[請益] 清楚的表達一件事 會很困難嗎?消失

看板Tech_Job作者時間7年前 (2016/09/07 00:01), 7年前編輯推噓21(35推 14噓 45→)
留言94則, 58人參與, 最新討論串1/1
最近剛來的同事, 主管請我帶著他, 找事情給他做 但我發現有幾個特點 1. 講話模糊 不能清楚表達一件事情的始末 2. 即便這樣 我如果問一些問題 發生某件事的原因 會說不知道 3. 說了不知道後 人就走了, 完全沒有想解決... 4. 東西可以一拖再拖 只做一次 有問題剩下我得自己處理 5. 講話帶謊話, 我連他的話都要確認正確性 請問長官, 單兵該如何處置 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.191.86 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1473177714.A.800.html
推
09/07 00:03, , 1F
放生 這個養下去會咬布袋
09/07 00:03, 1F
→
09/07 00:11, , 2F
久了就習慣
09/07 00:11, 2F
→
09/07 00:27, , 3F
話不投機半句多
09/07 00:27, 3F
→
09/07 00:28, , 4F
五件事其實就一個"真的不知道"啊
09/07 00:28, 4F
→
09/07 00:29, , 5F
不知道怎麼清楚講? 一次做到完? 怎麼有高正確性?
09/07 00:29, 5F
→
09/07 00:38, , 6F
耐心的教啊，這不是新人常有的現象?
09/07 00:38, 6F
推
09/07 00:38, , 7F
科技業日常 不ey
09/07 00:38, 7F
推
09/07 00:40, , 8F
怎麼進的阿
09/07 00:40, 8F
→
09/07 00:41, , 9F
嘗試用白話一點的描述事情，科技業人最大毛病之一，
09/07 00:41, 9F
→
09/07 00:41, , 10F
就是不會比喻，只會用自己圈內的詞彙去描述事情
09/07 00:41, 10F
噓
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看完你的文章，我發現你有一個特點，就是敘述一件事情沒
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→
09/07 00:41, , 12F
頭沒尾，表達能力很差，全部單方面說詞，比較像是一個沒
09/07 00:41, 12F
→
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能力的老鳥害怕被新人取代，只能用自己比較有經驗這點去
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→
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刁難新人，刻意營造出新人有問題的假象，如果你主管吃你
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→
09/07 00:41, , 15F
這套，麻煩自己報出公司名稱跟部門代號，讓大家看個清楚
09/07 00:41, 15F
噓
09/07 00:44, , 16F
還想利用鄉民幫你集氣，誰不知道你會拿這篇去公司攻擊新
09/07 00:44, 16F
→
09/07 00:44, , 17F
人？老闆請新人就是要取代你，別掙扎了，好好反省自己吧
09/07 00:44, 17F
噓
09/07 00:48, , 18F
你新人是不是都亂帶???
09/07 00:48, 18F
該怎麼帶呢? 已經睜一隻眼 閉一隻眼了 不做的我做 不知到的我去查 問的我都回答 還有甚麼欠缺的嗎? ※ 編輯: sustaned (36.225.191.86), 09/07/2016 00:52:40
噓
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比較好奇原po怎麼撐到老鳥的XD
09/07 00:55, 19F
→
09/07 00:55, , 20F
該部門應該也有很多一哥
09/07 00:55, 20F
?? ※ 編輯: sustaned (36.225.191.86), 09/07/2016 00:57:01
推
09/07 01:18, , 21F
幫你補血 這我懂
09/07 01:18, 21F
推
09/07 01:24, , 22F
真的遇過~常回 : 阿就這樣阿~
09/07 01:24, 22F
推
09/07 01:29, , 23F
不懂沒關係~但至少也要會描述什麼東西不懂
09/07 01:29, 23F
→
09/07 01:31, , 24F
單方面說法，無法評論。但真的遇過不少這種人…
09/07 01:31, 24F
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09/07 02:01, , 25F
看不太懂你在說什麼...新人本來就是要教的啊,他要解決什
09/07 02:01, 25F
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09/07 02:01, , 26F
麼?
09/07 02:01, 26F
推
09/07 02:26, , 27F
幫補血，遇過類似，新人不會正常的，但有心無心很明顯
09/07 02:26, 27F
→
09/07 02:30, , 28F
扣除工作關係 難道一般生活遇到這種人還覺得正常?!
09/07 02:30, 28F
推
09/07 03:08, , 29F
你跟他講哪裡有問題後應該接著說這種問題該怎麼處理吧
09/07 03:08, 29F
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09/07 03:11, , 30F
新人就是不懂啊 不管是技術上還是流程上的 指導者不就是在引
09/07 03:11, 30F
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導他怎麼上手的嗎
09/07 03:11, 31F
噓
09/07 05:14, , 32F
你找他好好表達這件事有很困難嗎。po在這對關係能改善？
09/07 05:14, 32F
→
09/07 05:17, , 33F
我也不會讓新人處理他說不知道的事情 但我會帶他做
09/07 05:17, 33F
→
09/07 05:17, , 34F
之後他在不知道就他的事。know how的事情 要新人自己
09/07 05:17, 34F
→
09/07 05:18, , 35F
蝦忙找解答 一錯再錯 根本浪費時間 對團隊也不好
09/07 05:18, 35F
推
09/07 06:28, , 36F
可能他對你的看法也是如你所說的那樣
09/07 06:28, 36F
推
09/07 06:33, , 37F
很多這種人 而且通常你離職了 他還在
09/07 06:33, 37F
推
09/07 07:28, , 38F
和主管說，請主管要求新人改態度
09/07 07:28, 38F
推
09/07 07:31, , 39F
台灣電視看多了都這樣，一個月不看就正常了
09/07 07:31, 39F
推
09/07 07:54, , 40F
有心無心很重要，無心的就放生，反正他也無心於此
09/07 07:54, 40F
推
09/07 08:02, , 41F
嗯，很困難
09/07 08:02, 41F
→
09/07 08:29, , 42F
難啊 例如要清楚表達弦論
09/07 08:29, 42F
推
09/07 08:34, , 43F
先跟你的主管報告，切記敘述事實就好不要參雜個人的評論
09/07 08:34, 43F
→
09/07 08:41, , 44F
我覺得你不適合帶人...你沒有去了解他這個人
09/07 08:41, 44F
→
09/07 08:42, , 45F
不是單純把事情給他 教他怎麼做而已...
09/07 08:42, 45F
推
09/07 08:51, , 46F
帶人不帶心 不如買機器
09/07 08:51, 46F
→
09/07 09:17, , 47F
你不會帶新人。不然你離職好了
09/07 09:17, 47F
推
09/07 09:26, , 48F
日常無誤，主管也大多是這種類型
09/07 09:26, 48F
推
09/07 09:33, , 49F
只能放生
09/07 09:33, 49F
噓
09/07 09:36, , 50F
帶新人沒什麼好處啦 做你該做的就好 也不用特別上來問 板
09/07 09:36, 50F
→
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上也不會有什麼好意見的 因為又不是大家跟你有一樣的處境
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→
09/07 09:36, , 52F
！
09/07 09:36, 52F
推
09/07 09:58, , 53F
沒有人要進來公司就會的，每個人的資質不一樣，我覺得
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→
09/07 09:58, , 54F
還是多跟他聊聊吧，了解他的想法，畢竟要適應一個新的
09/07 09:58, 54F
→
09/07 09:58, , 55F
工作環境還是要時間的，你越是逼他，越會把人給逼急，
09/07 09:58, 55F
→
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最後受傷的還是你，畢竟你是帶他的人，加油唷！
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09/07 10:01, , 57F
你要帶他, 就是要改善他你說的問題, 幫忙引導他改善
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09/07 10:04, , 58F
引導他讓他可以獨立解決問題。
09/07 10:04, 58F
推
09/07 10:37, , 59F
你年資幾年 他幾年? 他什麼都會就不需要你惹
09/07 10:37, 59F
推
09/07 11:08, , 60F
四大的都被GG Mm收走了 其他公司只能收這些xxxx的
09/07 11:08, 60F
推
09/07 11:46, , 61F
帶人要先帶心，先帶去吃豆乾！？
09/07 11:46, 61F
→
09/07 11:50, , 62F
表示你對部門工作不熟
09/07 11:50, 62F
推
09/07 12:01, , 63F
是研替嗎
09/07 12:01, 63F
推
09/07 12:40, , 64F
幫補血，推有沒有心想學很重要...都不懂就問他哪裡不懂..
09/07 12:40, 64F
推
09/07 12:49, , 65F
事情的來龍去脈有否疏理過 / 表達用的術語跟語言一致否
09/07 12:49, 65F
→
09/07 12:51, , 66F
我以前也帶過一個新人，事情不會都沒關係
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→
09/07 12:52, , 67F
介紹產線，介紹辦公室，介紹公司系統，介紹新竹市
09/07 12:52, 67F
→
09/07 12:52, , 68F
最後還順便介紹我家....然後現在是我老婆
09/07 12:52, 68F
推
09/07 13:01, , 69F
樓上自肥XDD
09/07 13:01, 69F
推
09/07 13:04, , 70F
可能你只適合當工程師，要升遷當主管都不適合你哈哈
09/07 13:04, 70F
噓
09/07 13:07, , 71F
新來的還要被你po上ptt給大家鞭 很明顯真正有問題的
09/07 13:07, 71F
→
09/07 13:07, , 72F
是誰
09/07 13:07, 72F
推
09/07 13:20, , 73F
我覺得原po只是想表達新人沒有心去主動處理事情吧，何
09/07 13:20, 73F
→
09/07 13:20, , 74F
必鞭原po.
09/07 13:20, 74F
→
09/07 13:20, , 75F
有些推文實在是很負面
09/07 13:20, 75F
推
09/07 13:43, , 76F
說謊算是大忌 沒改善直接放生 請主管處理
09/07 13:43, 76F
→
09/07 13:54, , 77F
你的問題太多
09/07 13:54, 77F
→
09/07 13:55, , 78F
放生做事 不會做事 不會發問 無緣再見
09/07 13:55, 78F
推
09/07 14:02, , 79F
耐心++，新人本來就常不懂問題如何描述了
09/07 14:02, 79F
推
09/07 14:20, , 80F
妳是不是常常很兇罵他？ 第五點通常是被罵到怕了才會
09/07 14:20, 80F
推
09/07 15:36, , 81F
等一下可能會有一篇…
09/07 15:36, 81F
→
09/07 15:37, , 82F
清楚的教一件事 會有困難嗎？
09/07 15:37, 82F
推
09/07 15:55, , 83F
感覺你給他很大的壓力
09/07 15:55, 83F
→
09/07 15:56, , 84F
加上你會PO上來 代表你是個性很急躁那種
09/07 15:56, 84F
噓
09/07 16:20, , 85F
自己領悟力差怪新人不會說話哈哈哈
09/07 16:20, 85F
噓
09/07 16:35, , 86F
事情有解決嗎
09/07 16:35, 86F
噓
09/07 16:59, , 87F
這文章的描述能力也沒多好。
09/07 16:59, 87F
噓
09/07 17:00, , 88F
你一定常電他 嘖嘖
09/07 17:00, 88F
噓
09/07 17:28, , 89F
好像一進去什麼都要會
09/07 17:28, 89F
噓
09/07 17:29, , 90F
你們兩個其實很像欸
09/07 17:29, 90F
噓
09/07 17:42, , 91F
你們不桃園結義一下嗎
09/07 17:42, 91F
推
09/07 19:04, , 92F
我最近遇到很雞掰的老鳥，交代不清楚，還要我弄清楚，我不清
09/07 19:04, 92F
推
09/07 19:08, , 93F
楚還要懷疑我，當天能做的事都完畢了下班還要被靠北，好像
09/07 19:08, 93F
→
09/07 19:08, , 94F
比主管晚下班很潮，請問單兵改如何處置?吃
09/07 19:08, 94F
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