾個HR強的拉 台灣也不是很重視這塊
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在台灣你看過幾個VP級的HR主管?
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一堆公司 各部門都有VP 人事(號稱HR) 放在管理部 沒幾
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個人 算出勤 薪水之類雜物用
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人資單位最大可能副理之類XD
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噓
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高中生就滾去念書
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推
04/03 22:22, , 48F
hr多半都有人脈也會認識工程師
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人脈哪裡來的 我也蠻好奇這點的 ※ 編輯: kc092444 (118.233.170.125), 04/03/2017 22:32:00
推
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報告自己做
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推
04/04 00:00, , 50F
有遇過VP級的HR，真的很厲害人面也廣，廣到不可思議...
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通常VP級就不會只有管HR,但也通常是HR或念管理的有機會升
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04/04 01:14, , 52F
上VP級,所以業界很多非專業的在帶領專業的情況
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04/04 01:17, , 53F
你去應徵面試填的履歷,都在HR之間傳來傳去啦…撈一下數字
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04/04 01:17, , 54F
銀行只要你履歷有開就能找到你,有$=有人($)脈
04/04 01:17, 54F
噓
04/04 16:20, , 55F
高中生...... 爬文先吧！
04/04 16:20, 55F
→
04/05 22:00, , 56F
沒必要互看不爽吧，難道每個工程師都有專業？
04/05 22:00, 56F
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04/06 09:32, , 57F
出社會再問
04/06 09:32, 57F
→
04/08 12:17, , 58F
大多數的HR 都是老闆slave 懂？..
04/08 12:17, 58F
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