[新聞] 裁員10%? 群創:僅15人 是人力精實

看板Tech_Job作者 (私は~)時間9年前 (2016/05/14 04:00), 編輯推噓26(31522)
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近日批踢踢實業坊(ptt.cc)傳出面板廠群創(3481)IDL(間接人員)將裁員, 而且裁員比率高達10%。群創公司回應,公司現在沒有裁員計畫 ,僅做人力的精實,資遣人數才15人,網路傳聞是外界以訛傳訛。 群創發言體系表示,公司現在無任何裁員計劃,因應營運需求,進行組織調整 與人力精實,以達最佳獲利效益。公司每半年進行績效評估,績效不佳者,給予 3~6個月輔導,如無法符合預期,予以資遣。近期之績效評估,約資遣15人, 占台灣35000人,才0.04%!而半年績效評估一次,公司已行之有年。 群創強調,網路傳聞過度離譜,裁10%就是3500人,公司營運沒這麼差,且大量 解僱是要先跟主管機關(勞動部)報告的,外界是以訛傳訛。 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160514/861144/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.14.5 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1463169624.A.DD0.html

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晴天包子夢??
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挖喔,爸媽我在這
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呵呵...資遣,應該都被自願離職比較多吧。
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[新聞] 段行建 提前請辭群創董事長 ==>總鋪師是自己走還是?
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要裁員我都請員工簽自願離職 跟裁員有九成像
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幹你娘啦!
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群創是照顧員工的好公司
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"資遣"15人,那自願離職的呢?
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其他的是受不了自己走的?
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什麼是精實人力??
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裁到剩15人 還是只裁15人
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資遣的15人 被自願離職的___人
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有沒有受不了要走,經理不放人,然後幹部採取自我曠職三
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天的八卦
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樓上有掛哦??
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輔導也只是形式上的。
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就說不可能裁員了,因為包子是工作勞逸不均,不是人太多
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離職就比裁員還兇了,再裁就沒人了
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QQ101 要酸也有點料 段要去夏普了
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如果oa說的是真的 代表是缺工缺很大 掛屁
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包子讚讚讚!~~~ 我是說超商賣的奇美鮮肉包啦^___^
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15人...
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裁員(X) 自願離職(O),無薪假(X) 勞資協調減少工時(O)
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現在不都這樣玩?
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包子讚讚讚!~~~ 我是說超商賣的義美芝麻包啦^___^
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觀望中~
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我有看過被副理惡整走的員工! 被譏笑輔導後資遣走
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某場內部掛滿了標語,還以為來到北韓還是大陸類的極權國家
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什麼先有執行力才有競爭力,還把標語掛在識別證上頭
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掛標語也還好吧 一種自我催眠的概念阿
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沒事兒 沒事兒
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某廠辦公室連5S競賽都在玩黑箱
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群創在台灣養活數萬家庭,且負債比從2011年的70%,
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降到去年的40%,已經很不錯了。
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樓上工讀生?
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HR吧!
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饅頭讚讚讚
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都馬轉調
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群創真的不錯,在這2015~2016不景氣還開49K
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人力精實跟裁員有90%像
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那15個真好運可領資遣費,其他都被辭職,領蛋
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不錯了,精實15人。可以多請2倍小菲
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資遣15其餘被自願離職XD
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沒事兒
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ABC999是人資還是高階主管 這麼挺公司
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連影印的紙都要向助理登記,治具遇缺不補無法debug,找了
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一堆人整天monitor工程師有沒有follow rule,有沒有上傳c
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hecklist,做事綁手綁腳績效還比上述管雜事的低真的很幹
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,難怪這裡只有本地人待的下去,有能力或外地人沒待幾年
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就跑了。
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文中有Data talk 值得給推
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05/16 19:29, , 52F
輔導期老闆只有一個月 胃潰瘍還會寫因故無法執行
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老闆打不好 輔導也是老闆 ㄧ個月就送出去了 只會逼人
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05/16 19:31, , 54F
有誰覺得包子技術比夏普好?
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05/16 19:32, , 55F
這篇 專門給外面人看的 裁員 8/90
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05/16 19:33, , 56F
機車pm 中sit 造就ㄧ切 亂源
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05/16 23:53, , 57F
助工轉工程師 如何? 是要砍人還是保人 傻傻分不清
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05/18 19:41, , 58F
25%?
05/18 19:41, 58F
文章代碼(AID): #1NDZ9OtG (Tech_Job)