[面試] 廣達口頭offer與面試結果查詢疑問

看板Tech_Job作者 (Chupei)時間7年前 (2016/09/20 23:06), 編輯推噓15(15推 0噓 22→)
留言37則, 16人參與, 最新討論串1/1
抱歉剛剛有發一篇 不小心刪掉了 我再發一次內容稍做修正 面試後幾週, 上週已有主管來電提到口頭offer 也談妥薪資與特休部分的問題 但是一週過後, 我到系統上查詢進度卻是 “列入考慮人選” 爬文表示此為備取的意思, 讓我有點擔心 不知道口頭offer是否可以相信, 還是有其他公司已經簽核的 就也不用繼續等了呢 請問是否有前輩可以指教一番 感謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.81.127.22 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1474383969.A.D71.html
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09/20 23:11, , 1F
紙本都不一定能相信了...
09/20 23:11, 1F
推
09/20 23:18, , 2F
電話有錄音嗎？ 敢跑法院嗎？ 都沒有就不算了
09/20 23:18, 2F
推
09/21 00:23, , 3F
有紙本才有保障
09/21 00:23, 3F
推
09/21 00:42, , 4F
個人經驗，當時已經在跑簽核流程都卡關流產了，只有
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09/21 00:42, , 5F
口頭基本上可以當作沒有
09/21 00:42, 5F
推
09/21 07:56, , 6F
去年我們有三個人拿到廣達口頭offer，只有一個人沒被
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09/21 07:56, , 7F
放鳥，給你參考
09/21 07:56, 7F
推
09/21 08:12, , 8F
這家...呵呵
09/21 08:12, 8F
推
09/21 09:30, , 9F
我二月拿到口頭offer，系統查詢簽呈簽核中，一直到現在
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09/21 09:30, , 10F
你覺得呢
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09/21 09:50, , 11F
大公司小主管根本沒人事裁決權 要等正式紙本
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推
09/21 10:27, , 12F
呵呵
09/21 10:27, 12F
推
09/21 11:01, , 13F
請問A大 人資怎麼說?
09/21 11:01, 13F
推
09/21 12:32, , 14F
主管、HR說啥也沒用，最上面的不簽最後就是俵人
09/21 12:32, 14F
推
09/21 12:33, , 15F
我的意思是HR直接說人事凍結嗎？還是怎麼圓場？
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推
09/21 12:56, , 16F
安啦 等就對了
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09/21 12:56, , 17F
不過急不急真的看單位 鳥單位就慢慢等
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我面試到on board 約五周
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推
09/21 13:58, , 19F
樓上別害人
09/21 13:58, 19F
推
09/21 19:57, , 20F
本人好傻好天真放掉另一家offer等廣達，結果簽呈下不來
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09/21 19:57, , 21F
真的別等！
09/21 19:57, 21F
推
09/22 02:29, , 22F
Cheers雜誌有一期刊登過一般公司跑人流程建議求職者等15天
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09/22 02:30, , 23F
扣除六日不算，而這是指台灣的公司；若是外商也就是歐美公
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司可以等等25天扣掉六日。
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09/22 02:33, , 25F
若是聽到甚麼甚麼主管出差到大陸，基本上就是被晃點的可能
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性99%，現代的科技有一種叫做電子式簽核與電子信箱，了不
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起就是延遲２天！一個高科技公司不會用蠻奇怪！？
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09/22 02:36, , 28F
若是聽到說跑人事流程或薪資審核可以跑與審核超過７天扣掉
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09/22 02:38, , 29F
六日不算，這個審核基本上就是晃點你可能性95%了！
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09/22 02:39, , 30F
最後當下給或是試後電話告知你有取得口頭Offer基本上被晃
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09/22 02:40, , 31F
點的可能就是100%up，嘴巴說話基本上不用負責！
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09/22 02:42, , 32F
真的要用你三日內會先給你電子式Offer，第四日後就會收到
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09/22 02:44, , 33F
掛號紙本式Offer的，推拖拉扯唬哼只是話術拖延賣你味口！
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09/22 02:45, , 34F
文章代碼(AID): #1N7nkmBt ---> 我被婊過
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09/22 02:46, , 35F
沒有明確答覆就繼續找與面試，下一個會更好！
09/22 02:46, 35F
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10/14 10:36, , 36F
我的是主管稍後決定=(
10/14 10:36, 36F
推
10/17 09:55, , 37F
9/13面試10/5口頭get10/17email get
10/17 09:55, 37F
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