Re: [請益] 新來的同事程度比你差怎麼辦?

看板Tech_Job作者 (Sidney0503)時間9年前 (2016/11/24 12:28), 編輯推噓16(17121)
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※ 引述《TSMCer (我愛張爺爺)》之銘言: : 部門最近來了新人,程度不怎樣, : 這讓我覺得很不舒服,想想我這麼努力讓履歷變漂亮,洗進名校讓血統好看些, : 結果部門來得新人,程度卻這麼差,讓我覺得過去的努力一點價值都沒有, : 阿....原來誰都可以進GG阿, : 怎麼辦, : 有這種心態要怎麼舒解? 先主動加他line和fb 然後電爆他 對他展現絕對的實力 讓他望塵莫及 展現對公司絕對的貢獻 讓他覺得對公司沒有貢獻 覺得待不下這間公司 然後言語上羞辱他 說"不是名校果然實力只有這樣" 每天跟他噓寒問暖都是高深的技術 最新的知識概念 讓他覺得在這公司進步太少 在他面前幹兩人份的工作 讓他覺得GG很操還是離開好了 -- 等他走了你會發文 沒有人可以電好無聊 深深體會高處不勝寒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.113.210.210 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479961683.A.4C7.html

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GG有你真好
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用絕對的實力電爆他,讓他知難而退
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你是想獲得"絕對王者"的稱號嗎?
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人資狀態--發offer給原po
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然後就永遠沒人要幫你~結案。
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有一句話是這樣說的:比你強的人沒空理你,比你弱的人才
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會在背後補刀
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原PO這文的程度...我不想多說什麼了,呵呵
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如何把新人變成自己助力 才是重點
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覺得跟處處比較的人相處會很累。
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新人殺手東巴
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如何把新人變成自己助力...好笑 練兵練多了就會升主管嗎
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把新人變成自己的助力=>難聽點就是:利用他。樓上好單純
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啊。
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樓上 平平都至少是國立碩畢業 誰利用誰還不一定勒
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別把自己想得很聰明
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你以為當前輩教人的就一定會一直在人上面嗎 又不是搞日本
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那套年功序列制的
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我只想表示:社會很險惡的。有時候之的拉拔會變成利用,
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當然真心拉拔得也有,但你付出真心會不會換到絕情,就很
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難說了
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人畢竟還是群體動物,多一個夥伴=少一個敵人
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被拉拔的翅膀硬了會看不起當年拉拔的,殘酷寫實的真理。
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說不定幾年後他變比你強,想慘電人到知難而退的,真
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是頭腦有問題,不都是來賺錢的??
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回文是認真的嗎?
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結果新人是老闆親戚...
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哈哈 有看過樓上的例子
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想電新人結果電到老闆親戚,GG
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我遇過新人(女生)長得不錯,我跟另一個同事說"新來
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的長得不錯喔(沒想到事後得知她是在旁邊另一個同事
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的老婆),真是尷尬
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有假期就到別的公司喝茶聊天,面試一下主管跟同事
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進去公司後各憑本事,還在拿學歷比較很幼稚
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反串文幹嘛大家這麼認真
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別忘了,山水有相逢啊
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如果他太快離職HR會去約談你,遇到GG血腥內鬥考積除外
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,很容易被把掉
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如何把新人當屍體踩上去才是重點
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文章代碼(AID): #1ODcnJJ7 (Tech_Job)
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