[討論] 備取的理由

看板Tech_Job作者 (Dog)時間7年前 (2016/10/26 13:29), 編輯推噓13(1418)
留言23則, 16人參與, 最新討論串1/1
大家安安 公司在選擇受聘者時都會有正取和備取,備取通常要等待正取放棄才有通知,所以公司都要想理由來拖時間。 我聽過的手法有, 邀請二面,找備取的來喇塞一下,輕鬆拖延好幾周。 主管出差/放假,這時效大概一兩週。 部門討論中,這大概只能拖幾天吧。 我被使用過上面3招combo,前後大概花了超過一季的時間… 大家有遇過什麼有趣的理由嗎?XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.212.211 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1477459793.A.0F3.html

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有朋友花一季從備取變正取:)
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被你說完了,我無話可說
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一季好扯……第二招很常見
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重點拖完跟你說找到人了xdd
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目前就正處於第一招中QQ
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人事凍結 招
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這通常都是賽缺且流動率超高,等正取進來做了之後跑了,你就
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可以備取,如果是穩定熱門缺那根本不用備取,因為根本不會在
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人力銀行放缺,一空缺就內推進去了
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說你是下一個順位..本人目前狀態..
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推樓上~至少跟你說是下一個XD
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我就錯過那個熱門穩定職缺...
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哈哈,中第二招
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第二招常中耶,每次都覺得哪來那麼剛好主管都請假
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人事凍結,但我們會努力跟上頭爭取,半年後發offer
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結果那個新人還真辭掉另份工作過來報到,然後過不到半
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年,公司找個鳥理由要裁掉一些人,那新人就被宰了
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他從一開始就是老闆設定的貢品,就是為了公司要宰人時
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獻祭的
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樓上這個還真狠....
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噓樓樓上的主ㄍㄨㄢ
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遇過主管連續出差好幾次,然後二面講的工作內容完全不同
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受教推
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