[新聞] 華碩差旅費 沈振來喊砍3成

看板Tech_Job作者 (深綠-理性超然-公民代表)時間9年前 (2016/03/03 21:00), 編輯推噓4(17推 13噓 26→)
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華碩差旅費 沈振來喊砍3成 共體時艱 【王郁倫╱台北報導】2016年全球景氣詭譎艱難，隨電腦及手機市場下滑趨勢明確， 華碩（2357）執行長沈振來上周對內部發出公文，通令各級主管撙節差旅費用，目標年 減30%，期同仁共體時艱；由於科技業景氣低迷，後續是否牽動業界撙節連鎖效應值得 觀察。 事實上，因應不景氣，各家業者也都有相關撙節支出的作法，聯發科（2454）日前才傳 出縮減員工福利，包括將員工分紅打6~6.5折，尾牙安慰獎也從1.5萬縮水至1500元，旅 遊補助金更是降至只有1成。 宏碁縮減打高球次數 至於宏碁（2353）也曾祭出縮減供應商大會的聯誼天數，縮減主管與廠商聯誼時少打小 白球次數，至於主管出差，僅有總字輩的主管才能搭商務艙，減少支出因應不景氣。 沈振來上周末對內部一級主管發出通告，因應整體大環境變化與落實公司治理，將徹底 執行撙節成本與費用管控，第1波撙節措施鎖定出差費用，將親自監管。 根據華碩年報顯示，2015年管銷費用比率約9.2%，略比2014年8.7%增加0.5個百分點， 華碩目標今年營益率維持4.6%水準。 沈振來新令目標，要讓差旅費用比去年減少30%，各級部門主管將以2015年差旅費用為基 準，打7折換算為2016年差旅費額度，而各季度差旅費目標就是總額度除以4，沈振來將 親自督軍，於每季初檢視各單位上1季度差旅費用，抓出未達標者。 華碩提出2大撙節案 沈振來也提出2大差旅費撙節方案，首先是減少出差人次，其次是每趟差旅加強節費。 沈振來信中指出，各單位主管可以直接發揮管理力的地方，就是謹慎評估每趟出差的效 益及必要型，從最源頭管理，以合併出差趟數、減少出差人數等方式降低費用。 其次，每趟出差費用也期望走向節費，後續將公布差旅費管理辦法，但若因工作需要而 超支，也會逐案審查後核准。據了解，過去華碩副總級以上主管差旅可搭商務艙，現在 亞洲線以經濟艙優先，並以提前規劃訂票降低費用。 據了解，華碩全公司6000人，每年員工出國差旅費用超過10億元，若能換算減少3成 開銷，就能省下3億元，相當於近2%利潤；沈振來對內明白指出，省下3億元就等於是獲 利的加項，期望海內外同仁一起努力，為永續經營努力。 對於華碩加大撙節力道，華碩發言人吳長榮表示，面對詭譎多變的景氣，確實會以更審 慎的態度控管費用，提升營運效率。 更審慎提升營運效率 事實上，沈振來不是第1次對內部發出「共體時艱信」，2013年電腦產業衰退幅度加劇， 除聯想獨成長，其餘5大電腦廠無一倖免走向衰退，當年沈振來也曾對全體同仁發信， 期共體時艱，年度分紅酌減2~3成。 http://tinyurl.com/jg8428k -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.73.15 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457010057.A.371.html
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03/03 21:01, , 1F
底薪本來就比較低 分紅砍 差旅費也砍 ㄎㄎ
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推
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科科
03/03 21:02, 2F
噓
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以後k房誰付
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03/03 21:02, , 4F
根本悲劇……
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03/03 21:04, , 5F
老闆:(我賺得不夠多)大家要共體時艱喔!
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推
03/03 21:28, , 6F
砍肥貓一隻可補基層百人
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03/03 21:33, , 7F
慘
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噓
03/03 21:43, , 8F
是當大家很喜歡出差就是了?
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推
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該空了
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03/03 21:57, , 10F
石頭不EY
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石頭不是標準底薪低的嗎？老闆賺不夠？
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噓
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叫他不要住高級飯店及搭商務艙就夠下面人用了
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03/03 22:14, , 13F
獲利也不會是給員工啊 講那麼好聽
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推
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之前有幸跟施崇棠一起搭BR飛美國 沿路都有人開道送他上機
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航空公司表示:乾..........機票賣不完了啦
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推
03/03 22:19, , 16F
少打小白球應該是供應商省錢，怎麼會是宏X省錢...
03/03 22:19, 16F
噓
03/03 22:38, , 17F
不砍高層肥水 砍基層出差的預算
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噓
03/03 22:41, , 18F
省3成也不會給員工啦
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噓
03/03 22:46, , 19F
加班費給了沒
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03/03 22:47, , 20F
石頭讚讚讚
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一堆又要苦了基層的...............
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推
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有比一天80港的血汗慘嗎
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03/03 22:56, , 23F
股東>>>>>>>>>>>>員工,這跟宣示低層就是活該有什麼兩樣?
03/03 22:56, 23F
噓
03/03 23:20, , 24F
省三成差旅 結果跑三成客戶 這就是台灣老闆.....
03/03 23:20, 24F
推
03/04 00:14, , 25F
出差夠辛苦了還要斤斤計較,難道以後都搭廉航吃麥當勞?
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03/04 01:00, , 26F
出差費砍 搭廉航 吃麥當勞 睡膠囊旅館 perfect！ 省三成ㄟ
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推
03/04 01:02, , 27F
萬物皆可扣死當 台企棒棒
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推
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台灣陷入惡的經濟循環，公司給的錢少，受薪階級領到
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的錢少，消費能力無法提升，公司賣不出產品，因而營
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收下降。所以公司想盡辦法從公司內擠出錢，最不該省
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的人事成本，通常都是台資企業的第一下手對象。
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推
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為什麼不是老闆主管減薪三成
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03/04 07:35, , 33F
減三成沒錢付k房，我出差日子的空虛怎彌補
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03/04 07:36, , 34F
雖然k房錢都不是出差的人付，但還是很不爽
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誰喜歡出差...
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推
03/04 09:27, , 36F
跟員工一起住 七天便宜酒店阿 連早餐都沒有
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推
03/04 10:19, , 37F
沈老很會打順風球
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推
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有錢才是老大，員工是公司負資產
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噓
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該省不省，省這種東西
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推
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石頭讚讚讚
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減少人力成本
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推
03/04 22:52, , 42F
笑了 賺錢時就已經在共體時艱 了
03/04 22:52, 42F
推
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出差本來都是機構RD在飛的，真正影響的主要是機構RD。
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03/04 23:38, , 44F
這個政策是針對某些單位去年度亂飛，一個案子去二三十
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人揮霍，連一些雜七雜八的單位也去。
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噓
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誰管你去年哪個單位。現在只知道華碩只會
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苛待基層員工。
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噓
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奇怪了出差是下面自己可以決定要去的？太揮霍該負責的是
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批准的人還是所有出差的員工？
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03/05 19:33, , 50F
跳大陸吧~有華碩經驗應該很好跳
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噓
03/05 19:38, , 51F
MB出差費去那了？
03/05 19:38, 51F
噓
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機構出差只有賽而已，這樣還能砍，偉栽石頭
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03/06 09:08, , 53F
cost down台灣員工，培養印度員工，培養起來後，連台灣
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03/06 09:08, , 54F
人都不用請了
03/06 09:08, 54F
噓
03/06 09:51, , 55F
如果降減成功只會讓人覺得之前怎花的..去年某單位都亂出差
03/06 09:51, 55F
推
03/18 20:19, , 56F
老鳥詬病的公司，還是有很多資深主管繼續壓榨自己人呢～
03/18 20:19, 56F
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