[討論] 新人離職再就職請益
我的試用期到3月就結束了,但發生了很多事情後 我有打算要在試用期到期前離職
最近開始開履歷,經驗也是也新鮮人無經驗,
陸陸續續有公司打來邀約面試,
但我實在惶恐,如果去面試時說自己是新鮮人無經驗,
這樣勞保記錄被調出來到底會不會有問題呢?
因為看各公司的履歷填寫都會要求 以上如有資訊不正確的話 會給予解職。
我一方面有點擔心 一方面又很怕寫了工作只有2個多月讓人會有流動率很高的感覺。
請問如果沒有填寫這樣算欺騙嗎?
-------------------------------以下讓我囉嗦為何我想離職--------------
我是去年124 機械類別碩士畢業生
我在去年12月時進入現職的公司,
公司是中小企業,職務內容是研發 可是部門是專案,
跟著一位前輩學習, 也因為這樣現在很徬徨,
前輩在我報到後的兩周提了離職,因此公司忙交接,
成立了一個新的部門要來接掌他所有的案子,
新部門成立時 成員結構就是 1.經理(被挖腳過來一個月)2.我(菜鳥2周)3.前輩
在開始半接案半交接時的三周後 這位經理辭職了...
我又跟著前輩 回到原本的部門,然後沒有其他支援來交接,
但前輩手上的業務量非常的龐大,要身兼PM與RD 一個人手上同時會有6個~7個案子在RUN
我光承接3個案子就有點吃力了,我實在不知道之後的局勢會怎樣,前輩在下周要走人了
現在我沒有看到公司在補人的計畫,公司制度連人事異動調我部門都沒發通知...
種種原因,我也想跟著走
畢竟我在這裡看不到未來,
前輩年資13年 薪水只有4萬2 本薪3萬6其餘加給
卻一人要做4人份的工作,
我不想也落得如此下場。
現在找我的公司有 一個是日商在台分公司,請我去做認證工作,
只是薪水也不高QQ
很猶豫是要朝喜歡的產品類別發展,
還是就去系統場科技業賺生活費了,反正工作已經不能談喜歡與否了
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試用期過後40K 沒談到年薪
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含產線300多人的公司,做的產品幾乎你每天都會看到....
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公司想挽留錢被開出的條件是 加薪4000塊... 我是不知道他們怎麼覺得4000留得住人
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看來只好說 我希望是個有正常制度的公司,
部門不會被裁撤還沒收到人事異動通知..
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噓
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只能愛我所選,但現在要重新選定方向 應該不會太晚八QQ
※ 編輯: garfield5 (1.163.38.203), 02/12/2017 00:12:10