[討論] 試用期超過六個月消失

看板Tech_Job作者時間8年前 (2017/03/27 17:18), 編輯推噓15(16推 1噓 29→)
留言46則, 18人參與, 最新討論串1/1
幫朋友轉PO 各位年薪300萬前輩大家好 小的最近有機會可以拿到某間公司offer.. 但是第一次遇到這種情形 實在不知道這算正常嗎 新公司希望小的幫忙開發新的客戶報到當天才會得知公司的任務 新公司擔心三個月時間太趕 於是給我六個月的時間 若六個月達到公司給的任務 則繼續任職 年資繼續累記 相反的若沒有達到 等於是試用期沒通過 有人在科技業遇過這種要求嗎?聘用還附帶條件 好不容易拿到一個offer 想聽取前輩們建議 是不是真的應該去?或是不妥 推掉? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.88.188 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1490606305.A.7FE.html
推
03/27 17:22, , 1F
那就 騎驢找馬
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→
03/27 17:25, , 2F
朋友擔心之後找到馬 會不會變成這間公司黑名單 因為這間
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公司算是有個富爸爸 未來如果想再進這間公司就沒機會了
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推
03/27 17:26, , 4F
勞基法並沒有試用期相關規定。但依據契約精神只要當
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事人雙方合意，且不違反法律強制規定、善良風俗。法
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律會依照當事人的意願，讓合約成立。所以你同意試用
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期拉長到六個月。那就成立。
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當然，你可以不同意。依據契約自由原則對方也可以選
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推
03/27 17:29, , 9F
試用期沒過 會有資遣費嗎？
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擇不和你締結僱傭契約。
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03/27 17:33, , 11F
有看到朋友聘書 達到任務 六個月會轉不定期契約 換句話
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推
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看你契約怎麼訂。如果我先跟起簽一份3個月的短期性合
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說是這六個月屬於定期契約 約聘的意思?沒有說到有沒有資
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遣費 可能要報到當天簽約 合約內容才會更清楚..約聘的有
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資遣費嗎?
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約。3個月到後，我認為你不適任，我不跟你另外締結新
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契約。這樣叫契約到期不續聘。就沒有資遣費的問題。
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03/27 17:37, , 18F
這是不是很沒有保障?
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推
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但是，在3個月內請你離職就會有資遣費。但是金額應
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非常不高。
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噓
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看$$啊，$$夠高就可以忽略一切不合理
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你別傻了啦,富爸爸不給錢,他還是個窮孩子!
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很多子公司的制度與待遇差母公司一截好嗎!
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03/27 18:15, , 24F
好像很屌
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推
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那間?私
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推
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你都有馬了 何必在意在驢心中黑不黑 再來 騎馬騎個五六年
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驢也不認識你了
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推
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海邊的？
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03/27 19:07, , 29F
這是約聘職 剩下轉正什麼的 都是大餅
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推
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台灣最擅長畫餅充奴隸的飢
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03/27 19:49, , 31F
請問海邊這種聘書是常態嗎
03/27 19:49, 31F
推
03/27 20:17, , 32F
零保障的狀況下 請把幻想的未來剔除
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03/27 20:17, , 33F
看看實際上月領有沒有很高囉
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03/27 20:23, , 34F
實際月領與上份工作相同 沒有比較高
03/27 20:23, 34F
推
03/27 20:26, , 35F
如果上份是正職 傻了才會過來
03/27 20:26, 35F
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03/27 21:10, , 36F
感覺就是免洗業務，考慮產品好不好推吧，不好推就是別去了
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03/27 21:11, , 37F
好屌
03/27 21:11, 37F
推
03/27 21:14, , 38F
海邊嗎？ 六個月很像
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推
03/27 22:06, , 39F
薪水一樣 為啥要換...
03/27 22:06, 39F
推
03/28 00:11, , 40F
ㄠㄜㄨㄨㄝㄝㄩㄩㄨㄨㄨㄨㄨㄩㄨㄩㄨㄩㄨㄨㄨㄝㄜㄩ
03/28 00:11, 40F
→
03/28 00:11, , 41F
ㄨㄩㄩ「「
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03/28 00:41, , 42F
定期契約不能亂訂 這種明顯不能簽定期
03/28 00:41, 42F
推
03/28 00:45, , 43F
抱歉，剛剛才發現被貓踩過平板，請忽略
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03/28 01:19, , 44F
貓皇指示 小的瞭解了
03/28 01:19, 44F
推
03/28 10:28, , 45F
貓踩過平板XDD
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03/28 11:22, , 46F
如要拒絕 怎麼樣回覆比較好 目前好像已經先答應了....
03/28 11:22, 46F
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