[新聞] 【獨家】全國首例 LINE加班1則訊息至少給1分鐘加班費（動畫）
【獨家】全國首例 LINE加班1則訊息至少給1分鐘加班費（動畫）
蘋果日報
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170311/1073571/
（更新：裁決委員、勞團說法）
國內傳出首例勞工以LINE對話紀錄申請加班費成功！新北市有一名勞工假日常接到僱主用
LINE傳訊息給他，要他交代工作給其他勞工，遭新北市仲裁委員會認定有加班事實，判定
僱主須發給2598元加班費。
3年前傳出國內首例因為通訊軟體加班過勞死後，勞動部開始重視通訊軟體造成的加班問
題，並訂定相關指引，指勞工可以提出通訊軟體（如LINE）對話紀錄向僱主申請加班費，
但勞工多認為憑LINE訊息申請加班費是「天方夜譚」。
新北市有一名電子零件製造業廠務助理，前年遭資方以業務緊縮資遣，一氣之下蒐集相關
證據，向資方請求加班費，雙方勞資調解破裂後，合意交付仲裁。
新北市勞工局轉述，該勞工主張平日及假日常需配合公司通知員工加班或取消加班，這些
工作並非公司所稱「一天只要花幾分鐘就能完成」，因此提出LINE對話紀錄，要求公司給
付加班費。
新北市仲裁委員會日前做出仲裁，認定勞工平日下班及假日用LINE通訊紀錄聯繫，確實受
僱主指揮監督，屬於加班時間；但應以實際工作時間計算，仲裁委員會依通訊軟體對話頻
率、次數、通話秒數，並參照《勞基法施行細則》，將通訊軟體紀錄短暫者工時至少以1
分鐘計算，認定勞工平日加班了358分鐘、假日加班了1007分鐘，依勞工薪資2萬5200元計
算，資方應補發2598元加班費。
負責仲裁此案的委員之一、文化大學法律系教授邱駿彥說，該勞工原主張將僱主第一封交
付他的訊息開始計算加班，到他做完回報給僱主的最後一封訊息做為加班時間起迄，但仲
裁委員會認為這段時間勞工並未在僱主指揮監督下，有可能是做公事、也有可能是做自己
的事。依勞動部指引，這類情況應用實際工時計算加班，但認定上有困難，最後仲裁委員
們採最合理、妥善的方式，依《勞基法施行細則》規定出勤紀錄至少記載至分鐘，推定1
封訊息至少算1分鐘加班。
勞動部說，勞資合意交付仲裁的案例不多見，每年不到10件，且只有權利事項（即法律規
定項目，例如欠薪、欠加班費）才能交付仲裁。勞資雙方合意仲裁後，仲裁結果具有民事
一審判決效力。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，通訊軟體發達使僱主對勞工施加的壓力增大，有些歐美國
家已在倡導勞工下班後應有「離線權」概念，讓勞工下班後有完整充分的自由時間，而不
應賦予壓力和加班，政府應多向僱主宣導。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎說，僱主交付勞工工作，應該都知道這項工作合理的
完成時間是多長，若勞工認為應以LINE對話紀錄起迄計算加班時間，應要由僱主舉證勞工
哪些時間是在休息、沒有工作才能扣除。
（唐鎮宇／台北報導）
發稿時間：09:55
更新時間：22:12
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