[請益] 通常是怎麼樣的人才,會被叫去別廠支援?

看板Tech_Job作者 (囧)時間8年前 (2016/04/23 08:06), 編輯推噓13(15214)
留言31則, 21人參與, 最新討論串1/1
先感謝有些版友在我前篇的推文回覆跟指教, 小弟我就當人生難得不堪的經驗了 想起職場新鮮人的時候, 被某家鄉民幹到爆的大公司應徵上,去新廠當工程師 先說這公司有我無法適應的文化,所以後來是離了, 但是嚴謹的規範也算是學到不少,至少我覺得離開後報告沒有多少進步, pay對學士也是OK 新廠一開始人力不足,之後舊廠支援一波4~5年經驗的工程師 這波來新廠的資深工程師之後也沒回去舊廠,讓我留下"支援工程師基本就是調職"的印象 XD 其中也有聽說紅的才調過來(升官機會大!),也有自稱黑的才被丟過來 因為小弟我的優秀同學在別家公司也有被調廠支援過 所以有點混淆了,不同公司對於調廠支援的人才,挑選標準不同嗎? 還是會因職務所需有所考量呢? -- 作者 w113353 (鍵盤蘿莉控) 看板 Gossiping 標題 [問卦] 有沒有AMD何時重返榮耀的八卦 時間 Fri May 9 23:06:18 2014

05/09 23:06,
樓下obov
05/09 23:06

05/09 23:06,
05/09 23:06
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.68.68 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1461369972.A.D79.html

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若要有效支援,需要的當然是有能力的人。
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至於是否假支援之名行調職之實,不在正常討論範圍。
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直接說哪家公司吧..這樣有待過的比較好解
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猜是gg
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有紅的有黑的 要看工作內容 如果是雜事 就是黑的
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比如說調去外廠修機台(不是修不好而是人手不夠)這種就是
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支援人力是假像,紅不紅只有手中任務重不重要的差異。
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後台硬的除外。
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大概一兩成是紅的長官積極要去上位,剩下就是黑的被丟過去
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不論紅黑去新廠,只要沒死新廠又起來,升遷機會大
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你發很多廢文耶
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很容易回不去原廠 基本上都是黑的居多
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紅的是要去占管理職的缺 黑的是原單位不要人趁機踢走吧
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好凹的
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猜是麵包?
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沒當過兵,不知道支援的意義
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配合度很高的奴才,會很容易被叫去支援....
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多能工
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04/23 11:58, , 20F
看公司吧 有些公司支援或調職根本是常態
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04/23 12:37, , 22F
當人質本廠會痛的
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看狀況 有的是老闆要調 當然是帶手下強將過去
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老闆自己不需過去 配合公司策略 那當然是丟一個影響部門
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運作最低的過去
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來學生版問幹嘛 這裡大概60%都學生在嘴
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原po 台積大大 請受小魯一拜
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麵包的話是紅黑都有喔!小弟離職前一直坐在主要廠區的
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資深人事副理對面,整天聽他在跟上頭說,不要在找資深
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工程師過去支援了,去幾個離職幾個,搞得主廠也只有一
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堆新人XD。
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