Re: [新聞] 日月光員工跳樓身亡 家屬控主管刁難

看板Tech_Job作者 (太陽研究社社長)時間10年前 (2015/12/22 20:17), 10年前編輯推噓-7(19推 26噓 48→)
留言93則, 50人參與, 最新討論串2/7 (看更多)
我覺得不要太理盲且濫情 基本上這是一個遺憾的事情 但是跟主管無關 對於主管來說 他需要的是可以工作的員工 而不是整天製造麻煩的員工 經濟壓力大並不是主管害的 獨自撫養女兒並不是主管害的 至於要調離職 也是他自己願意的 大家捫心自問 如果你是管理階級 下面員工整天跟你說突然請假或是怎樣 你會不會很頭痛 而且導火線根本就是老鳥欺負他 那些家屬為何不會去追打那些老鳥 ※ 引述《a9554626 (Silly life)》之銘言： : 日月光員工跳樓身亡 家屬控主管刁難 : 日月光公司高雄廠1名罹患憂鬱症的女員工日前跳樓自殺身亡，家屬昨指控女子受刺激是 : 因被主管質疑假造病例。日月光表示，公司得知她罹患憂鬱症後，對這名女員工請假一律 : 批准，會發生憾事是主管敏感度不夠加上未通報內部心理諮商單位，將作檢討，目前已募 : 得30萬元協助家屬。 : 自殺女子的告別式昨天在海總殯儀館舉行，日月光公司10多人前往弔唁，死者的母親看到 : 女兒的直屬主任，衝向前哭喊「還我女兒命來！」，緊抓對方的腿不放，在旁親友一氣之 : 下還對主管拳打腳踢，造成他臉部紅腫，場面混亂。 : 死者的胞弟表示，姊姊獨自撫養女兒，經濟狀況不好，今年8月得知調派到其他工場可賺 : 加班費，從K12場調到K11場工作，「沒想到是惡夢的開始」。 : 他說，姊姊一直被老鳥欺負，在經濟不佳加上工作壓力大的情況下，11月13日診斷出罹患 : 憂鬱症，當天姊姊就吞下一堆藥物陷入昏迷，所幸緊急送醫後無礙。事情發生後，姊姊的 : 組長不但未通報公司心理諮商單位，面對姊姊請假要就醫，還百般刁難。 : 他說，姊姊病情每況愈下，11月27日先割腕，12月8日被直屬主任約談後，更是想不開， : 11日在住家頂樓跳樓自殺。 : 日月光表示，依公司內部規定，作業員採「做二休二」制度，員工要當天臨時請病假得出 : 示就醫證明。公司得知女員工割腕自殺後，對她的假單一律批准，並未刁難，8日主管主 : 任更請她直接把假單送交，以簡化假單流程。 : 日月光表示，女員工因一直請病假，加上內部通報流程有疏忽才會導致未及對她心理輔導 : ，公司會改善輔導機制。 : 聯合報提醒您：「自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。」 : 自殺，不能解決難題；求助，才是最好的路。求救請打1995 ( 要救救我 ) : http://goo.gl/4IX4yH : 2015-12-22 03:14 聯合報 記者蘇郁涵／高雄報導 : 神轎... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.167.11 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1450786662.A.282.html
推
12/22 20:24, , 1F
推
12/22 20:24, 1F
→
12/22 20:24, , 2F
所以說 主管的問題是他沒有解決老鳥欺負菜鳥的情形
12/22 20:24, 2F
你信不信 主管想解決但是解決不了 因為主管要解決這件事情 會被一群老鳥沒水準的技術員聯手幹 主管會自己先下台的
推
12/22 20:25, , 3F
我也是這樣想的，可是我看留言水準真的是無言...
12/22 20:25, 3F
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12/22 20:26, , 4F
二樓那邊老鳥不會欺負菜鳥? 我馬上丟履歷!喔對!你是學
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12/22 20:26, , 5F
生~
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12/22 20:27, , 6F
我們team的老鳥還真的不會欺負菜鳥...可以私下問我公司
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※ 編輯: zaizen (61.230.167.11), 12/22/2015 20:30:32
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12/22 20:31, , 7F
抱歉!我沒說明清楚!那職位是op~
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12/22 20:32, , 8F
要看主管有沒有如報導所說的刺激員工吧，這員工已經得憂鬱
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症了，是個病人，你再刺激他本來就會害死他
12/22 20:33, 9F
→
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好吧 老實說我的確不清楚op那邊的管理生態
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op 職位老鳥欺負菜鳥就是正常的嗎？？？
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基本上我看到op有什麼問題?走路搖搖晃晃?我都會直接叫他
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回家!因為真的不差那一個人!能跟老闆解釋清楚就好了!
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12/22 20:39, , 14F
我在產線聽過很多老鳥欺負菜鳥風聲...不只OP..EE也很多
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推
12/22 20:40, , 15F
員工有請假的權力，當然常常請假，造成公司困擾，就
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→
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要加以改善
12/22 20:40, 16F
推
12/22 20:48, , 17F
屁啦 老鳥這麼偉大喔 這種不用腦的工作要幾個有幾個
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→
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要是我就先砍幾個老鳥看她們敢不敢亂...
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簡單說這就是主管的問題
12/22 20:49, 19F
噓
12/22 20:50, , 20F
明教就是典型垃圾高層+嘴閃飄中階+下見奴工的工思
12/22 20:50, 20F
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不用辯 聽到鈦多例子了
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→
12/22 20:54, , 22F
樓上正解 這公司內部人的問題很大...
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→
12/22 20:55, , 23F
我是去年離職的....這事件應該就是我之前那單位
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噓
12/22 20:55, , 24F
下見鬼島廢棄物不服的來辯
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→
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你錯字很多!...等你當主管，哪個神經病員工自殺了，你
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說法就會不一樣
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噓
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不會離職?自殺是有比較好嗎
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→
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阿還可以扯到鬼島我也覺得蠻厲害的!看有員工在你手上自
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→
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殺了你能扯到哪去?
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推
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現在OP有夠難找 拿翹有理
12/22 21:07, 30F
噓
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主管不必管老鳥欺負菜鳥，那要你這位主管幹嗎。
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噓
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哇 推到死者身上耶 好棒哦
12/22 21:24, 32F
噓
12/22 21:25, , 33F
沒本事就不要當主管啊
12/22 21:25, 33F
→
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你罵人家神經病 你又要別人站在你立場想 哇靠 你很屌
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→
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公司請你 不就是要管人？
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→
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廢就不要牽拖 錢領了 好好辦事不會？
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→
12/22 21:27, , 37F
等你被明教裁員 看你還能扯到哪裡去
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→
12/22 21:29, , 38F
OP難找 是因為老人又廢又見 懂嗎? 晉惠弟們?
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噓
12/22 21:33, , 39F
難怪電子業會這樣
12/22 21:33, 39F
噓
12/22 21:38, , 40F
請問原PO在哪高就?? 我想知道這麼傑出的人才在哪間公司
12/22 21:38, 40F
噓
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如果合法為什麼不能？ 你知道自己也是勞工嗎
12/22 21:38, 41F
→
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老鳥只不過是熟能生巧~.~ 主管沒做好管理就是他錯
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噓
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好險你不是主管
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→
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下面的人有問題擺者爛~.~ 這主管可以收工惹
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推
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檢討被害者，正式開始!
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推
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說真的 你一定沒遇過那種在規定範圍內玩你逼走你的主管
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→
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你才會講這種話
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噓
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請個假就頭痛...規定範圍內頭痛個屁
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→
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報加班時數被吃比這個頭痛多了吧
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12/22 21:58, , 50F
這篇第三&四句真的就是鬼島主管思維 恭喜你得到他惹!!
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→
12/22 22:13, , 51F
是沒錯,不過當員工出包時如果處理手法太粗糙是會出事的
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→
12/22 22:14, , 52F
高壓鐵血遇到像這種激烈反應的,到最後主管自己還是滿頭包
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推
12/22 22:14, , 53F
案情絕對不單純?
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推
12/22 22:21, , 54F
推
12/22 22:21, 54F
推
12/22 22:23, , 55F
我相信每個行業都有老鳥欺負菜鳥的問題，但是相對員
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12/22 22:23, , 56F
工請假，合情合理，人總是有難處，不可能今天我生病
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，還是家裡怎了，還賣命給公司
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推
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職場霸凌絕對讓人想死
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噓
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主管不就要管理嗎？組裡內鬥難到雙手一攤說甘我屁事
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嗎？
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噓
12/22 23:40, , 61F
你這是什麼歪理?
12/22 23:40, 61F
噓
12/22 23:48, , 62F
測試一下
12/22 23:48, 62F
推
12/23 00:07, , 63F
三口裡面也是這樣…那些組長，課長，只要料能生出來，
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→
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什麼都不管
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噓
12/23 00:14, , 65F
主管無法管不是藉口...要不是他選邊站 要不就是他失能
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→
12/23 00:15, , 66F
選邊站的話就是主管該死 失能的話我要你這主管幹嘛?
12/23 00:15, 66F
推
12/23 00:31, , 67F
好的帶線主管在升遷時很難出線, 劣幣逐良幣囉
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噓
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你生病不請假?
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噓
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嗯
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推
12/23 07:20, , 70F
主管不是警察，主管管的是工作績效和任務達成率，霸凌要管
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→
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什麼？如果加害者的確是該單位重要的角色，短時間內要找人
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→
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取代他哪有這麼容易，怎麼可能去動他，每天的產量和良率目
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→
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標都必須達成，難道公司生管和業務會接受因為你手下有道德
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→
12/23 07:20, , 74F
問題所以
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→
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目標做不到的這種理由？
12/23 07:20, 75F
噓
12/23 07:43, , 76F
跟主管無關？
12/23 07:43, 76F
推
12/23 08:17, , 77F
2
12/23 08:17, 77F
推
12/23 08:20, , 78F
所以都是被害人的錯，當主管的不過是公司的高級免洗，不要
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→
12/23 08:20, , 79F
把自己當成老闆!
12/23 08:20, 79F
噓
12/23 08:32, , 80F
哈哈
12/23 08:32, 80F
推
12/23 08:48, , 81F
垃圾公司的垃圾文化
12/23 08:48, 81F
推
12/23 09:49, , 82F
主管或許有錯，可是應該不是主因
12/23 09:49, 82F
噓
12/23 11:29, , 83F
吃人夠夠？
12/23 11:29, 83F
→
12/23 12:04, , 84F
"我們是一個團隊" 出了事這句話就不敢說了?
12/23 12:04, 84F
噓
12/23 15:20, , 85F
管不了就下台阿
12/23 15:20, 85F
噓
12/23 19:18, , 86F
有這種心態的主管，難怪慣老闆爽爽賺
12/23 19:18, 86F
噓
12/23 22:21, , 87F
?
12/23 22:21, 87F
噓
12/23 23:02, , 88F
某些推文的奴工心態真的夠噁心
12/23 23:02, 88F
噓
12/23 23:10, , 89F
會贊成這篇文章的 大概有很重的奴性
12/23 23:10, 89F
→
12/23 23:11, , 90F
好笑! 沒擔當的人還要當什麼主管? 娘炮一個
12/23 23:11, 90F
推
12/24 22:58, , 91F
Ashand: 主管不是警察，主管管的是工作績效和任務達成率
12/24 22:58, 91F
→
12/24 22:58, , 92F
？掌握績效管不住人？主管腦袋有洞嗎？
12/24 22:58, 92F
噓
12/27 13:25, , 93F
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