[討論] 週值6天，到底對不對？

看板Tech_Job作者 (魔人)時間8年前 (2016/05/13 23:03), 8年前編輯推噓38(42推 4噓 36→)
留言82則, 59人參與, 最新討論串1/1
最近改輪班制度， 以前的大夜班7天變成6天, 阿然後，跨六日的加班 一天是上班12小時只能報11.5hrs 好啦也就算了，公司說的算 被坑30mins牙一咬就過 反正交接超過的都不只了 但是其中一天明明有上大夜班12小時， 加班卻只能報3.5hrs 然後號稱說 雖然你沒有報8hrs加班兩倍薪 但我送你一天的假 給你下大夜放，怕你太累？ 根本就是0@#$!^$&!%！！！！ 還卡系統，硬報下去還無法 為什麼 我要拿我的兩倍薪水 來換下大夜的放假？ 資方可以這樣嗎？ 懶人包就是請問： 資方可以強制勞方 拿補休換取不領加班費嗎？ (手機排版) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.142.65.36 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1463151820.A.10A.html
推
05/13 23:06, , 1F
吃定你不敢怎樣....
05/13 23:06, 1F
推
05/13 23:08, , 2F
不爽不要....
05/13 23:08, 2F
噓
05/13 23:08, , 3F
不爽不要幹阿 就是吃定你呢 怎樣
05/13 23:08, 3F
→
05/13 23:11, , 4F
現在班表超亂的啊...
05/13 23:11, 4F
※ 編輯: sinibakea (220.142.65.36), 05/13/2016 23:12:14
→
05/13 23:12, , 5F
不可以 但是你敢檢舉嗎
05/13 23:12, 5F
→
05/13 23:13, , 6F
修個標題，真心想問
05/13 23:13, 6F
推
05/13 23:13, , 7F
工會沒出聲的話就吞下去吧！
05/13 23:13, 7F
推
05/13 23:13, , 8F
不，，，不要，，，
05/13 23:13, 8F
推
05/13 23:14, , 9F
1.看你老闆挺不挺 給黑假 2.看你有沒有膽 照實報加班
05/13 23:14, 9F
→
05/13 23:15, , 10F
報不下去阿，卡系統
05/13 23:15, 10F
→
05/13 23:15, , 11F
卡系統真的很機歪
05/13 23:15, 11F
推
05/13 23:16, , 12F
吃定你了!不做外面一堆人在排隊
05/13 23:16, 12F
推
05/13 23:17, , 13F
不可以 勞工局檢舉
05/13 23:17, 13F
推
05/13 23:18, , 14F
轉製程啊就不用輪大夜
05/13 23:18, 14F
推
05/13 23:23, , 15F
你可以離職
05/13 23:23, 15F
推
05/13 23:25, , 16F
檢舉吧
05/13 23:25, 16F
推
05/13 23:26, , 17F
真的！班表超亂
05/13 23:26, 17F
推
05/13 23:29, , 18F
照實報主管會擋 不如離職
05/13 23:29, 18F
推
05/13 23:30, , 19F
直接投訴勞工局阿
05/13 23:30, 19F
→
05/13 23:32, , 20F
我們一直以來還只能報10hr勒..
05/13 23:32, 20F
推
05/13 23:34, , 21F
不用值班的老闆開的無腦會議達成的白癡決定…
05/13 23:34, 21F
→
05/13 23:34, , 22F
請節哀…
05/13 23:34, 22F
噓
05/13 23:38, , 23F
版上討拍...等等一樣乖乖去值班?
05/13 23:38, 23F
推
05/13 23:39, , 24F
185
05/13 23:39, 24F
噓
05/13 23:44, , 25F
離職
05/13 23:44, 25F
→
05/13 23:50, , 26F
1985打下去
05/13 23:50, 26F
推
05/13 23:53, , 27F
別怕! 看到分紅就不會累了
05/13 23:53, 27F
推
05/13 23:56, , 28F
那家？
05/13 23:56, 28F
→
05/13 23:59, , 29F
吃虧不舉報，摸摸鼻子只能上網抱怨，不吃定這些人也是可
05/13 23:59, 29F
→
05/13 23:59, , 30F
惜。
05/13 23:59, 30F
推
05/14 00:01, , 31F
離職!! 提報勞工局!!!!!!!!!
05/14 00:01, 31F
→
05/14 00:02, , 32F
GG永遠是對的
05/14 00:02, 32F
推
05/14 00:03, , 33F
好好幹 苦幹實幹
05/14 00:03, 33F
推
05/14 00:03, , 34F
直接投訴，要搞你就擺爛
05/14 00:03, 34F
推
05/14 00:10, , 35F
公司偷吃掉很多加班像是特早硬是給你吃掉
05/14 00:10, 35F
→
05/14 00:10, , 36F
那30分鐘
05/14 00:10, 36F
→
05/14 00:14, , 37F
照勞基法規定，不得強迫補休
05/14 00:14, 37F
推
05/14 00:24, , 38F
這就是TSMC
05/14 00:24, 38F
推
05/14 00:35, , 39F
你要不要在重新看一次規定，還是有給你放假那天的錢
05/14 00:35, 39F
推
05/14 00:50, , 40F
HR?
05/14 00:50, 40F
推
05/14 00:54, , 41F
夜班結束那天是六或日的那一輪好像很爛
05/14 00:54, 41F
→
05/14 01:08, , 42F
錢少假多，假多錢少。
05/14 01:08, 42F
推
05/14 01:28, , 43F
最爛的是下大夜休一天先接日班再接小夜
05/14 01:28, 43F
噓
05/14 03:45, , 44F
勞工局檢舉，順便檢舉分紅優於勞基法
05/14 03:45, 44F
推
05/14 03:56, , 45F
一看就知道是GG的 這麼有想法說明會怎麼不敢嗆上面的?
05/14 03:56, 45F
→
05/14 04:00, , 46F
投訴吧，不要薪水高一些，是非的底線就降
05/14 04:00, 46F
推
05/14 04:05, , 47F
歡迎來到TSMC
05/14 04:05, 47F
→
05/14 06:54, , 48F
缺錢就捏下去乖乖做，看到分紅你心情會好點的XD
05/14 06:54, 48F
推
05/14 07:00, , 49F
台GG呀
05/14 07:00, 49F
推
05/14 07:46, , 50F
應該會逼走一堆人
05/14 07:46, 50F
→
05/14 08:09, , 51F
轉換班的時候在星期三~假如又有排小夜…請假一天，放5天~有點
05/14 08:09, 51F
→
05/14 08:09, , 52F
爽
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→
05/14 08:10, , 53F
然後平常一堆人在請假，累死
05/14 08:10, 53F
推
05/14 09:01, , 54F
我同學在tsmc，常日班若遇到連假必排他值班，3天連假值
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→
05/14 09:01, , 55F
第二天，四天值頭尾，沒有值班順序，想怎麼排就怎麼排
05/14 09:01, 55F
→
05/14 09:53, , 56F
我聽朋友部門可以報滿12小時+3.5共15.5
05/14 09:53, 56F
推
05/14 10:36, , 57F
上大夜前跟下大夜後,有時候請一天假可以連放好幾天,超爽的
05/14 10:36, 57F
推
05/14 12:49, , 58F
班表亂到爆炸！
05/14 12:49, 58F
推
05/14 15:55, , 59F
這是一種資方cost down的方法！求高調
05/14 15:55, 59F
推
05/14 16:51, , 60F
這是今年度的cost reduction project之1?拿現場人員開刀
05/14 16:51, 60F
→
05/14 16:51, , 61F
積極面作法:a.告狀到勞委會,請他調刷卡紀錄
05/14 16:51, 61F
→
05/14 16:53, , 62F
b. 寄信給蘋果(新聞/美國)爆料,說公司不符供應商規範
05/14 16:53, 62F
→
05/14 16:54, , 63F
c. 完全遵守公司規定,用餐時間不接手機,不工作.
05/14 16:54, 63F
→
05/14 16:55, , 64F
下班時間一到,馬上轉身離開,不論是否在交接/開會
05/14 16:55, 64F
→
05/14 16:56, , 65F
消極面作法:a.逢人便說 能當人何苦當設備.
05/14 16:56, 65F
→
05/14 16:58, , 66F
b.開始擺爛,大錯不犯,小錯不斷.事情慢慢做,H/L再說
05/14 16:58, 66F
→
05/14 16:59, , 67F
c.上班盡可能打混摸魚,逢人便抱怨,扼殺工作單位士氣
05/14 16:59, 67F
→
05/14 17:00, , 68F
d.開始遲到早退,臨時請病假,事假,彈休,特休
05/14 17:00, 68F
→
05/14 17:02, , 69F
e.能A公司盡量A,有任何活動盡量去參加
05/14 17:02, 69F
→
05/14 17:03, , 70F
當公司發現成本不減反增,就有機會改變原本做法
05/14 17:03, 70F
→
05/14 17:05, , 71F
PS 以上做法只是說說而已,若要執行,後果自負
05/14 17:05, 71F
推
05/14 18:39, , 72F
很明顯坑人～明明問題癥結點是人不夠 ～這種週值六天
05/14 18:39, 72F
→
05/14 18:39, , 73F
反而導致平日工作人員減少 效率更差
05/14 18:39, 73F
推
05/14 21:10, , 74F
還不是勞基法亂規定！當初溝通會妳有沒有出聲？來這
05/14 21:10, 74F
→
05/14 21:10, , 75F
邊講有啥用？
05/14 21:10, 75F
推
05/14 23:50, , 76F
離開 在家吃爸媽 立馬周休七天又百萬年薪
05/14 23:50, 76F
推
05/15 09:42, , 77F
全壘打爽爽der!!
05/15 09:42, 77F
推
05/15 22:07, , 78F
快逃阿 這樣就受不了 換我來
05/15 22:07, 78F
推
05/15 23:07, , 79F
老闆：不要計較這麼多 好好幹 公司不會虧待你的！
05/15 23:07, 79F
→
05/17 11:21, , 80F
台G開始要帶頭領導科技業走向滅亡了
05/17 11:21, 80F
推
05/17 13:25, , 81F
週值六天其實沒差，但重點是人太少了，輪班頻率超高，開
05/17 13:25, 81F
→
05/17 13:25, , 82F
始感覺肝在燃燒了！
05/17 13:25, 82F
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