[面試] 聯發科/晨星/台積電/安霸/由田/環鴻/廣明
====Chapter 1 前言====
背景:私大電機延畢學士、四中電機碩士,影像相關實驗室
大概九月開始面到十月,以下按照面試順序排列。
====Chapter 2 面試====
1.台積電-設備工程師
當初是校徵時投的,後來收到HR回覆要給我面IT,結果最後變面設備OTZ 不過還是去試試
這裡要強調一下,真的要做好履歷再過去呀!
GG不能帶電腦去講,可以把投影片做好印出來。
由於這是第一間,講得並不是很順,又兩手空空真的是有點尷尬。
面主管和資深工程師就是聊聊碩班做什麼,面HR就是經典人生題,在版上都有資訊。
結果:offer get
——畢業了,開始準備履歷、面試資料——
2.安霸-IQ工程師
美商ic design,台灣分公司不大,位在竹科矽導中心不是很好找,建議提早到。
進去要先寫考卷,範圍有C、bit operation、電腦架構等等,
主管表示這份職缺主要需要出差,一次約一兩週不等,需直接面對客戶端的壓力
且位於整個晶片設計流程的末端,當前面工作delay時你的壓力會很大,
且由於是末端的工作所以特別會背上層”注意”,紅得快也黑得快
結果:上午接到m的錄取電話,下午收到二面邀請只好婉拒。
3.環鴻-軟體工程師
公司在南投草屯,在HR熱情邀約下前往面試。
不得不說這間公司的HR真的相當溫馨,被服務到滿不好意思的。
第一關HR會發給你考卷,主要考的是邏輯測驗與性向測驗,
另外還有英文簡答題與閱讀題,聽說這間給薪會以學歷與英文成績做為很大的參考依據,
以此間公司為目標者請好好加強。
接著一面由兩位資深工程師開始,小弟在介紹完畢後詢問了一些影像處理技術的細節,
大概就是看看你技術到哪邊。過程中也問了不少問題,但態度都很親切友善。
也問到工作環境如何,
他們表示由於這是個新部門,大家年紀差不多就像在實驗室一樣,算滿融洽的。
最後面試結束時說了一句話:你的程度滿優秀的,可以多看看再決定(??)
接著馬上二面主管,
這次比較簡單介紹一下自己,主管也是滿有興趣的,也針對幾個有興趣的部份稍加詢問,
小弟自認應答的狀況還算不錯,主管原本進來滿嚴肅的漸漸有了微笑。
接著談到職缺內容,這是個新部門,做的東西跟雲端有關,
又結合了些基於影像的軟體加值部分。
結果:offer get。
4.由田新技-影像處理演算法工程師
主業是AOI,在AOI領域算是很猛的公司,公司在中和的遠東新世紀大樓,
建議要面試者騎車前往,小弟開車過去面了四個多小時停車費250,
對個無業遊民來說相當傷啊QQ
進去後被HR帶至小房間寫考卷,不難,包含邏輯測驗、C、英文測驗。
接下來開始與主管面談,一樣先自我介紹後主管再接著提問,
由於小弟有做過車用相關的作品,
主管在這部分問得滿細節的,也才得知由田其實不會侷限在AOI領域,
也會應用相關技術做多角化發展,包含車用相關領域、長照領域等。
接著,突然出了一題有關影像處理的題目,有點措手不及呀XD
不過題目不難,主要看你有沒有過影像處理的經驗,照實回答即可
最後換我提問時間問了不少問題,主管也給了很多有用的建議,
其中一題是工作後如何持續提升自己的能力,主管說盡量多接觸工作時會碰到的領域,
不要侷限在原本的工作內容,多懂一些事情就多別人一分可能解決事情的能力。
接著換另一位主管進來,跟上述流程也差不多。
兩位主管感覺都滿有歷練的,也不會有長官的架子。
最後是HR時間,照例問了些福利制度,公司會依績效給薪,
能力越強做事越多就能多拿幾個月這樣。不過這份工作需要出差,但公司會補助出差費。
結果:Offer get
5.晨星半導體 -軟體工程師
傳說中MmNRP的m,曾為MTK死對頭的m,原本就是小弟嚮往的公司。
還記得剛畢業的某天正在寫一些C語言的練習題,突然手機響起...
原本想累積多些面試經驗再去投,不過既然都被主動找了也就好好準備。
面試第一關由資深工程師帶去小房間寫C考卷,
考卷不難,有好好準備應該都沒問題,都是C常考基本題再做些變化,與一些資結相關。
接著一面資深工程師,在自我介紹後針對作品提了許多問題,也解釋了大致工作內容。
小弟也問了滿多工作上與科技圈大環境的問題,
對方也以朋友的角度給了許多受用的建議。
再來二面主管,
流程跟上面差不多,自我介紹後提問相關作品。
面到這裡小弟真的用盡洪荒之力,前幾天腸胃炎又開車北上又沒睡好,
但對於問題回答自認還算不錯,主管的回應都滿正面的,
還問我有沒有認識的人在裡面,要記得寫他名字這樣錄取後他可以領推薦獎金XD
到此深刻感覺面試經驗累積後表現差很多,尤其在表達的順暢度,
如果這場表現是80分的話,面安霸那場大概50分吧,面GG應該1分...
結果:offer get
6.廣明光電(達明機器人) -(機器人)電腦視覺工程師
廣明是廣達的子公司。
下午面試,早上收到晨星offer get,不過基於不能爽約的原則還是前往面試,
進去要寫一堆東西,有英文又有程式考卷但不難,大概提早一小時交卷吧。
其實這間職務內容算是與碩班學的比較接近,且主管是博士默默在心裡加了分。
由於碩士許多專案都跟影像有關,主管也都問滿細的,
最後也跟主管就台灣未來科技業的走向與影像發展交換滿多意見。
對影像有興趣的版友們可以參考看看,
雖然薪水比不上豬屎屋(主管說你都有晨星了還來幹嘛)
不過廣明機器手臂這塊事業群會切出去IPO (達明機器人),
加上未來影像處理在大數據、深度學習加持下成為顯學後,
我認為未來其實滿值得期待,如果不是錢的因素滿想進這裡的。
主管還說我是面試到現在程度最好的,有點爽XD
結果:主管叫我去晨星
7.聯發科技-android多媒體軟體工程師
一開始先上機考,有筆試與程式實作兩部份。
剛開始花太多時間在筆試,結果程式兩題都沒寫完,還好主管說筆試滿好的A_A
接著一面經理,照慣例先自我介紹一番,主管再從中提問。
不得不說發哥的提問真的是面到現在最犀利的,
也會問你在團隊合作中的經驗,開發上遇到的困難與如何解決,
要對自己的東西夠熟才比較好臨場反映出來。
把作品問完差不多就一個多小時,接著開始介紹部門工作內容,最後再換面試者提問。
接下來二面資深工程師,這時候面試時間已過了兩小時非常精實。
在介紹相關作品時也會著重在遇到了什麼問題、用了什麼方法解決,
團隊合作的經驗、團隊合作遇到的問題等等。
最後面談結束已經快五點了,從早上進去到天快黑了!
結果:卡到m報到時間,來不及三面
====Chapter 3 結語====
上述資料給有意面試上述公司者參考。
在專業考試(C語言)的部分,平常常在打程式的應該不用太過費心,
基本上網路一些考古題練練就好,有空刷刷leet code。
小魯這篇對四大強者沒什麼幫助,但如果你還是學生,
尤其是跟我一樣大學私校成績又差又延畢、碩班只上四中的血統不純者,有些話很想說。
a.成績與修課
就是成績千萬要顧!!!就算是大學也一樣。
我收過美商新思的interview,最後因為大學成績太差被打槍。
如果已經回不去的話,就盡量碩班考高一點吧。
雖然大家都會說碩班分數都很高沒什麼參考價值,
但如果學校成績單有排名的還是會滿有幫助,我碩班不少科目拿到班第一/班前三。
修課內容也是重要因素,不只是專業科目上的考量,
像是需要團隊合作開發的科目也是面試時很好發揮的項目。
b.作品
再來就是作品很重要,例如科技部計畫/產學合作計畫等,
不管跟找的工作有沒有直接相關,都是自介時很好發揮的項目。
雖然這些事情在碩班很大程度取決於跟的老闆,
但台灣一年到頭有不少coding競賽/嵌入式系統競賽等等的項目可以參加,
不管有沒有得獎都可以放在履歷。
再來,修課的作品也是很好發揮的地方,
你可以選擇只求過就好,也可以包裝成專題的程度。
小弟其中一門課的期末作業在car版上被聯發科的員工看到,因而獲得了內推機會。
以上2.3.4.5.6.是被邀請面試的,另外收過群聯、台達電、建騰創達、華碩、華碩雲端
、致茂、訊連、佳世達、圓剛、好幾次的鴻海、還有幾間台商與外商的面試邀約,
大部分職位是軟/韌體工程師相關。
主動投的有聯詠的影像相關、華晶科影像相關、緯創的機器人視覺、奇景影像演算法、
晶睿的影像處理等。
以前成績不好也回不去了,所以更要盡力把握所有機會去彌補,
只是你再努力,前面學校的同學也是拼命在努力,更不能鬆懈,
只要下定決心還是有機會拿到國內一流公司面試門票。
當然可以的話,越早認清方向全力朝目標衝刺是更好的。
這段日子受到版上許多文章與貴人幫助,也很感謝上述公司願意給予表現的機會,
所以上來分享給大家,希望能幫助更多人找到心目中理想的工作。
如有其他問題也歡迎私訊。
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很多新人的缺是放到研替的,對新鮮人來說不一定比較好
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已經決定要去哪了,先保持神秘XD
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STB
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恩當天就面到了
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GG大概一個多月,口頭跟紙本同一週
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您說哪間?筆試很重要,但他只是個門檻,重點是Ch3寫的1.成績2.作品
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大約面完一週拿到紙本
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不記得了,不過是在竹科
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我也有聽過早晨看星星的傳說QQ
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新竹
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是的,碩班是做訊號/影像相關,接觸的是軟韌體並非硬體。
您可以去搜尋其他面試心得文,非常多學碩都是EE畢的前輩是走軟韌體路線。
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當然M還是心目中的Top 1,只是大學成績單交出去後大概也知道很難上了...
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電腦手機儲存裝置不能喔!
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是呀...真的是滿難過的,只是m期限已到但還沒收到M三面通知
※ 編輯: atron (223.139.175.139), 10/27/2016 13:02:11
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