Re: [討論] 一例一休不能加班是政府錯嗎?

看板Tech_Job作者 (上等菜兵)時間9年前 (2017/01/09 08:01), 編輯推噓-2(1319)
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工作本來不是應該在正常工時內完成嗎? 加班是萬不得已時的做法 怎麼ㄧ堆人以為加班=正常工時? ※ 引述《a9009309 (miruku)》之銘言: : 本魯上禮拜上班時候,聽到我們廠長在跟廠商聊天 : 廠商很生氣說老闆開會說不是不給你們一直加班是因為加班費貴啊! : 難後以後獎金和健康檢查一些福利也會沒有,老闆希望不要怪他因為他也受害者,要怪 : 怪政府的一例一休 : 後來廠商就說他們那邊都是靠加班賺錢,因為低薪低~他不知道該怎辦 : 本魯聽了怎覺得這老闆太會推了吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.44.127 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1483920094.A.E62.html

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兩人份的工作,你1個人做,不給你加班。你帶回家做吧
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工作份量先合理化先,台灣便利商店店員做幾人份工作??
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下班被凹盤點的,都不算工時,交班不算工時。都不是公事?
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給你一百個人的工作你在正常工時完成給我看看
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合理的工作量才是重點,否則工時訂再短都沒用
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慣老闆會說, 合理的工作量就是我分配給你的工作量
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除非像產線那樣有辦法相對精確的定義產能或輸出, 很多非庶
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務或慣例型的工作真的蠻難定義出合理的工作量....
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舉例來說, 高手2小時能解完的Issue, 經驗者可能要4小時, 新
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人可能要8小時, 那合理的工作量是要以誰為標準? 新人做不完
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被凹不離職 你是多廢啊
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這裡是salary板嗎?
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是要加班, 還是主管要叫高手訓練新人儘快成經驗者? 多少公
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司所謂的訓練是on job training, 然後時程照排不能延期
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我覺人力資源管理在台灣早盪然無存, 反正人補進來就好, 什
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麼都不用管~然後高層把加班帶來的效益當作常態來拉時程
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即時完成, 就是高層領導有方時程規劃好, 延時完成就是工程
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人員的責任~~反正功成在己, 不成都是下屬無能XD
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如果加班是演戲的一部分 那就是工作職責的一部分呀
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呆丸勞工很忙der 不忙也得裝忙 不然找不到工作der
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你有點可憐XD
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原po 懂了沒?
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出社會了嗎
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