[討論] 面試最後問題

看板Tech_Job作者 (aintm1210)時間9年前 (2016/10/24 18:27), 編輯推噓17(17018)
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相信大家都面試過,每次面試到最後主管都會問 你有什麼問題想問的嗎? 如果問不是應徵職位問題(福利 放假 加班 年終 績效),會有不好印象嗎? 還是真的要假掰問一些職位相關問題呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.115.87 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1477304821.A.43C.html

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連福利之類都不能問的職位還是別去了吧XD
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你做到那時候
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我一面都問職位相關,二面有機會再問福利
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10/24 18:41, , 4F
我都直接問你覺得我怎麼樣 一般回答頗實際
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職位相關一定要問的阿 其他就問福利 部門風氣 流動率
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問自己面試表現也行 但我幾次問每間主管都只說還可以
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可能是我太糟糕了 讓我碰軟釘子吧
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問部門編制啊
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我有兩個無敵問題
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1. 經過這次面試和看過我的履歷 你覺得我該加強什麼
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才更適合這份工作?
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2. 如果現在你覺得我OK,但開始工作後如果不如預期
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我該向誰求助? 部門或公司風氣是否可以互相分享與成長
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?
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總之 多問一些部門制度與人的問題
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還可以問一個 之前這個職缺的人離職原因是什麼?
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截至目前為止除了我還有其他幾位及格人選?!
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幾點下班 必問
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問怎麼樣 回答只要不是明確的好 就可以管他去死了
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面試95%都不會上 而且都是進來之前就決定了
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我覺得Rod大這兩個問題都不適合問面試官@@面試是媒合,只需
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要了解是否適合彼此。改進是自己的事情,一般也不建議說出
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不錄取或者不願接受offer的真正原因。
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問這個不是以為能扭轉 而是再確認下他看法
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但問前一位離職者為何離職跟待多久是好問題,不過要懂得聽
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出弦外之音。大家都在藏缺點,所以...
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先問部門相關 尾巴再問福利
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問啊~這都不敢問~以後特休你敢請?
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說是面試,不只人家在面試你,你也在面試人家阿
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所以應該要了解的問題都要了解清楚
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每次都問今天面試有沒有哪裡可以改進,然後每次都被回
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面試的很棒很完美結果都無聲卡QQ
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樓上加一
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10/25 23:26, , 35F
這個問題可以google一下
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文章代碼(AID): #1O3U7rGy (Tech_Job)