[請益] 請問離職前的特休(休假)消失

看板Tech_Job作者時間7年前 (2017/02/19 19:59), 7年前編輯推噓5(5推 0噓 25→)
留言30則, 12人參與, 最新討論串1/1
各位年薪300萬的大大 小弟從97/9進入公司,預計106/3離職 前幾天問公司的人資 說需要看到職日與離職日來計算 例如: 5/1到職日,4/30前離職今年都沒有特休,有請特休的還要被扣錢 5/2離職今年的特休都可以修完 明顯與勞動部的規定有出入(應該是今年有14~15天的特休可以休) 因為這樣其實被公司拗很大(換算成薪水應該也逼近1~2個月) 如果遇到這種狀況,需要如何跟公司力爭? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.241.90 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1487505553.A.063.html ※ 編輯: TiMac1 (61.228.241.90), 02/19/2017 20:02:45
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02/19 20:18, , 1F
舊制是按比例給，新制建議打給工作地勞工局問一下
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02/19 20:25, , 2F
不是改成到職日期滿才給假嗎
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02/19 20:26, , 3F
所以4/30過後才有當年度的特休應該沒錯(?
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02/19 20:35, , 4F
結去年假的時候 有沒有發現時數多很多?
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推
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貴司是Z?
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02/19 21:11, , 6F
回j大，沒有多啊？
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02/19 21:18, , 7F
因為勞動部稽查,不愛聽"優於勞基法"這種說詞.
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02/19 21:19, , 8F
傾向一律改為周年制,省去無謂的爭議.所以到九月之前,
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所以算法的確是幾月幾號到職,那之後才起算當年度年假.
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02/19 21:22, , 10F
更正,是勞工局
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推
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很合理阿 撐到到職日在走阿
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02/19 21:26, , 12F
退一萬步講,照過去年度制,你九月入,最多 1/3 年假數.
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但是如果你公司一直是照周年制在走,那你會沒有假可放,
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應該是你去年年底前已經把特休都休完了.
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02/19 21:29, , 15F
力爭?先去搞清楚再看要爭啥吧.
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02/19 21:35, , 16F
回f大，公司以前是以曆年制去給的，也就是1/1~12/31休完，
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後來改週年制應該要把假還來?
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02/19 21:44, , 18F
你可以去問你去年 9/1 之後的假到哪裡去了...
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去年還是曆年制,今年就應該有去年結算出來的年假,
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02/19 21:45, , 20F
退一萬步,去年 9/1 之後到今年 8/31 也應該有年假..
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不然,難道今年員工都沒有年假可以休?
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02/20 11:01, , 22F
公司名 薪水 學歷咧? 離職請假會出狀況ㄟ
02/20 11:01, 22F
推
02/20 11:18, , 23F
今年在5月前照理說還會有一部分的假才對，沒道理無特休
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02/20 11:19, , 24F
我公司在今年轉換成到職日有按比例給予今年度的特休假
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推
02/20 13:10, , 25F
你是休了幾天會被扣到一兩個月薪水？
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02/20 15:45, , 26F
是要還啥，舊制特休是預支明年度年底時的年資給
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推
02/21 08:25, , 27F
不管舊制新制 只要離職都會到職日跟離職日判定 沒有比例
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02/21 08:25, , 28F
給這回事
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比例給法只是之前勞動部方便資方會計作業給法 但是只要
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02/21 08:27, , 30F
離職就要回歸勞基法的給法 所以要算一下有沒有少給
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