Re: [新聞] 雙倍薪 代工廠搶醫療人才 仁寶

看板Tech_Job作者 (十萬伏特)時間9年前 (2016/08/29 20:47), 9年前編輯推噓-2(244)
留言10則, 8人參與, 最新討論串1/1
仁寶讚讚讚 之前預測錯誤,繼7月底裁員,8月單子好多,忍不住要徵才了 2015年年底已經洗一票人出去了,2016年年初再招人,(不信你可以在板上查一下關鍵字 有多少人問這間的八卦) 2016年年初在一票人被離職,2016年7月開始大刀下來, 才一個月,2016年8月底開始徵才 才剛剛裁完人,現在又開始徵才了 再說一次,仁寶讚讚讚 股價要井噴了,大家抓緊 2015年年底到現在不到一年洗了3次, 2015年年底到現在大舉報導徵人2次, 仁寶股價要破紀錄了 ※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言: : http://udn.com/news/story/7240/1924924 : 雙倍薪 代工廠搶醫療人才 : 2016-08-29 05:24 聯合報 記者陳昱翔/台北報導 : 物聯網趨勢興起,遠距離醫療需求快速增溫,不少電子業者搶食商機,仁寶、廣達等代工 : 廠為切入醫聯網與遠端醫療照護市場,今年開始招募具醫學背景的人才,並且開出優於一 : 般資訊科技(IT)工程師二至三倍的薪水攬才,以利拓展市場。 : 仁寶、廣達、緯創為甩開電子代工業「毛三到四(毛利率百分之三到四)」泥淖,近來積 : 極轉型搶攻智慧衣、遠端照護、生物科技等市場,今年可望陸續收割成果,明年開始顯著 : 貢獻營收,對相關人才的需求也不斷增加。 : 雖然醫療市場量能無法與消費型電子產品比擬,但客製化程度及產品單價較高,成為台灣 : 業者眼中的明星產業,也是代工業者轉型看好的藍海市場。 : 仁寶今年特別成立新部門「健康醫療事業部」,逾三分之一都具備醫療學識背景,與IT : 人才合力研發產品與製造,並攜手醫療設備廠凱建、源星、摩百、大寶共同搶進商機。 : 仁寶去年也已宣布攜手長庚醫院成立「健康照護科技研發中心」、共同研發智慧衣,並且 : 斥資近五億元取得工業電腦廠安勤二成多的股權,加強醫療產品研發實力。仁寶指出,智 : 慧衣是未來物聯網關鍵應用,最快第三季起大量出貨,有信心五年內成為繼筆電後,集團 : 下一個年營收千億的明星產品。 : 廣達則與麻省理工學院協同研發醫療平台,力推「智慧床邊照護系統」、「遠端健康照護 : 系統」,提供國內外大型醫院相關產品,目前已有中國醫藥大學附屬醫院、亞洲大學附屬 : 醫院採用。 : 市場傳出,由廣達代工的第二代Apple Watch將設置前鏡頭,讓用戶視訊通話,並導入可 : 監測血壓、血氧、皮膚電位的晶片,讓穿戴式裝置的應用,從「健康」邁向「醫療」,引 : 發市場無限聯想。 : 業者透露,電子代工廠跨足醫療領域最關鍵就是人才,初期招募人才時,的確遭遇許多阻 : 礙,包括醫療背景人才對於電子業興趣缺缺,而且在薪資方面也有所差距。其中,薪資還 : 可以透過增加人事預算來解決,但興趣不高的問題則較為挑戰,可藉由建構醫療網的方式 : ,讓人才得以學以致用。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.44.192 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1472474869.A.C37.html ※ 編輯: ABCcomputer (111.248.44.192), 08/29/2016 20:55:22

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剩熊:
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剩熊只在意不讓免洗奴工放七天假
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人煲只有贊贊贊!
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真的給得起雙倍薪?
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現在進去要做兩年才能領分紅...
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22k兩倍44k,差不多啦
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以配息來看,蠻固定的,不在意電子股的話,是可以考慮存
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填資料還會問願不願意出差中國
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重點薪資又不高 還愛找約聘
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