[討論] 人力資源都怎麼獵人頭的阿

看板Tech_Job作者 (Sana我老婆)時間8年前 (2017/04/03 09:30), 8年前編輯推噓7(171031)
留言58則, 38人參與, 最新討論串1/1
只是個高中生 不是很清楚業內的生態 很好奇的是 人力資源掌握著一家公司的命脈→人才 但卻又是文組畢業的 可能連公司在做什麼都不是很清楚了 又如何認識別人 並且跟他接觸呢 聽說不同家的人力資源會互通有無 交換資訊? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.170.125 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1491183058.A.C74.html

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各單位主管自己去找,或是內部推薦,再通知HR去聯絡。要
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不然就是找外包的獵頭。不過現在臺灣的獵頭公司素質每況
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獵人頭公司是什麼樣阿 怎麼可以把觸手伸進去每個地方啊

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愈下
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你太瞧不起HR了...他們也是有必須的專業素養
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樓上說的專業素養是砍薪水嗎
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HR知道的很廣,比我們龜在位置上的工程師強多了
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我們公司人資幾乎都是不知道哪裡約聘的耶...
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樓上上應該是反串
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快去念書,你有本事HR自然找得到你
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不然叫工程師約個面試講話結結巴巴的勒…
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樓上...你是讓基層的工程師約面試? 通常都是主管階級
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主管階級的約工程師講話最好會結結巴巴..
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高中生????????
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對啊 有什麼奇怪的地方嗎

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而且真的都是像一樓那樣,單位主管自己去找然後讓HR通知
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當然也有HR做業績隨便拉來當砲灰...
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學校畢業不等於停止學習啊,人資也會學的。
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人資只是幫忙過濾學歷 你是否有能力勝任職務是主管來過濾
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所以都是在linkedin搜 在請人面試?

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所以用人方面hr的權力不大囉?
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※ 編輯: kc092444 (49.216.115.27), 04/03/2017 11:11:48

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打電話去上市櫃公司,直接說要找某某部門主管
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HR好像都會互通有無
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好奇+1
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你夠強的時候,就可能碰到厲害的hr,像樂透一樣
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台灣99%的hr或recruiter都很沒sense.....
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我很好奇為什麼最後一關都是跟hr談薪水 變成都要用學經
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歷核薪 那前面考技術考心酸的?
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前面計術測驗沒過,也比較沒機會到核薪階段
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技術
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高中生好好讀書 才不會問這種廢問題
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高中生還是繼續念書吧,麥來亂
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不懂幹嘛噓,不知道可以不用回答,高中生又怎樣??
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哪家HR連自己公司在幹嘛都不知道??
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就像是補習班前面的櫃檯也不知道選修物理是啥 只知道篇章名稱 不相信更上去一層的知識會讓高中文組的清楚了解

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先去谷歌Hunter跟HR的差別再來發文好嗎
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我是以為人資就是獵人頭的阿 況且這種東西是要怎麼查… zz

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我們公司HR權力滿大的 HR不收你 直屬主管也保不住
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高中生
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用beetalk
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臉不夠帥

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某gn好像不知道擁有良好交流能力的工程師會多強
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台灣的hr有專業的連1成都沒有,都是助理行政等級的
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大部份的hr連勞基法都沒看過
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比較大一點的公司才可能有比較專業一點的,小公司都這貨色
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HR強的沒幾個... 幾乎都是狒狒...毫無眼光可言
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想當伯樂? 書沒念到一定等級就只能是芭樂啦~
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沒幾個HR強的拉 台灣也不是很重視這塊
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在台灣你看過幾個VP級的HR主管?
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一堆公司 各部門都有VP 人事(號稱HR) 放在管理部 沒幾
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個人 算出勤 薪水之類雜物用
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人資單位最大可能副理之類XD
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高中生就滾去念書
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hr多半都有人脈也會認識工程師
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人脈哪裡來的 我也蠻好奇這點的 ※ 編輯: kc092444 (118.233.170.125), 04/03/2017 22:32:00

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報告自己做
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有遇過VP級的HR,真的很厲害人面也廣,廣到不可思議...
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通常VP級就不會只有管HR,但也通常是HR或念管理的有機會升
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上VP級,所以業界很多非專業的在帶領專業的情況
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你去應徵面試填的履歷,都在HR之間傳來傳去啦…撈一下數字
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銀行只要你履歷有開就能找到你,有$=有人($)脈
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高中生...... 爬文先吧!
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04/05 22:00, , 56F
沒必要互看不爽吧,難道每個工程師都有專業?
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04/06 09:32, , 57F
出社會再問
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04/08 12:17, , 58F
大多數的HR 都是老闆slave 懂?..
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文章代碼(AID): #1OuQNInq (Tech_Job)