[請益] 固定VS彈性薪資?

看板Tech_Job作者 (阿倫弟弟)時間10年前 (2016/01/03 21:23), 編輯推噓3(3014)
留言17則, 7人參與, 最新討論串1/1
各位年薪千萬的溫拿大大們好, 接下來要說一個朋友連假抱怨不停的問題. . . //簡介 朋友為Back-End Web Developer 年薪約為1000K //以下為抱怨實際內容=========== 年關將近,每天期待著年終之時, 突然聽到公司政策想轉換為彈性薪資, 本由每年保16(+N||-N) 更改為固定2.5, 朋友績效平平照正常邏輯約可領到16Up, 雖公司決議於2017年開始辦理, 但不免嗅到今年年終縮水的氣味. //======================== 因小魯不太了解財務面的實施故提出以下幾點請益 1.與當初洽談之年薪不符是否有協商餘地? 2.公司營運正常 且平均較去年營收提高30% 此作法目的為何? 3.為何較資深員工皆對此舉無感? 與親戚朋友們討論 皆是得到還有很多人沒有工作 BalaBala 較無建設性的答案 故請益版上大大們的意見 如有冒犯或不妥 還請來信告知 -- Sent from my Windows -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.14.114 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1451827400.A.8B0.html

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可以談啊,不爽可以離職。如果公司沒差,你也就值那樣,e
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nd
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勞雇契約要雙方同意,不然他不能改,不然請他付錢讓你
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走路
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可是勞僱契約內容有包含年中部分以及績效嗎?
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如果寫依照公司營運方式發放根本也沒轍...
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親戚都是勸留不勸離…
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真的有實力去外面,沒有就留下來
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應該是評估自己能力跟薪資是否有達到自己期望
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變相減薪是很多資方手段
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月薪談高才是王道
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「當初洽談」有寫保障16個月嗎?若只是潛規則那無憑無據
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資方把風險轉嫁給員工常見手段
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且能夠上下其手空間增大 要顧慮的更多
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1.無合約規範 2.無保障年薪(鬼島有保障年薪的嗎)
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另外內文寫錯了 應該是彈性轉固定薪資
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再次感謝各位大大的回覆 受益良多
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