[請益] 台塑南亞塑膠單位請益

看板Tech_Job作者 (hao)時間7年前 (2016/12/10 00:46), 編輯推噓16(16推 0噓 78→)
留言94則, 22人參與, 最新討論串1/1
各位大大好 小弟為剛退役新鮮人 背景為非純血四大電機碩電力組畢 日前收到台塑南亞塑膠(電機人員)的錄取通知 單位為電子材料部設備組 地點在嘉義新港 P.S (離家近，約20分路程) 想請教各位前輩 1.工作環境、單位部門風氣如何? 2.需要加強哪些專業科目? 3.前三個月要輪班訓練，結束後還需輪班嗎? 4.出差或派駐中國的機會高嗎? 如果有不方便公開的內容請站內信給我 非常謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.232.105.116 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1481301967.A.52E.html
推
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就算非純血，四大電機就不要考慮台塑了
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你是大專 三個月輪完 通常是常日班 責任制 有當兵的感覺 實
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習時最輕鬆去問你師傅 你可以先體驗看這體系喜不喜歡 反正
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不爽大不了不幹 永不錄用也沒差 這條路本身就不好走
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推
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四大只能推台g跟和泰
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推
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朋友才剛從南亞離職+1，只能說保重，無盡的稽核管理活動
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推
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南亞不好，但，離家近，就去吧!
12/10 09:39, 7F
推
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剛退伍就去 不喜歡再換去台G
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如果28以後就不推薦了 畢竟台塑企業年資打死一切
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推
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仁武的研開組不錯 可以考慮
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推
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稽核管理活動很多，扣錢頻繁。
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謝謝各位建議。因為手邊還有一家北部外商ic廠和U整合的offer
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,但由於考量穩定和離家近又不太想賣肝，所以才投台塑…不知
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各位是否有更好的建議呢？謝謝！
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忘了補充：GG整合被刷掉，廠務無面試機會…
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推
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U整合ok啊…
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推
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要離家近就台塑啊，至少穩定
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推
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南亞讚讚讚
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U也是在南科…可考慮租屋或通勤，但開始輪小夜後租屋應該比
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較安全。所以還在思考去哪裡
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稽核是問題，但是扣錢不是，一年被扣超過$500的，是該員
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的問題；各廠管理方式大相同，你想成有幾百間中小企業，
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會比較符合實情，有的廠像在當兵，加班責任制；有的廠5點
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開會都從五點開始
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準時下班，週末開心放假；又有的廠賺錢，績效獎金大把抓,
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想準時下班?
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或是老賠錢還被客訴，最後只能關廠。各廠差異實在太大了,
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給反對意見的就2種，1. 避免他人踏入火坑的；2. 混不下去
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的，自己要會判斷。基本上我贊同2樓的說法，去看看就知
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道適不適合你。一年80上下,麥寮90上下,比上不足比下有餘
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你蠻會說主管話的
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開會5:00是你廠自己的問題吧，公司規定就是5:00下班
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反正就混的下去和混不下去兩種，沒有對錯，我就中性評論
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想不想去甘我屁事，我又不是HR
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是啊 拜託你跟他們說一下 五點是下班時間
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可建議廠內1530開會or告知輔導專人，網路抱怨解決不了
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推
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現在傳產老人多 所以年輕人升遷機會很高 你進去
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的是主管階級 未來不用輪班 至於大陸或國外則是代
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表升遷的時候到了 有問題可以來信討論：）
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都很感謝w和a大經驗分享。其實我想就跟一般公司一樣，部門不
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同風氣也不同，只能多打聽了解，有時就是運氣運氣，去了單位
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才會知道實際情況。畢竟沒有綁約也不是研替，倒是可做看看再
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來決定。謝謝兩位了。
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推
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XD 說建議廠內1530開會的 或者是告訴輔導專員的人 你真
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的有待過南亞嗎？或者是你的部門可以這樣做嗎？
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離家近是很大的誘因，之前有鄉民說是雲林人所以願意留在
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麥寮六輕工作。
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建議颱風天自動放假如何?
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推
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南亞電子組，呵呵，你會遇到傳說中的柯協理的
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企業內已發公佈函說，遇颱風假自動放假，免遞假單。今年
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9/27就是上午全員到齊，下午自動解散。遺憾的是這些前人
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爭取來的權利，那些"說風涼話"扯後腿的，也能一併享有
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其實工廠端的本來就自動放假 但是總會有主管使用群體壓
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力 逼你就範來上班 因為我之前也就直接放 隔天就開始有
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自動放假的是台北大樓...工廠24小時運轉都要有人
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人 "好言勸說":如果風雨不大 就要來上班 但你不要風雨
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太大 然後又來上班 發生意外的話 我要懲處你喔!~
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輪班op, 二級正主管以上通常颱風天要在，其他就是照公佈
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函說的，政府說放假你就不用來
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我是日班 本來就自動放假 但就是會有人多事
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主辦不是二級主管吧
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你大概離職很久了...公佈函是今年發的，不能懲處也不影響
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考績和年終
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我七月離職的
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他本來就不會懲處我 因為我們本來就放假了
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你仔細把我那段話再看一次 他說:風雨如果不大 最好來上
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班 但他說 你"最好"來上班
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本來就不會影響考績跟年終 但是他們的理由是:因為更高
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主管不認識你 到時候如果看到你放了太多颱風假可能會有
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影響到你未來升遷的可能 <--他們如是說
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雖然我本來就覺得鬼話連發拉 但我想表達的是 他們要凹
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人 方法多的是 如果你可以忍耐碎念不斷 那就OK
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恩，但你說的是發公佈函以前的事...發公佈函以前, 颱風天
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不出勤就是會影響考績，公司明文規定的...主管沒說錯
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是你不了解公司規範
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好吧 去年我真的以為他們瞎說的
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基本上會影響考績這種事，還大喇喇的寫出來，我也挺佩服
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這間公司的勇氣，所以後來都拿掉了...
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W大我懂你說 如果看到不順眼的事情 就應該去爭取屬於的
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自己的權益 但很多時候是 他擺明了就是要凹人 你一項項
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爭取 是想爭取到什麼時候 主管開會開到四點半的時候跟
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你說 我出去抽口菸 很快就回來了 然後她下次回來的時候
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五點了 請問一下 五點要下班這種事要人家說嗎??甚至我
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五點五分下班 還會有人善意提醒你太早下班 這些東西根
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本跟規範不符 規範對他有利 他就拿規範說嘴 規範對她不
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利 他就選擇性失明 爭取一堆本來就該有的東西 不累喔??
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推
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負責稽核電子部（銅箔 玻纖 CCL)的單位，電機可能是負責
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電類這方面工作，目前裡面大都只有機械類
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台灣職場文化，主管跟老人喜歡用暗示提醒，但你出事不關
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我的事。考積不重能力，看跟主管關係好壞。能力不佳者就靠
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演跟拍升遷。看開點其實領薪水環境的大多如此
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各行業文化不同,要嘛反應,否則接受,不然離開,如此而已
12/11 12:02, 92F
推
12/12 17:33, , 93F
贊同Z大及C大,只能說w大上輩子燒好香
12/12 17:33, 93F
推
12/22 21:21, , 94F
就做工的環境能熬就熬不能熬別勉強
12/22 21:21, 94F
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