小弟看到一種情況
不知各位大大有沒有遇過
有些公司看起來年薪很高
事實上是 低月薪 然後獎金多發一點
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然後會發現公司年年組織變動、組織合併
當開始打績效的時候，上頭有些不是你原本的長官
當然你做的事情會被認為對公司沒效益
甚至認為你是被併的
績效打的不好，然後獎金給你很低，甚至可能連股票也不發
我發現一個公司要提高毛利、省人工。
就給你常常搞新單位，
弄個組織合併之名，行省錢之實
有感覺嗎?
※ 編輯: kinmogi (114.136.177.3), 12/29/2015 15:11:05
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