[心得文] 身為小企業第二代討論串的學習心得

看板Tech_Job作者 (肥宅不胖)時間7年前 (2016/09/10 18:50), 7年前編輯推噓34(43推 9噓 66→)
留言118則, 53人參與, 最新討論串1/1
看了這兩天的討論串，小魯格外有感觸，為什麼呢？先說小魯的資歷背景： 滾過四個產業（金融、媒體、電子和廣告） 打工9年（2年在台灣，7年在大陸） 創業快三年（鼻屎大小小企業） 吃過人家的飯，現在給人飯吃，雖然窮得要死、白手起家、更不是二代， 但兩邊我都非常有感觸，所以我想平衡一下風向。 既然在版上發言，為了被當作慣老闆攻擊，我得先設兩層防護罩： 1. 我開出來的薪水高於業界平均20%。 2. 我們公司不加班。 3. 雖然公司小，但我們的報價應該落於業界前20%。 --> 我自認有深刻體會還是員工時的苦，有努力當個好老闆 然而看似美好的條件下，代表著較高成本與生存條件，也就是痛苦的過程。 幸好，小魯這次不魯，僥倖生存下來了，企業一點一點的成長著。 也正因為嚐過創業的苦，所以當我看待其他中小企業時，我看見的和我打工時 有了巨大的改變。所以，我也想讓大家知道：當個「慣老闆」有多麽艱辛。 《在台灣當個「慣老闆」的挑戰》 一、背景條件 1. 台灣新創企業在1年內倒閉機率高達90％ 2. 台灣新創企業存活下來的10％，又有90％會在未來5年內消失 3. 台灣中小企業的平均壽命：13年 （參考中小企業處創新諮詢服務中心統計資料） 二、生活條件 1. 醒著時都想著工作、睡著也常夢到工作 2. 假日別人安排出遊、看展陪女友，假日卻是你最幸福的工作時間：因為總算沒有 人有事找你 3. 打工時坐著等薪水，當老闆後站著先付錢，有剩才有薪水 4. 以前你可以選擇擔任PM、業務 or 什麼專業職務，現在你得全部都是 5. 以前不爽你可以拍拍屁股走人，現在你只能拍拍屁股鼓勵自己，因為有人等著領 你的薪水 所以這意味著，如果你想成為一位「慣老闆」，你有99%的機會在五年內傾家蕩產， 一切歸零；然後再通過前兩階段的生存考驗後、成長為一家大企業前，你的平均壽 命也只有13年...更別提生活中的種種。 所以囉，如果真心覺得當個老闆有什麼了不起，甚至覺得唾棄慣老闆，絕對可以親身 加入挑戰，努力成為一個「好老闆」，改善你不滿的現狀才是… 這是玩笑話，除非你有好家庭，玩得起、賠得起、沒包袱，要不請別輕易嘗試創業， 很可憐的。（笑中有淚） 其實每個國家都是一座山，山上有有用的樹，沒用的草，和路過不留戀的河流， 代工和傳統，不是問題，只要能維持獲利，都有存在的價值，因為你可以滋潤這座山。 而最為人詬病的薪資問題，本質是 「國家經濟狀況Ｘ政策Ｘ產業結構Ｘ行業結構Ｘ企業競爭力Ｘ人力供需」的結果， 這個世界上一定存在著符合大家心目中定義的「小氣惡質慣老闆」，但可以 確定的是：小氣惡質慣老闆不會是影響整體薪資結構的主因。 -- BTW，這是個非常有趣的議題，有各種視角可以觀察討論，整體數據來看是一種，大 企業的角度是一種，而中小企業又是一種風景。而全台灣約有140萬家公司，有135萬 家中小企業，而服務於中小企業的員工總數達到867萬人，而這135萬家企業的平均壽 命只有...13年。 二代接班的存活率呢？就查不到了。 -- 最後誠心建議：可以打工賺到夠用的錢，就不要創業自找麻煩。 創業是報酬率極極極極低的投資選擇。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.147.36.35 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1473504649.A.BED.html
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09/10 18:55, , 1F
台灣是充滿者小氣惡質慣老闆 進而影響 大概降~
09/10 18:55, 1F
推
09/10 18:55, , 2F
可是富二代慣老板又不是自己創業的
09/10 18:55, 2F
推
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二代又不是自己創業的,講這麼多.....
09/10 19:01, 3F
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二代有資本不用搞實業，炒股炒房就好了
09/10 19:01, 4F
推
09/10 19:04, , 5F
推
09/10 19:04, 5F
推
09/10 19:05, , 6F
中小企業的 "壽命" 沒有你想像的短 多的是換個名子繼續做
09/10 19:05, 6F
推
09/10 19:05, , 7F
不是自己賺的又怎樣人家手中就是有年收2m要奮鬥10年甚至
09/10 19:05, 7F
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09/10 19:06, , 8F
一堆包商過沒幾年就倒閉開家新的，人都還是同一批 洗白用
09/10 19:06, 8F
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09/10 19:06, , 9F
20年才有的"現金"資產~穩扎穩打當房東根本不愁吃穿
09/10 19:06, 9F
剛好小魯我有很多二代朋友，簡單歸納一下： 大二代多半是廢廢的無誤，只有部分給力。 小二代則多半可憐，許多是在家庭壓力下、歷練還不夠前不得不接班。 而小二代雖然不是白手起家，但得面對兩個更大的挑戰： 1. 技能不足下的經營挑戰（業務 or 生產 or 財務） 2. 資歷很淺上的管理挑戰（老臣 or 財務 or 政商關係） 3. 老闆的原罪包袱的挑戰（面子 or 尊嚴 or 外部觀感） 其實許多二代沒那麼爽啦。 ※ 編輯: kalapan (27.147.36.35), 09/10/2016 19:15:21
推
09/10 19:13, , 10F
辛苦給推
09/10 19:13, 10F
※ 編輯: kalapan (27.147.36.35), 09/10/2016 19:17:28
推
09/10 19:17, , 11F
至少比領21+1.4K的員工爽吧
09/10 19:17, 11F
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09/10 19:30, , 12F
沒人逼你當老闆
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09/10 19:33, , 13F
公司隨時可以收掉不幹 跟打工一樣
09/10 19:33, 13F
推
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給我一億我給你一輩子
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恩人過28就開始跌嘍最值錢就16開始 老闆要你一輩子幹嘛
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會有那些問題是一代太廢了沒把二代交好
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09/10 19:44, , 17F
有點懷疑蠻多回文的人沒看到那位富二代說他公司
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09/10 19:45, , 18F
新員工給21K 老員工給27K 好像很多人的回應看起來不知道
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重賞之下比有勇夫 沒錢面談
09/10 19:45, 19F
推
09/10 19:51, , 20F
看看那些有錢人的犯罪率跟養小三率
09/10 19:51, 20F
推
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創業同路人給推
09/10 19:55, 21F
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09/10 19:56, , 22F
假日最想做的事情是上班 +1
09/10 19:56, 22F
推
09/10 20:17, , 23F
老實說，我覺得創業沒那么難，難在沒錢沒人脈
09/10 20:17, 23F
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沒門路，因為百業早都被卡位
09/10 20:18, 24F
推
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有背景的出來開 募款+五鬼搬運說虧光了 再開新的
09/10 20:22, 25F
推
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甚至是卡專利
09/10 20:28, 26F
推
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就像森林中的大樹阻礙了底下的植物生長，對於沒有背景
09/10 20:33, 27F
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的我們就只能當藤蔓植物纏著大樹生長
09/10 20:33, 28F
推
09/10 21:30, , 29F
創業就是要籌資金 找人脈 創門路 不然你以為創業是什麼
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當總統也不難呀 的票超過對手就好 什麼鬼
09/10 21:31, 30F
噓
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某s你在共三小...看...馬的白痴...
09/10 21:33, 31F
推
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創業不難阿 活下去很難而已
09/10 21:55, 32F
推
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樓上...前因後果想一下，這不是一樣？
09/10 21:59, 33F
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09/10 21:59, , 34F
有創業過才能感受原po講什麼
09/10 21:59, 34F
推
09/10 22:02, , 35F
薪資就台灣人自己賤—》然後作賤的結果總和而已
09/10 22:02, 35F
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09/10 22:08, , 36F
樓樓上 彼此認為時間長短、獲利程度區別不同而已
09/10 22:08, 36F
推
09/10 22:17, , 37F
請考慮過去的時代和現在差很多，創業成功機率跟報酬是天
09/10 22:17, 37F
還有 41 則推文
噓
09/11 08:12, , 79F
慣老闆您辛苦了
09/11 08:12, 79F
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09/11 08:15, , 80F
老闆創業辛苦干勞工屁事，分錢是有比照合夥人一樣是嗎！
09/11 08:15, 80F
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09/11 08:15, , 81F
？而且當老闆做的比勞工輕鬆的話不就更糟了。現在台灣的
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老闆老愛說自己多辛苦勞工加班做事是應該的不用給加班費
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，正常的公司要反過來才對啊，老闆領導不周造成下屬沒效
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率；要嘛就給勞工加班費，要嘛就是老闆自己加班扛。看不
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懂這一連串帶風向的文章一再的說明老闆有多辛苦，要員工
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共體時艱陪上一輩子也要造就老闆的尊榮不凡，照法律走也
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像是在要老闆門的命一樣，像話嗎？
09/11 08:15, 87F
推
09/11 08:35, , 88F
老闆本來就需要比員工操更多的心，畢竟獲利的話，拿到的報
09/11 08:35, 88F
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09/11 08:35, , 89F
酬比員工豐厚許多
09/11 08:35, 89F
推
09/11 08:37, , 90F
所以老闆不要靠腰自己多辛苦，員工不要靠腰老闆拿的比自己
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多多少
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因此老闆也沒有什麼權利批評員工不跟他一起拼命
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這單純就是努力和承擔風險與獲得的報酬成正比而已
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問題是老闆要照法律走，走不下去就收掉；才是正循環；做
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09/11 08:51, , 95F
不下去又要勞工共體時艱（不照勞基法或是鑽漏洞訂內規）
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09/11 08:51, , 96F
陪掉勞工大半輩子的公司在台灣似乎還不少吧。
09/11 08:51, 96F
推
09/11 09:22, , 97F
老闆：勞基法是福利唷
09/11 09:22, 97F
推
09/11 11:50, , 98F
推
09/11 11:50, 98F
推
09/11 13:03, , 99F
創業辛苦眾所皆知,不過拿出來提意義何在?關員工屁事阿～
09/11 13:03, 99F
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09/11 13:06, , 100F
少拿這種噁心，又覺得自己很中立的文章來洗鄉民眼睛好嗎
09/11 13:06, 100F
推
09/11 13:37, , 101F
非親非故 員工又沒入股 領薪水而已 要求共生死?
09/11 13:37, 101F
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09/11 13:38, , 102F
99%機會傾家蕩產 也不關我的事
09/11 13:38, 102F
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09/11 14:46, , 103F
給你一個重點，"富二代"，不要模糊焦點好嗎
09/11 14:46, 103F
推
09/11 20:26, , 104F
我當初創業資本額只有一萬，創業其實簡單，但要穩定獲利就
09/11 20:26, 104F
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09/11 20:26, , 105F
得靠本事
09/11 20:26, 105F
推
09/11 20:27, , 106F
已經建立的商業模式後，員工進來只是延續我交待的工作。
09/11 20:27, 106F
噓
09/11 21:11, , 107F
敗犬馬英九:「廠商賺不夠，薪資不能加」
09/11 21:11, 107F
推
09/11 22:13, , 108F
推 加油！
09/11 22:13, 108F
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09/12 00:53, , 109F
想法同e大, 老闆本來就比員工辛苦, 所以之前有篇流傳
09/12 00:53, 109F
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09/12 00:53, , 110F
郭董回嗆員工, 雖然不喜歡郭董但是那篇他講的蠻中肯
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09/12 00:53, , 111F
老闆本來就該靠自己努力讓公司上軌, 員工也不用哭么
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09/12 00:54, , 112F
自己很辛苦憑什麼老闆領比較多, 公司出事了員工不會
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09/12 00:56, , 113F
幫忙出錢, 當然老闆賺錢股份也不會分員工
09/12 00:56, 113F
推
09/12 01:53, , 114F
2代砍薪水共體時間
09/12 01:53, 114F
推
09/12 17:35, , 115F
慣老闆通常不是新創公司，張飛比岳飛了
09/12 17:35, 115F
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09/13 15:05, , 116F
其實很多企業要收掉也不會管員工
09/13 15:05, 116F
推
09/13 20:46, , 117F
推
09/13 20:46, 117F
推
09/15 19:38, , 118F
好文，謝謝你
09/15 19:38, 118F
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