[討論] 績效與分紅的關係

看板Tech_Job作者 (Lee)時間9年前 (2016/08/23 23:53), 9年前編輯推噓10(10推 0噓 10→)
留言20則, 14人參與, 最新討論串1/1
小弟在誤我三年的儲存設備廠商工作，剛好今天開獎 想說就來分析一下績效與分紅的關係，是否有公式可循 根據官方說法這次分紅是根據 去年考績 加減 今年 Q1 Q2 考績 同事 A 同事 B 同事 C 去年考績 B- B- C 尾牙 ~4 ~4 1.5 今年 Q1 BC BC C 今年 Q2 BC BC C 這次 3.5 1.5 1.5 PS. B- > BC > C+ > C PS. N 都差不多 小的駑鈍，感覺每位都是不同的公式... 想請問分紅跟績效關係，在其他公司是否會給明確規則呢? 或是除了績效之外，分紅還有其他評比方式? 實在令人困惑阿.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.68.232.153 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1471967589.A.267.html
推
08/23 23:56, , 1F
跟主管喜愛程度也有關吧
08/23 23:56, 1F
我還以為主管喜好程度，平常就會打在績效裡面了.. hmm
推
08/23 23:59, , 2F
Love is everything!
08/23 23:59, 2F
推
08/24 00:00, , 3F
国王人馬>資深有勢力>能力出眾》努力工作>黑鍋份子
08/24 00:00, 3F
精闢!
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08/24 00:08, , 4F
BC是三洨 愛將考績C也多你兩個月 黑鬼考績A也沒錢
08/24 00:08, 4F
當初看到想說怎麼不命名 C++ 或 B-- XD
推
08/24 00:09, , 5F
慧容慧容讚讚讚
08/24 00:09, 5F
推
08/24 00:13, , 6F
我看過有種做法:給A高績效，調薪高但分紅普通；給B普通績效
08/24 00:13, 6F
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08/24 00:13, , 7F
，但分紅高。這樣可以分別對AB說你很重要，但公司blahblah，
08/24 00:13, 7F
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08/24 00:13, , 8F
接著畫個大餅，明年再對調做法。我看到這種部門流動率相當低
08/24 00:13, 8F
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08/24 00:13, , 9F
，做法算是成功。
08/24 00:13, 9F
好陰險，這樣 績效 分紅 就真的完全無法比較... ※ 編輯: jessy1092 (219.68.232.153), 08/24/2016 00:20:51
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08/24 00:41, , 10F
你被板上洗腦太久了 有些是輪流拿 一切看你主管爽度
08/24 00:41, 10F
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08/24 00:42, , 11F
等你有天升上主管開始分配底下的獎金跟紅利的時候,你想怎
08/24 00:42, 11F
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08/24 00:42, , 12F
麼給就可以怎麼給..規則只是訂給人看的
08/24 00:42, 12F
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08/24 07:17, , 13F
佔最大加權的主管喜好度是隱藏數值，看不到也查不到的，
08/24 07:17, 13F
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08/24 07:17, , 14F
不過夠敏銳可以察言觀色得知大概
08/24 07:17, 14F
推
08/24 08:04, , 15F
有的做法就真的是整個部門一筆金額然後主管自由心證分配..
08/24 08:04, 15F
推
08/24 08:57, , 16F
負責的工作不一樣吧
08/24 08:57, 16F
推
08/24 08:58, , 17F
規則越是不清楚，老闆越好管人
08/24 08:58, 17F
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08/24 09:24, , 18F
就是不懂那種認為沒績效,又要別人做是啥概念
08/24 09:24, 18F
推
08/24 12:42, , 19F
反正就是把人當猴子耍的朝三暮四招數罷了...
08/24 12:42, 19F
推
08/24 13:52, , 20F
感覺也是沒什麼好留戀的了XD
08/24 13:52, 20F
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