[請益] 感覺被主管弄了

看板Tech_Job作者 (GG)時間10年前 (2015/12/03 23:47), 編輯推噓47(48推 1噓 47→)
留言96則, 64人參與, 最新討論串1/1
各位版友好 第一次在板上發文 不知版友們有沒有類似的經驗 小魯在中部小系統廠當個小小工程師 近一兩年來一手研究做起來的一些東西 在研究的過程中主管畫了一個好大的餅 全力以赴的趕上研究與開發的時程 但就在近期 叫我資料交給其他人接手 要小魯我 再去從頭開始做別的案子 且是個沒人想接手的鳥事 還要調到人生地不熟的地方去 前景不明 接到消息 也不知道怎麼反應 雖然知道盡自己本分 做好自己的工作 但被利用完後 居然可以這麼快被丟棄XD 不知各位版友們 遇到這種事情該怎麼反應呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.97.224 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1449157650.A.D30.html
推
12/03 23:50, , 1F
離職加薪唯一解。
12/03 23:50, 1F
推
12/03 23:51, , 2F
我狀況跟你一樣, 已經建立了三個計畫的流程, 也想知道怎麼辦
12/03 23:51, 2F
推
12/03 23:51, , 3F
拒絕轉調 等被資遣
12/03 23:51, 3F
→
12/03 23:52, , 4F
你大概是還年輕吧，當公司不賺錢，你之前有多少豐功偉
12/03 23:52, 4F
→
12/03 23:52, , 5F
業一樣變垃圾丟棄，毫無懸念。
12/03 23:52, 5F
推
12/03 23:52, , 6F
交接後一定還要支援，這真的很屎
12/03 23:52, 6F
推
12/03 23:53, , 7F
工作不就是降 互相利用剛好而已
12/03 23:53, 7F
→
12/03 23:54, , 8F
跟主管說這個案子要完整交接需要6個月如何？
12/03 23:54, 8F
→
12/03 23:59, , 9F
真的 已經有說交接後還是要支援...
12/03 23:59, 9F
推
12/04 00:01, , 10F
隨便交接 爽爽等時間到 走人
12/04 00:01, 10F
→
12/04 00:09, , 11F
驗收之前才一次漏出成果 之前只要有進度就好了 另外
12/04 00:09, 11F
→
12/04 00:09, , 12F
有這種老闆 做事別太認真 演的聽話一點就好了
12/04 00:09, 12F
→
12/04 00:09, , 13F
為何這叫作被弄??
12/04 00:09, 13F
→
12/04 00:17, , 14F
你可以拿刀
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→
12/04 00:18, , 15F
切盤水果吃
12/04 00:18, 15F
推
12/04 00:22, , 16F
就是這樣台灣才會沒辦法進步啊 ( ′-`)y-～
12/04 00:22, 16F
推
12/04 00:24, , 17F
七分發展兩分應付一分做事
12/04 00:24, 17F
推
12/04 00:25, , 18F
元po拍拍 但希望你不是太囂張得罪長官沒講
12/04 00:25, 18F
→
12/04 00:32, , 19F
應該不會得罪 長官交代事我都盡力做好（只怕還是不滿意表現
12/04 00:32, 19F
→
12/04 00:32, , 20F
而已）
12/04 00:32, 20F
推
12/04 00:39, , 21F
作事剛好就好，不要太認真也不要太混，人際關係最重要
12/04 00:39, 21F
→
12/04 00:39, , 22F
，生官加薪人緣比較重要
12/04 00:39, 22F
推
12/04 00:41, , 23F
我遇過類似的 我就直接擺爛了 以拖待變
12/04 00:41, 23F
→
12/04 00:50, , 24F
擺爛似乎是唯一解
12/04 00:50, 24F
→
12/04 00:55, , 25F
你是不是研究那些東西 然後都沒有經濟產出呢？
12/04 00:55, 25F
→
12/04 00:56, , 26F
小公司有時候會經不起這種損失,所以換個方式讓你結束掉
12/04 00:56, 26F
→
12/04 00:58, , 27F
大公司有時候也會遇到鳥案子半死不活的跑了一兩年
12/04 00:58, 27F
→
12/04 00:59, , 28F
莫名其妙結束掉,RD還是要繼續開始下個案子 所以平常心吧
12/04 00:59, 28F
→
12/04 01:03, , 29F
總歸一句 領薪水的 就是上班時人家要你做啥就做啥呀
12/04 01:03, 29F
推
12/04 01:09, , 30F
Usi?
12/04 01:09, 30F
→
12/04 01:23, , 31F
最後有學到東西就好 等領年終離開吧
12/04 01:23, 31F
推
12/04 01:40, , 32F
能力強不怕沒好工作 所以小的換工作了!
12/04 01:40, 32F
噓
12/04 05:28, , 33F
你不是有領薪水 零錢做事啊
12/04 05:28, 33F
→
12/04 05:58, , 34F
確定不是你自己表現太差才被拔掉?
12/04 05:58, 34F
→
12/04 06:00, , 35F
工作本來就是領錢做事 做出來的東西都算是公司的
12/04 06:00, 35F
推
12/04 07:15, , 36F
肛好 主管就不客氣用力捅了
12/04 07:15, 36F
→
12/04 07:16, , 37F
主管除了弄人 另一項專長就是畫畫（大餅）
12/04 07:16, 37F
推
12/04 07:35, , 38F
忍不住就離職啊 不然只會繼續發生
12/04 07:35, 38F
→
12/04 08:15, , 39F
原PO，我想是公司承受不起長期的研發所帶來的消耗
12/04 08:15, 39F
推
12/04 08:31, , 40F
正常啦久了就知道，就盡本分，不要太拼命
12/04 08:31, 40F
→
12/04 08:33, , 41F
感覺就是表現有問題，有進展不會隨便放人
12/04 08:33, 41F
→
12/04 08:35, , 42F
因為knowhow只有你知道，而且最有sense
12/04 08:35, 42F
推
12/04 08:45, , 43F
你老闆還不錯，等遇到新案子丟下來，舊案不打算找人交接那
12/04 08:45, 43F
→
12/04 08:45, , 44F
才苦
12/04 08:45, 44F
推
12/04 09:03, , 45F
換公司啊 還要說
12/04 09:03, 45F
→
12/04 09:04, , 46F
換公司也有可能會被弄
12/04 09:04, 46F
→
12/04 09:46, , 47F
藏鋒、留一手～
12/04 09:46, 47F
→
12/04 09:56, , 48F
這不是很正常嗎...有能力就換更好的公司吧XD
12/04 09:56, 48F
推
12/04 10:03, , 49F
離了啦 講那麼多 垃圾主管 等他做啥 領完年終 馬上投履麗
12/04 10:03, 49F
推
12/04 10:07, , 50F
剛入社會時不懂事全力以赴會變成能者多勞
12/04 10:07, 50F
→
12/04 10:08, , 51F
加薪升等沒你的份要照年資排，賽事就有你的份拉
12/04 10:08, 51F
→
12/04 10:09, , 52F
換個想法就是東西我學到就要閃了
12/04 10:09, 52F
推
12/04 10:16, , 53F
他要調你不同意可以請求資遣
12/04 10:16, 53F
→
12/04 10:21, , 54F
我怎麼覺得老闆是覺得你配合度高才讓你接新case?
12/04 10:21, 54F
推
12/04 10:22, , 55F
我懂原po的無奈...
12/04 10:22, 55F
推
12/04 11:03, , 56F
我花了6年才懂J大的說法
12/04 11:03, 56F
→
12/04 11:04, , 57F
我原本以為我會幹一輩子的 結果還是跳了
12/04 11:04, 57F
推
12/04 11:07, , 58F
同意j.
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推
12/04 11:17, , 59F
J+1
12/04 11:17, 59F
推
12/04 11:19, , 60F
同意j大+1
12/04 11:19, 60F
推
12/04 11:55, , 61F
便宜好用不吵不鬧。當然多加工作給你嘍
12/04 11:55, 61F
推
12/04 12:07, , 62F
同意J大講的
12/04 12:07, 62F
推
12/04 12:20, , 63F
拒絕轉調，拿非志願離職
12/04 12:20, 63F
推
12/04 12:31, , 64F
這哪裡有問題？
12/04 12:31, 64F
推
12/04 12:58, , 65F
留一手
12/04 12:58, 65F
推
12/04 13:15, , 66F
推jmy
12/04 13:15, 66F
推
12/04 13:17, , 67F
跟某主管有點像 顆顆
12/04 13:17, 67F
→
12/04 13:18, , 68F
就像科p說的，好處都沒你，但屎缺絕對有你一份
12/04 13:18, 68F
推
12/04 13:49, , 69F
jmy +!
12/04 13:49, 69F
推
12/04 15:00, , 70F
Jmy +1 辛苦總要有代價 薪水沒有 知識有 跳槽加薪靠知識阿
12/04 15:00, 70F
→
12/04 15:06, , 71F
就不是親信，能力好的去破冰，收成維護交給子弟兵親信。
12/04 15:06, 71F
→
12/04 15:06, , 72F
很多主管都這樣。
12/04 15:06, 72F
推
12/04 16:27, , 73F
弄回去
12/04 16:27, 73F
推
12/04 17:02, , 74F
剛他
12/04 17:02, 74F
→
12/04 17:02, , 75F
不是我是說剛剛好可以跟他提離職
12/04 17:02, 75F
推
12/04 17:11, , 76F
前段架構你都搞好了..很明顯就是在promote他的愛將
12/04 17:11, 76F
推
12/04 19:06, , 77F
我也碰過類似狀況 交接時留一手
12/04 19:06, 77F
→
12/04 19:37, , 78F
這感覺就明顯被收割...
12/04 19:37, 78F
推
12/04 21:08, , 79F
同意wnlee 前主管就是這樣，底下弄完他收割，然後資遣下面
12/04 21:08, 79F
推
12/05 06:33, , 80F
被弄得前提是 錢沒拿到手 不然就只是個工作
12/05 06:33, 80F
→
12/05 06:33, , 81F
個人認為 沒叫你加班 都還好 不就工作而已
12/05 06:33, 81F
→
12/05 06:34, , 82F
覺得被弄 就離職吧
12/05 06:34, 82F
→
12/05 06:35, , 83F
在合理的狀況下 主管本來就有權叫你做事情啊
12/05 06:35, 83F
→
12/05 06:36, , 84F
目前還看不出來 這個case哪裡不合理了
12/05 06:36, 84F
推
12/05 07:36, , 85F
要懂得回報時保留一些關鍵 傻傻的全梭就是這種下場
12/05 07:36, 85F
→
12/05 07:53, , 86F
說沒不合理是騙人的 合法但不合理啊
12/05 07:53, 86F
推
12/05 07:57, , 87F
我還蠻想知道 不合理的點是?
12/05 07:57, 87F
推
12/05 12:01, , 88F
不爽可以離職
12/05 12:01, 88F
推
12/05 14:18, , 89F
你被主管重用了還不知道? 傻傻的
12/05 14:18, 89F
推
12/05 18:03, , 90F
領錢做事沒錯，那選擇另一間公司也是合法
12/05 18:03, 90F
推
12/05 21:59, , 91F
我也遇過 不過主管是認為我能力能搞定更困難的另一
12/05 21:59, 91F
→
12/05 21:59, , 92F
個case 因為跟主管不錯的關係我有爭取繼續原來的專
12/05 21:59, 92F
→
12/05 21:59, , 93F
案 主管也答應了不過還是要做新的case哈哈哈 不確
12/05 21:59, 93F
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12/05 21:59, , 94F
定你跟主管之間情況如何不好評論
12/05 21:59, 94F
推
12/08 00:42, , 95F
我主管也跟我說公司給你資源學習..成果是公司的你得到
12/08 00:42, 95F
→
12/08 00:42, , 96F
的是經驗
12/08 00:42, 96F
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