[心得] 職場就像菜市場擺攤位做生意

看板Tech_Job作者 (深海)時間8年前 (2016/03/06 10:46), 編輯推噓3(7428)
留言39則, 14人參與, 最新討論串1/1
本魯電子業工作多年,但上面的缺一直是空降來,即使累積不爽,也是不敢 大爆發打破飯碗,今天吃早餐經過菜市場.體悟到一攤攤的擺攤人,很像 職場辦公室一張張坐在位置上的上班族或工作人員. 擺攤商品 = 個人職場販賣的能力 叫賣吆喝能力 = 職場長袖善舞姿態 商品熱賣.生意昌榮 = 職場能力受賞賜(含主管,同仁,客戶),待遇進帳多. 正妹顧攤位不用太吆喝.客人就來 = 職場正妹旁,蒼蠅.蜜蜂.蝴蝶自己跑來 攤位策略聯盟(ex:炸物旁邊有飲料攤)= 職場人脈互補長處(ex工程 vs業務人員) 賣當季盛產蔬果 = 擁有職場當紅技術成熟,量產產品的工作能力 賣少見,有創意的新產品 = 新產品NPI 擺完收攤回家= 職場工作下班時間到.回家休息(先不考慮血汗責任制) 暫時先想到這些,突然自己體悟到要讓自己賣熱賣,除了商品能力強以外. 管理職似乎要更有吆喝能力,敢表現,經營顧客關係,生意才可成長久久. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.219.69 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457232410.A.365.html

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我知道不要在攤子燒起來時提油桶救火
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做完生意,政府還跟你收場地清潔費
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主管缺是給適任的人,並非給單純資深的人
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樓上活在平行世界喔......
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樓上想必怨念很深
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當我還是學生時贊同3樓,現在我出社會5年,覺得3樓的話是虎
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爛下屬用的
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不是給適任 也不是給資深 是給有關係
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六樓當主管的時候,也會因為換位置而換腦
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袋的,屢見不鮮
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應該是說主管缺是給老闆認可的人
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而不是給能讓公司賺錢的人
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所以公司虧損的話,砍基層因應,高層都没事
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我當主管之後的確變了想法 離職時公司請我推薦主管人選 但
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我請公司另外找人或是選個資淺的 有的人很資深但只適合當
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工程師 做到主管行政事務一來 只會讓公司和他雙輸
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賣當季盛產蔬果 = 台廠只有cost down,跟你血海拚價差...
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down到底就來招wafer MIT package MIC,然後就地賣XD
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也許主管缺~老闆認可~喊得易動.聽話(dog)的人......
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老闆需要有人開道,鼓掌,背鍋的人,有這些才能就能當主
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3F
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的確不應該單純因為資深就得到主管位,但是以能力的常態分
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布來說,同一間公司的人,實力差距還是有限吧。差不多能力
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的人,愈資深本來累積的經驗能力就應該更多更好,資淺的要
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超車如果不是少年出英雄,不然也要先跨過一個門檻。有的小
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主管也許作三年就可以跟五年十年的比,有的中階主管沒有五
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年十年的經驗人家不放心。尤其愈高階的主管,需要的愈不是
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現場工作的能力,光是工程師之間認為的強不一定是老闆選人
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標準。更現實一點,有的又年輕又強,但是就是晚別人出生,
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如果上一階主管沒有出什麼大包,等也等不到他離開,總不可
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能說無緣無故拉下來吧?如果真的想往上爬,還是累積了一定
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實力之後去新公司或者新部門比較快。尤其有的系統廠作息滿
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養生的,老人身體健康得很,光用輪的根本輪不到晉升的機會
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,跳槽到有缺的地方比等待實際多了,怎麼可能因為底下的人
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抱怨兩句就自動讓位子出來。
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yu大講得太中肯了,推~
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套句前輩常說的 就連鬍鬚張都知道的iso流程 你去代工廠學
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03/08 07:28, , 39F
做啥
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