[請益] 收到紙本offer是否代表薪資不可變了

看板Tech_Job作者 (俗仔埔)時間7年前 (2017/01/16 12:20), 7年前編輯推噓10(11116)
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(代PO) 想問問各位年薪300w科技版前輩們,收到紙本offer是否就代表薪資已經不可談了呢? take it or not?! 台廠跟主管orHR主管談薪水好像不是談,都只是單方面告知...不知道大家換工作 薪資部分都是怎麼談出來的呢?謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.205.229 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1484540454.A.D6E.html

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就跟他講說你薪水不加我就不去了
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就紙本要再跑一次這樣
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收到之前跟他說能接受,收到之後說不夠的意思嗎 ※ 編輯: sulaball (60.250.205.229), 01/16/2017 12:32:10

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既然不夠你幹嘛不直接跟他講
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你可以用開太低拒絕他啊,但他可能去問下一順位就是了
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後補的會感恩你的不滿
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可以談 但這個滿講求機運的 如果剛好碰到搶人 就談的到
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強烈要求台灣各大學把談判課程列入共同必修
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其實也沒甚麼談判技巧啦 如果公司要你 你又有其它的offer
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是有機會互相拉抬 但也有公司號稱公式踩很硬的
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去面試當然不要把話說死 就說還有公司再談就好了
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你給的是range 還是絕對值 公司有公式
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你說我還在等MnNP的二面 緊張的是他不是你
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Offer要層層簽核,等下來才來灰這個只會讓人覺得你難搞
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一開始不講,人家簽到老闆才來提,印象一開始就差
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如果沒非你不可的理由 應該會去找你的下一位
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不是不能重跑 但是會不會為你重跑是另一回事
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你就想如果你是老闆 新面試員工跟你搞這齣 心理怎麼想
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HR會在任用老闆前說你很78還是換一個好
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電話確認有提到覺得不夠,但對方表示無法再高,因此才
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提出來大家討論看看
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有在想假設HR不願給那10%,但主管願意的話,後續跟HR re
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ject是否原因也會update給主管,或者HR僅告知主管他不
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來了這樣而已
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面試的過程可以問一下人資薪水落在那個區間不是嗎
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看你~ 選擇多可以爭取 然後你進去他就刁你一點
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平衡蹺蹺板而已
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你如果4月進GG報到有時候會換offer給你,直接幫你先調
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