[請益] 談好offer後發現公司釋出更適合的缺消失

看板Tech_Job作者時間9年前 (2016/12/10 06:10), 編輯推噓14(16225)
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如題 本身工作從事商管類,產業都在科技業 日前接受某公司的職缺A,也確認offer 非公司主力產品,有點冷門,且主管對這條產品線的未來也不太清楚,要等美國總部指示 主要負責跟sales一起跑台灣系統廠,了解需求跟市場分析 我當時視為加入公司的機會,雖然決策權限有限,多以執行為主,但希望日後有發揮空間 目前在等HR跑流程 BUT..... 今天發現同間公司剛釋出另外一個職缺B 招募的主管背景更符合我過去的專業(oem 專案管理), 不僅負責的是公司的主力產品,而且工作內容明顯比上述職缺更進階 由於我有相關經驗,有能力至少做出執行面以上的判斷, 我相信有機會談到更好的offer外,職涯也會更為連貫 對自己累積的能力更可觀 不過這兩個職缺隸屬不同主管,部門單位也完全不同(不同層樓也不會交流) 新人輪調應該是很難 以我的年紀等進去後慢慢等換部門可能有點浪費時間 現在不知道要怎麼辦.... ps. 應徵流程是直接由主管負責,HR權利很小,只負責通知跟文書作業... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.84.255.14 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1481321455.A.EE3.html

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放心吧~ 再適合的缺,以後也是會離辭的~有差嗎?
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有噢,以後都是要寫在履歷上的,對下下份工作很重要
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A職缺 你是現階段最適合的人 B職缺 你要重新競爭
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如果你是潛力能力都點滿的人才 完全可以跟人資提 反之則否
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這主要就是主管的心情問題吧
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d大,104的職缺申請會直接寄到主管那,不透過人資
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現在煩惱要怎麼開口跟b主管說,我已經面試過其他缺
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以我的背景來說A反而是新路線,B則以前有工作經驗了
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實在很想去聊聊看
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怪你自己要先找 a 缺吧...不喜歡還應徵,你只有辭職跟繼
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續做的選擇吧
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還沒報到,再跟HR談吧,既然兩個單位沒交流應該不怕尷尬...
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小弟我有類似經驗,我是有跟HR說我的願望
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結果原用人主管不爽覺得我不忠,把我offer取消
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所以真的要看人,很難一概而論說
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明天又有一個更好的職缺 要不要再來一篇
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小心兩邊落空
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個人的話除了直接到先確認的部門上班,不然就是取消但找其
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他公司,就算不同部門老闆在同一家公司總還是有打照面的機
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會。
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越大的公司,人的因素越重......
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趕快跟人事要求轉單位再面試趁還沒報到時
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知名大公司吧才會誤入愣灶
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女的商管進科技業
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這樣做不太妥當,面試主管萬一不爽黑你怎麼辦。
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一般這樣...會兩邊落空,哈哈
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騎驢找馬的心態,搞不好過兩週又有其他公司更好的位置??
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新的位置的主管,沒必要為了你破壞人際關係,除非你真的十
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分優秀,沒你不行?
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等流程,另一職缺沒找。
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沙灘上的寄居蟹!
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老闆可不覺的適合你啊
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工作都無法下決定了,你要怎麼做執行面上的判斷?
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有過類似的經驗 去A後發現不適合 跟公司說想離職或轉B
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後來上面主管談一談就轉B了......
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騎驢找馬很正常,客戶談規格還不是說改就改?重點是
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有沒有好到值得你去賭兩頭空。
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你覺得適合,不代表公司覺得你適合。誤因小失大
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很有機會兩頭空,因為兩邊主管不會因為你而打壞彼此關係
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在A工作可以確保的前提下,詢問B職缺,或是壯士斷腕直
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接嗆非B不可,若不同意連A也不要了!
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你覺得適合你 但人家主管未必要你啊
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12/10 13:52, , 43F
1你先錄取B職缺再說吧?沒上一切都是空談
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文章代碼(AID): #1OIollxZ (Tech_Job)