[請益] 初四初五不算加班費 是否合理

看板Tech_Job作者 (我愛主播)時間8年前 (2017/01/29 14:10), 8年前編輯推噓14(1515)
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如題 不才魯蛇小弟我 在某面版廠工作 做二休二 而公司加班費 只領到初三 而往年都是到初五都有加班費 而根據勞動部公佈 這次的年假放到初六 而初四初五依然在年假期間 不給加班費 算平常出勤 這樣合乎法條規定嗎 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.92.187 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1485670200.A.1AB.html

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吉他
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哪家 汽水? 友達?
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包子好像初四 初五沒有給?
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應該有給汽水?
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檢舉!
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戀人初四有(今年開始才有
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是因為一例一休的關係 還是怎樣 是問過人了 也看過公佈了 加班費確實到初三 ※ 編輯: a467455 (114.40.92.187), 01/29/2017 14:48:56

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不去上班的話,其實就沒這個問題了。
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不給請假 QQ 所以請教一下L大 就算今年是一例一休 而我是四班二輪(二休二) 在怎樣喬假 避加班費 正常到初六之前 也就是常日班 或者公務員上班日之前 都是算國定假日 而且根據勞基法 該給兩倍薪資嗎? 謝謝你 ※ 編輯: a467455 (114.40.92.187), 01/29/2017 14:55:24 ※ a467455:轉錄至看板 Salary 01/29 15:04

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小弟過年去上班就只能調休,也就是1:1
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我這邊是除夕到初三,不管有無上班都可報四天(二二輪
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限定),紅包可領到初五(有出勤才有,222211這樣)
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勞動基準法施行細則第23條
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初四初五是初一及初二的補休
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所以當日出勤要給雙倍工資
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以上純屬正常班,如果四班二輪需國定假日遇到非上班日,
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才有補假
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因為勞基法是最低標準,所以公司制度可以比勞基法好,如
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果往年不管如何初四初五都有加班費的慣行,員工對此產
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生信賴,今年卻沒發就是勞動契約的不利益變更,公司是否
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適法就有待商榷了
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是值班費還加班費?
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