Re: [請益] 被主管逼迫離職的問題?

看板Tech_Job作者chicchockk (問君能有幾多愁)時間9年前 (2016/11/24 00:50)推噓9(9推 0噓 31→)

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※ 引述《ayumiduty (饅頭)》之銘言： : 各位科技版的前輩好 : 小弟今年六月到一家電子公司上班 : 到現在11月份，主管這個月面試另一位新的工程師進來後，就請我自行提離職之前有工作經驗嗎 (是否有勞保投保過?) 如果完全沒有這樣的話也就是工作6個月先說結論即使拿到非自願離職證明也申請不到失業給付不過個人認為更重要的是你對於職場上遇到這類問題的處理態度人生可能還有40年的工作時間在這鬼島職場可能還會遇到若干勞資問題你會怎麼面對處理? 有打算趁機了解勞基法再往下看不然以下都是屁話 [勞動基準法] 出處：全國法規資料庫 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001 企業可以資遣員工但不能"隨便"想資遣就資遣要符合勞基法第11條 (也有其他條可用但跟本案例無關就先不談) 5款中的任1款前面4款都是跟公司營運不佳有關唯有第5款：勞工對於所擔任之工作確不能勝任時是公司可依個人表現資遣員工想當然公司要開非自願離職證明都應該都選這一款那非自願離職證明該怎麼開 [非自願離職證明書] 出處：勞動部勞工保險局 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=w4ermWXoBwg%3D 各縣市勞工/動局所提供的表格都蠻大同小異的剛剛說明的重點在表格中就是"離職原因" 表格也特別加註本欄僅可勾選一項因為有的公司會除了勾非自願離職的勞基法11之五款之外還會故意在其他部分加註有的沒有的趁機說員工壞話這時候可退還請公司重開那你之後的公司看不看的到這些資料? 其實是查不到的如果面試公司要你提供之前工作的證明怎麼辦... 可依勞基法第19條請公司開[服務證明書] 服務證明=/=離職證明服務證明在勞動部也沒有建議格式可參考今年的新聞 http://udn.com/news/story/7269/1501571 聯合新聞網不喜誤看服務證明所列項目宜僅服務年資.薪資等內容所以你怎麼被資遣在之後的公司是看不到的那拿非自願離職證明有甚麼用除了依法公司要給付資遣費 (你的情形工作半年可以領資遣費=0.25個月薪) 更重要的是可以申請失業給付 [失業給付請領資格] 出處：勞動部勞工保險局 http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=mZEd99ad1Uw%3d 因為你文章沒有提到之前的工作經驗如果在這之前你已經有工作也投保勞保了往前推三年(大概是103年11月到現在) 加這次半年工作投保年資累計滿1年以上就有辦法去申請失業給付給付金額剛好是你這份工作投保薪資的平均的60% 最多可以請領6個月如果領未滿6個月就提前就業還是可以領獎助津貼(以上金額的50%) 剩下的勞動部勞工保險局都有說以上簡略說明提供你參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.15.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479919838.A.A17.html ※ 編輯: chicchockk (123.193.15.61), 11/24/2016 00:55:40 ※ 編輯: chicchockk (123.193.15.61), 11/24/2016 00:56:04

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julikeet5

11/24 01:16, , 1^F

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sai0720

11/24 01:55, , 2^F

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