[請益] 為什麼國外出差要簽切結書(台灣第一傳產)

看板Tech_Job作者 (大頭)時間8年前 (2016/04/26 02:12), 8年前編輯推噓24(26推 2噓 21→)
留言49則, 34人參與, 最新討論串1/1
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說真的把我搞得迷迷糊糊的 為什麼出差要簽去受訓的切結書阿 (出差時間大約一週左右) 重點是要綁約兩年!!! 在此期間離職or被免職要賠所有相關費用 公司是說怕機密外洩(?) 是我中文不好還是怎樣 這沒半點關係吧 但明明是去幫人家解決問題的 根本沒實習受訓 沒教育訓練 也沒上課阿@@ 不簽就不能去~~ 還是說不想讓人家領國外出差費才這樣搞? 這麼沒信心怕領完就跑的嗎QQ 有點過份捏 虧他還是台灣第一傳產 如果碰到這種狀況該怎麼辦? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.13.253 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1461607965.A.07E.html
推
04/26 02:21, , 1F
先送去受訓 然後裁員會賺耶
04/26 02:21, 1F
推
04/26 02:23, , 2F
就跟老闆說我不簽 不爽不要派我去啊
04/26 02:23, 2F
認真問 你敢這樣講(?)
推
04/26 02:32, , 3F
哈哈哈，這張喔，要是沒帶滿兩年，出差費要全吐回去才
04/26 02:32, 3F
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04/26 02:32, , 4F
能離職哦，好像還有其他名目也要吐，恭喜你好好在那邊
04/26 02:32, 4F
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04/26 02:32, , 5F
當兵吧！
04/26 02:32, 5F
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04/26 02:44, , 6F
不要亂簽喔，簽名要負責的
04/26 02:44, 6F
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04/26 07:07, , 7F
怕你不回來了。科科。
04/26 07:07, 7F
推
04/26 07:23, , 8F
也許公司高層覺得派你出差是去爽的 怕你爽完錢也花了
04/26 07:23, 8F
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04/26 07:24, , 9F
人卻跑了 我出差美國 歐洲 日本多次 也沒簽過這種東西
04/26 07:24, 9F
噓
04/26 07:29, , 10F
爛公司
04/26 07:29, 10F
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04/26 07:30, , 11F
台X集團 不意外
04/26 07:30, 11F
推
04/26 07:44, , 12F
不要簽
04/26 07:44, 12F
不簽會黑掉捏
推
04/26 08:23, , 13F
我之前在某外商也有簽，不過我離職時是ok因為大頭說沒事
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我當初是去歐洲受訓兩個月
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噓
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台塑集團都一個樣 南亞科華亞科都是
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閣下該不會要去傳說中的美國受訓吧......離職賠21萬的
04/26 08:40, 16F
是出差 幫人家解決問題 不是受訓實習 沒人來幫我解決問題 ※ 編輯: chyboxer (114.25.12.131), 04/26/2016 08:52:58
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04/26 09:09, , 17F
大部份條文都嚇人的 就算公司告上法院也不見得會全賠
04/26 09:09, 17F
推
04/26 09:15, , 18F
那叫主管自己去阿 找到理由不出差還不好嗎
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04/26 09:16, , 19F
簽下去要賠錢的 我寧願裝死讓主管叫其他人去
04/26 09:16, 19F
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04/26 09:28, , 20F
萬不得已要簽 保留出差期間的工作紀錄 證明不是去受訓
04/26 09:28, 20F
推
04/26 10:02, , 21F
很多挖角都是國外出差期間發生的
04/26 10:02, 21F
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還有出差完後，回來還有「出國報告」要寫喔~~~~別忘了
04/26 10:03, 22F
推
04/26 10:03, , 23F
不是受訓幹嘛要簽?
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推
04/26 10:04, , 24F
你是要去什麼神聖的公司出差......
04/26 10:04, 24F
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這種東西我也被要求簽過，不過我抱持了不起黑掉換公司的
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04/26 10:26, , 26F
心態，最後也沒事
04/26 10:26, 26F
不簽不能去耶 你當初有去嗎
推
04/26 10:45, , 27F
就說他們搞錯了 沒有受訓 不然請他們列出受訓項目清單
04/26 10:45, 27F
講過了 真的沒搞錯 他們認為跟廠商客戶見面就算受訓XD ※ 編輯: chyboxer (61.219.175.56), 04/26/2016 10:51:30
推
04/26 11:05, , 28F
超扯的 變相綁人還不用簽約金
04/26 11:05, 28F
推
04/26 11:18, , 29F
這家心態 把員工當賊 注重防弊 忽視興利
04/26 11:18, 29F
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04/26 11:41, , 30F
除了台塑....也有公司有這個....
04/26 11:41, 30F
推
04/26 11:44, , 31F
那就不要去 為什麼一定要去?
04/26 11:44, 31F
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04/26 11:44, , 32F
黑掉就換公司啊 這種公司值得待嗎?
04/26 11:44, 32F
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04/26 11:45, , 33F
連久任簽約金都付不起 還要人長待?
04/26 11:45, 33F
推
04/26 12:16, , 34F
之前某主管還“勸告〃不準報加班費，勉勵員工把加班當投
04/26 12:16, 34F
推
04/26 12:17, , 35F
資，假日值勤也不給加班費，只能領800
04/26 12:17, 35F
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04/26 12:18, , 36F
沒背景的小員工只能吞下
04/26 12:18, 36F
推
04/26 12:19, , 37F
要保密叫公司生NDA出來讓你簽,出差工作歸工作,不是受訓
04/26 12:19, 37F
推
04/26 12:32, , 38F
這家當初要我簽,我不肯簽,還好他們派別人去出差了!
04/26 12:32, 38F
推
04/26 12:33, , 39F
台G都有人可以叛變了，公司會怕是正常的
04/26 12:33, 39F
這樣是不是違反勞基法 第 15-1 條 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。 前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。 三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。 四、其他影響最低服務年限合理性之事項。 違反前二項規定者，其約定無效。 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工 不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 ※ 編輯: chyboxer (61.219.175.56), 04/26/2016 12:36:52
推
04/26 12:38, , 40F
考驗你的社交能力了 設法凹過去別簽 不然你之後後悔也沒救
04/26 12:38, 40F
推
04/26 13:46, , 41F
就凹不要簽 如果是去解決問題的話，公司也沒辦法吧
04/26 13:46, 41F
會黑掉 而且不簽不能去
推
04/26 17:14, , 42F
台x的扯又不是新聞
04/26 17:14, 42F
推
04/26 18:42, , 43F
出差怎麼會事要你簽? 這沒道理啊
04/26 18:42, 43F
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04/26 18:42, , 44F
確定不是外派?
04/26 18:42, 44F
外派一個禮拜唷? 就只是解決技術問題而已 ※ 編輯: chyboxer (61.219.175.56), 04/26/2016 19:41:03
推
04/26 19:43, , 45F
如果你注定之後要離職，那就不要簽，不要去出差，黑
04/26 19:43, 45F
→
04/26 19:43, , 46F
掉也沒差。如果你想繼續待，待一輩子，有想要升遷，
04/26 19:43, 46F
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04/26 19:43, , 47F
那就乖乖簽下去吧！
04/26 19:43, 47F
推
04/26 22:26, , 48F
可是 你不是離職了嗎??
04/26 22:26, 48F
推
04/27 13:31, , 49F
不要簽 我之前出去一個月 沒簽過這種文件
04/27 13:31, 49F
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