Fw: [討論] 砍七天假的折衷解決之道

看板Tech_Job作者staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者))時間7年前 (2016/11/20 02:31)推噓5(5推 0噓 13→)

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※ [本文轉錄自 HatePolitics 看板 #1OB46Iqk ] 作者: staff23 (筆名蘇溫永(星星送行者)) 看板: HatePolitics 標題: Re: [討論] 砍七天假的折衷解決之道時間: Wed Nov 16 19:22:54 2016 1. 把加班費的計算基數弄好月薪除以240<法定時薪 => "應"以法定時薪作為加成基數月薪除以240>法定時薪 => "應"以月均時薪作為加成基數舉例月薪24000元 => 月薪除以240 =>月均時薪100元加班費應以法定時薪126元去*1.33 *1.5 *1.66 *2 月薪48000元 => 月薪除以240 =>月均時薪200元加班費應以月均時薪200元去*1.33 *1.5 *1.66 *2 2. 強制休息日不得連續出勤也就是強制隔周休二日舉例出出出出出休1例出出出出出休2例出出出出出休3例出出出出出休4例休1如果有出勤休2就不能出勤依此類推就算中間有插例假也是避免實際上是周休一日 3. 休息日出勤應給加班費或補休，補休如未休完應按休息日加班給予加班費 4. 可砍7天假，但請把特休拉平，特休因故未能休完時，應比照休息日出勤給予加班費 5. 建立"年"總工時管控機制，52周*40工時已高達2080工時再加上單月加班工時上限46工時年總工時可達2632工時高居世界第一如果再加上一半的休息日有出勤雇主違法的情況下還要再加208工時屆時將會達到2840工時如按每天工作8小時全年無休也才2920工時休息日出勤將會嚴重剝奪勞動者的健康，應建立當總工時達2632工時強制雇主不得要求勞工上班違反的應該要有"刑責" 6. 加強勞動檢查，建立吹哨者獎金 ※ 引述《qwilfish (XXXXFISH)》之銘言： : 講很多次了要砍七天不是不行但所有休假制度全部比照公務員這樣才叫休假一致 : 這麼簡單就是做不到?月休八做不到?想不想做而已 : 增公務員假日會影響學校上課日數可是別忘了學校有寒暑假 : 把七天假移到寒暑假不就解決了? : 現成的這七天就是 : 農曆正月十五元宵節 : 農曆七月初七七夕 : 農曆七月十五中元節 : 西曆七月1日漁民節 : 西曆七月11日航海節 : 西曆七月12日聾啞節 : 西曆八月8日 88節 : 現在KMT殺球殺得超爽黨國七天假可以恢復囉好棒棒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.200.15 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1479295378.A.D2E.html ※ staff23:轉錄至看板 Gossiping 11/16 19:27

噓

DICB

11/16 19:31, , 1^F

11/16 19:31, 1^F

推

slcgboy

11/16 20:39, , 2^F

11/16 20:39, 2^F

→

vyjssm

11/16 20:44, , 3^F

11/16 20:44, 3^F