[請益]責任制請假

看板Tech_Job作者 (沒有人的方向)時間8年前 (2016/01/27 21:44), 8年前編輯推噓21(21推 0噓 24→)
留言45則, 22人參與, 最新討論串1/1
各位前輩先進們大家好 小魯在公司的職等採責任制 就是上下班不用打卡，加班沒補休也沒加班費的 最近才入職也過三個月試用期，但還不滿半年 而公司規定半年後才可以"預支特休" (意思就是說我目前沒辦法用特休) 最近想請假主管說必須請事假(就是要扣錢) 請問像我這樣平常加班沒錢沒補休，請假要扣錢這樣算合法嗎? ----- Sent from JPTT on my HTC_M8x. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.115.107 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1453902289.A.ADA.html
推
01/27 21:51, , 1F
不合法，但你也沒辦法除非不幹
01/27 21:51, 1F
→
01/27 21:52, , 2F
不過你是不會請病假嗎？
01/27 21:52, 2F
推
01/27 21:52, , 3F
看似假責任制?蒐集證據舉發他不發加班費吧
01/27 21:52, 3F
我覺得是假責任制，因為公司有系統會自動幫你填上下班時間，感覺就是要拿來規避法律責任的。
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01/27 21:53, , 4F
而且我們公司責任制請事假不會扣薪水
01/27 21:53, 4F
推
01/27 21:55, , 5F
如果連法條都不設法去了解，就算知道不合法，會去收集資料
01/27 21:55, 5F
法條找了但是不懂法律文字所以才來問的
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01/27 21:55, , 6F
舉證檢舉嗎？
01/27 21:55, 6F
推
01/27 21:57, , 7F
檢舉把 寶貝 不然就落跑 去下一家被壓榨
01/27 21:57, 7F
※ 編輯: willy70114 (223.140.115.107), 01/27/2016 21:58:09 ※ 編輯: willy70114 (223.140.115.107), 01/27/2016 21:59:37
推
01/27 22:08, , 8F
就請事假啊
01/27 22:08, 8F
問題就是加班沒錢，請假扣錢的囉
推
01/27 22:09, , 9F
那就不要加班阿
01/27 22:09, 9F
我也是這麼覺得，如果我不加班就沒事了，但是問題還是沒解決，而且不太可能以後都不會遇到要加班的狀況 ※ 編輯: willy70114 (223.136.121.136), 01/27/2016 22:10:28
推
01/27 22:11, , 10F
那就請病假啊
01/27 22:11, 10F
請病假扣半薪，投降輸一半的概念
推
01/27 22:12, , 11F
不要加班啊
01/27 22:12, 11F
※ 編輯: willy70114 (223.136.121.136), 01/27/2016 22:14:32
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01/27 22:15, , 12F
加班那邊有問題 沒滿一年規定本來就沒特休 自行蒐證下
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班時間 例如從公司撥出電話給家人 再調家人通話紀錄證
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明在公司
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※ 編輯: willy70114 (223.136.121.136), 01/27/2016 22:16:47
推
01/27 22:17, , 15F
勞基法38條就是給假規定，未滿一年沒特休不違反規定。30條
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01/27 22:17, , 16F
有提雇主工時紀錄責任，但是提到的工時"自動"紀錄就是有問
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題。一個合法一個違法是兩件事。如果公司大到根本不怕罰金
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公司不算小阿，有上市，台灣員工上千人，花錢違法還比守法划算的那種，想一想是否該打開104了:p
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01/27 22:17, , 18F
，就是擺明要花錢違法而已。小公司的話就會痛，準備檢舉了
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01/27 22:17, , 19F
嗎？
01/27 22:17, 19F
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01/27 22:22, , 20F
先去搞懂那些是勞基法規定的責任制........
01/27 22:22, 20F
系統研發工程師與維護工程師符合同條第二款規定者。 第五十條之二 雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項 我應該是符合這個，但"雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關核備"有沒有就不得而知了 ※ 編輯: willy70114 (223.136.121.136), 01/27/2016 22:23:37
推
01/27 22:44, , 21F
不太可能以後都不太會遇到要加班<--阿就不加班阿 準時
01/27 22:44, 21F
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01/27 22:44, , 22F
走 公司也不能拿你怎樣 不違法
01/27 22:44, 22F
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01/27 22:46, , 23F
你都有想開104 就每天準時 等資遣費阿 何樂不為?
01/27 22:46, 23F
※ 編輯: willy70114 (220.133.186.4), 01/27/2016 23:11:31
推
01/27 23:49, , 24F
我覺得 好好跟主管講一下 台灣是個超級人治的社會
01/27 23:49, 24F
推
01/27 23:53, , 25F
時間到就走人，自己愛加班怪誰?
01/27 23:53, 25F
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01/27 23:57, , 26F
準時下班，重新活起來好嗎？
01/27 23:57, 26F
推
01/28 00:17, , 27F
工程師不適用勞基法的責任制啦，一堆人被慣老闆騙
01/28 00:17, 27F
推
01/28 00:20, , 28F
特休沒用也是可以換錢 跟請事假扣錢 感覺是一樣的
01/28 00:20, 28F
推
01/28 00:21, , 29F
給原PO，事假扣錢合法，但加班沒錢或補休不合法
01/28 00:21, 29F
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01/28 00:21, , 30F
同樣請8小時 扣8小時薪水 但8小時特休也可以換到8小時薪
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01/28 00:22, , 31F
除非有全勤獎金或是事假影響考績才有差吧
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系統自動填上下班時間被勞檢的時候是不會被當作是真正的
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出勤紀錄的唷
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自動填上下班應該涉及偽造文書...
01/28 08:42, 34F
推
01/28 09:24, , 35F
你的狀況是普片的。你可以問同事怎麼做，follow大家的
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01/28 09:24, , 36F
習慣。
01/28 09:24, 36F
推
01/28 09:30, , 37F
準時走就好啊.. 逼你留就先錄音再要求加班費
01/28 09:30, 37F
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不然你也只是 "自願性"加班
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01/28 09:31, , 39F
說不定公司還要收你電費 下班不下班 在那偷用公司電
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推
01/28 09:59, , 40F
這是一碼歸一碼的事情，請事假本來就是扣錢，你應該爭取
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01/28 09:59, , 41F
的是加班沒加班費吧
01/28 09:59, 41F
推
01/28 10:14, , 42F
爛公司~要凹成這樣~如果不缺錢~擺爛等資遣吧~
01/28 10:14, 42F
推
01/28 11:24, , 43F
好奇一問，某手機品牌公司也不用打卡，上下班時間怎麼填的？
01/28 11:24, 43F
推
01/28 12:40, , 44F
之前我也是責任制 12小 休6 請假會扣30k 沒加班費真
01/28 12:40, 44F
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01/28 12:40, , 45F
的不要幹
01/28 12:40, 45F
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