[請益] 農曆年前後離職日期的選擇

看板Tech_Job作者 (WeiWei)時間10年前 (2015/12/15 16:41), 10年前編輯推噓21(21016)
留言37則, 25人參與, 最新討論串1/1
請教各位先進 如果農曆年後有打算離職或是已經有新工作預計要報到 而2016農曆年假是放2/6~2/14 加上勞基法規定年資1~3年離職必須提前20天告知 所以最理想的方案就是1/25提離職 而離職日壓2/15開工後那幾天 只是不知道1/25就提離職的話 公司會不會為了不發年終跟省年假那段期間的薪資 而直接請你2月初發年終前(應該是2/5過年前一天)就走人 但是如果等年終入帳再提離職勢必會拖到快3月才能走(卡勞基法離職告知期) 不知道板友有沒有相關經驗可以分享 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.183.38 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1450168918.A.CDD.html

12/15 16:45, , 1F
建議還是領到年終+獎金再提 不少公司都是魔心
12/15 16:45, 1F

12/15 16:52, , 2F
領到錢再提,不然年終直接歸零,臺灣的慣老闆最愛幹這
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種事
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12/15 16:53, , 4F
領到再提 台灣是鬼島
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12/15 16:54, , 5F
當你提離職的那天開始~還會有年終?
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12/15 16:58, , 6F
提離職那天,公司就會當垃圾
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現在是卡在離職告知期上,但是查勞基法如果沒有完全符合告知天數似乎也沒有特定的罰 則?只是怕沒符合告知期會被公司刁難或被告之類的? ※ 編輯: pttcatwei (223.139.132.80), 12/15/2015 17:05:29

12/15 17:06, , 7F
領到再講
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12/15 17:07, , 8F
慢幾天報到 人資都能理解吧!?
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翻農民曆
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12/15 17:31, , 10F
跟新公司講三月後報到
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12/15 17:33, , 11F
想領錢就不要在那邊精算 人資&公司不是白癡
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12/15 17:36, , 12F
新公司延後報到比較保險,除非你不在乎舊公司年終
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12/15 17:37, , 13F
你提的問題問公司前輩看有沒有人知道 每間公司做法不同 既然
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要離職了 就不要虧欠公司 三月就三月 一切照規定 個人覺得這
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種事沒啥好問的說不會的鄉民不會補給你薪水
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12/15 17:41, , 16F
當然延後報到阿 不然年終你1000%拿不到
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12/15 17:53, , 17F
撐到這時候不就為了年終嗎?
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拿到錢再說
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從你提離職那天開始 人資就會把你的名字從年終中刪除
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簡單來說 你猜不到公司的作法 就不要去冒這個風險
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基本上 對公司而言年終是給留下來而不是要走的人
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建議僑到三月多到職 等年終到手之後再提離職
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領到錢在去煩腦之後的事
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12/15 20:29, , 24F
認真回 年終入帳再提 你提離職年終會被收回或減少 考績打
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低 反正你都要走了 那些年終考績會拿來犒賞其他人
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12/15 20:31, , 26F
離職告知期其實也不用太在意 現實上 你不幹了整天在公司
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晃 主管看了也賭爛 不用拘泥天數 把"該交接的"交接好就閃
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12/15 22:39, , 28F
哪天走你是老大你決定 公司要你提前走你若不同意 他要給資
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淺費
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12/15 22:40, , 30F
至於要不要給年終 是公司決定 他給你兩百塊也可以
12/15 22:40, 30F

12/16 04:10, , 31F
開工第一天提離職,然後交接10幾天,順便把休假放完
12/16 04:10, 31F

12/16 09:16, , 32F
建議過完年後在提,別傻傻的人資可是比你會算
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12/16 10:33, , 33F
錢到手再提
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12/16 10:37, , 34F
勞基法規定是你要提前20天提 不代表公司20天才放你走
12/16 10:37, 34F

12/16 11:52, , 35F
你會算 公司更會算 想拿錢就老實多待幾天
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12/16 12:01, , 36F
主管原本還在煩惱最差績效要給誰的...
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12/16 12:27, , 37F
99%會...
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