Re: [新聞] 翟本喬公司員工爆 年前大裁員

看板Tech_Job作者 (QQ)時間9年前 (2017/01/04 00:58), 9年前編輯推噓12(12023)
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※ 引述《bbbrian (RL Polo)》之銘言: : 來源 : http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170103004101-260405 : 知名科技人「翟神」翟本喬經營的和沛科技驚傳大裁員!和沛科技員工透露,今天下午總經理兼執行長的翟本喬親自召集員工開會,宣布裁員消息,且薪水只發到今天,另會照《勞基法》發給解聘期的預告薪資。 : 員工透露,公司疑似因周轉不靈、錢進不來,幾乎要倒閉,所以才會在農曆年前突然大規模裁員,人數將近8成,全公司大約110至120人左右,裁員後,將只剩下2個核心小組成員。 : 台北市勞動局表示,目前尚未收到和沛科技的大量解僱計畫書。但若是未滿200人的公司,在60天內解雇人數達三分之一,或單日解雇20人以上,就屬於大量解雇,須在60天前通報勞動局,否則可開罰10萬至50萬元。 : 翟本喬今接到記者查證電話時則回應,正在撰寫新聞稿,稍晚會一致對外說明,但他並未否認此消息。 Ben Jai 19 分鐘 · 感謝各位朋友的關心,昨天錯過很多電話,沒被接到的朋友請不要見怪。媒體朋友們都會 想要證實一些資訊,但任何片斷的資訊都容易造成誤會,所以不能對很多 "簡短問一下" 的垂詢快速地答覆,還請見諒。 和沛科技沒有外傳的一百二十位員工那麼多。 相信曾經參與過新創的人都能體會,新創公司必須不斷的調整產品線方向,才能因應競爭 激烈的市場變化。這次由於合作夥伴針對市場前景改變了產品規劃,所以我們也需要作出 對應的調整,關掉了一個還沒公開的公有雲平台。至於已經有很多客戶採用的雲端儲存產 品線,仍會繼續維持足夠的同事進行研發、銷售及維護服務。我們仍有足夠的資金持續經 營這個產品團隊,我們的資遣人數也不會違反法令。 在有限的資金和時間之下,我們必須把資源用在有最大效益的地方,才是一種負責的態度 。對於不能在現在這個時刻繼續為我們的理想共同奮鬥的團隊同仁,我致上最高的歉意。 對於離職的同仁我們都會以最大的努力作最妥善的安排,但很多事情在當事人本身還沒作 出最後決定之前,如果從媒體上看到相關報導,心裡一定很不舒服。儘管我們已提出優於 勞基法的資遣方案,但為了尊重同仁,我不能在這邊擅自代表同仁發言。所以很多細節都 需要尊重當事人的意願,到適當的時候才能讓大家知道。謝謝! ------------------------------------------------------------------- 比較好奇前兩年進去的研替有沒有在這波裁員名單內?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.33.131 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1483462716.A.3A5.html ※ 編輯: qazxc1156892 (36.239.33.131), 01/04/2017 00:59:12

01/04 01:08, , 1F
重點是??
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01/04 01:10, , 2F
會有年終+資遣費嗎~
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※ 編輯: qazxc1156892 (36.239.33.131), 01/04/2017 01:13:44

01/04 01:12, , 3F
如果公司不到120人 再裁掉8成 沒剩幾個人耶..
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※ 編輯: qazxc1156892 (36.239.33.131), 01/04/2017 01:14:52

01/04 01:20, , 4F
不知道算不算大規模裁員 需要通知勞工局那種
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01/04 01:26, , 5F
完全沒重點 打煙霧彈啊
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哪裡沒重點,就是裁員,優於勞基法,繼續維護產品
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新創本來就很容易掰,不賺錢又沒金援也只能這樣
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01/04 02:05, , 8F
勞基法只有規定資遣費吧 先說說有沒有年終?
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01/04 02:16, , 9F
剛問到應該都有年終,一樣按照到職日發放,不過燒錢的公
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司年終能有多少....
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01/04 02:41, , 11F
不是公司有獲利才有年終? 都要裁員了還有年終?
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既然沒年終 怎麼會說優於勞基法?
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01/04 04:22, , 13F
一群人在挖快破產的公司做甚麼,台灣人就是這樣,成王敗寇
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,打落水狗最厲害。現在公司發生經營困難,其實正是檢視可
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以合作的夥伴與信任的員工的機會,失敗的經驗也是一種養分
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,未來如果再東山再起時,誰是夥伴,誰能信任,都在這個時
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期可以看到,當然資金夠時,可以妥善處理安排裁員,大家好
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聚好散,資金不夠,老闆就得拉下面子,在合理的範圍裁員,
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這就是人生。
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01/04 05:38, , 20F
就是被「合作夥伴」擺了一道。該不是對岸的吧?
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01/04 06:17, , 21F
比很多大公司負責任了!加油
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01/04 07:24, , 22F
裁員或被裁員的經驗都是職涯重要歷練之一 加油啦
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01/04 08:22, , 23F
外省人 外省人 外省人 外省人 外省人 外省人 外省人
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01/04 08:23, , 24F
外省人+黨報=神
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01/04 08:49, , 25F
哪裡沒重點?
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01/04 09:14, , 26F
有資遣費ok 很多公司要資遣費還會跟你做文章 說能力不足
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01/04 09:18, , 27F
有資遣費 就幾乎打趴台灣大公司了啦
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01/04 09:46, , 28F
直接轉職海邊法師
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01/04 10:55, , 29F
這應該值得鼓勵, 新創本來就高風險, 如果又搞共體時艱戲碼
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01/04 10:57, , 30F
那誰要走創業路, 去上班怕慣老闆, 創業就該敢要敢衝
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01/04 10:58, , 31F
失敗最多大家找下一ㄊㄨㄚ
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01/04 12:02, , 32F
有人邏輯不好,一直在扯年終,人家說優於勞基法是說資遣
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01/04 12:02, , 33F
國文再重修吧
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01/04 12:37, , 34F
其實就是拿年終那筆來資遣
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01/05 01:50, , 35F
小弟是今年本來拿到offer要進去的研替 現在已G T^T
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