[請益] 華碩面試-驗證工程師消失

看板Tech_Job作者howhowhow時間9年前 (2016/11/19 18:33)推噓8(9推 1噓 9→)

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代ＰＯ賺Ｐ幣小弟國立科大化工碩畢 3年工作經驗近日有幸面試華碩電腦承德廠硬體驗證工程師一職筆試：45題邏輯測驗（與市售邏輯測驗題庫類似）約30分鐘，結束時約1040分面試：第一位是五年資歷的資深工程師，女性。面試很直接，節奏很快，問得很詳細。因為這個課只有一位資深工程師與課長，最近project較多，所以招募新同仁。面試聊到工作時間約0900~2000,分紅2個月。聊得滿愉快的，主要是工作上有交集的同仁，主管希望彼此間能相處融洽，所以先請資深同仁面試。大概談了一個小時（結束時大概12點。）第二位是課長，直屬主管，年資大約十年，女性。面試過程一樣是節奏很快，問題滿直接，算犀利，果斷的一位主管。因為我有邊做筆記，所以主管請我再重複一下所瞭解的工作內容。『自認為』表現還可以，有回應到主管的點，因為主管有以『不錯』，『很好』來回應我。面試時間大約一小時，主管表示要通知人資來面試，此時已經中午一點左右。離開會議室後又走進來說，手機聯絡不到HR,要我再等等。主管也坐下跟我再聊聊，也問了些問題題：目前有遇到克服不了的問題嗎？當你對事情的判斷與主管不同時怎麼處理？大概聊了10分鐘,說要再次聯繫HR, 並跟我說：如果有期望年薪要記得跟HR談。之後HR就進來了，並拿個麵包給我，我表示很抱歉打擾到妳休息時間，我可以等午休後再進行面試。 HR表示沒關係，不想讓面試者等，並說可以邊吃邊聊聊，她很FREE的。主要是針對跟前主管互動的情形及工作狀況做了解。並介紹一下福利：午晚餐的補助，任職滿一年後買華碩產品的補助，及健身房還有休假做說明，職位是責任制。之後表示：用人主管那沒問題的話，HR這也不會有問題，年薪會以學歷及工作經驗做核薪。之後聯繫部長，今天就結束了。ＢＵＴ在等待部長的時候，有人突然進來問說：請問是在這面試嗎？原來HR沒想到我會面試這麼久，把會議室下午時段安排給其他面試者。後來我被帶到餐廳，等部長來面試（此時已經下午兩點）。第四位部長，是很穩重的一位男性，先請我自我介紹，及闡述自己對該職位的工作內容了解多少，並問了些之前工作的問題。然後就說：今天結束了。結束了，結束了，結束了。我有點緊張，就問說能否耽誤部長幾分鐘讓我問些問題。部長很客氣地說好。我問這個工作職位跟部長的交集程度及該職缺需要怎樣的人格特質等問題。部長表示:部長主要是協助課長，使作業流程更順暢。跟課長討論過後，再請HR通知我，會有第二次面試。然後就真的結束了，整個過程大約15~20分鐘了。想請問：我是否ＧＧ了！？因為在餐廳面試，我覺得我沒表現很好（因為環境有點吵），雖然HR和資深工程師都表示部長人很好，聊聊天而已。但在想是不是部長心裡有其他心儀人選，所以只是來走流程而已。（畢竟背景弱弱的）爬文看些前輩分享，都是當下給口頭OFFER或隔天HR電話口頭OFFER或通知二面，但面試隔天後我有寄mail給HR，表示自己很想進入華碩及希望有第二次面試。但經過一天了，沒收到回信及電話通知。想請有經驗的前輩能否分享一下，謝謝。本人及朋友有些儀器商：信得，恆茂，科邁斯（FAE），和傳廠永光（採購）財團法人玩具研發中心，聯寶（研發），先鋒材料科技等面試經驗。在此發願如果找到工作就會來做心得分享如果有興趣的朋友可以私訊來做詢問，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.69.42 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479551610.A.250.html

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jerry0423

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google56

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