[請益] 薪水的發法

看板Tech_Job作者 (韓吉)時間10年前 (2015/11/19 07:33), 編輯推噓33(34推 1噓 25→)
留言60則, 49人參與, 最新討論串1/1
各位大大好~ 想請問一下最近遇到一個情況! 之前遇到一家公司他們薪水的發放方式如下: 每個月5日領薪水 但只領總薪水的80% 在第三個月的10號會將三個月的20%領回 舉例來說: 2/5 領一月工資的80% 3/5領二月工資的80% 4/5三月工資領80% 但在3/10這天 會領一~三月所沒領到的20% 請問這樣的目的是什麼? 我擔心這中間會有些問題漏洞是我沒注意到的! 懇請各位大大們分享看法 十分感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.124.253 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1447889608.A.5A9.html
推
11/19 07:55, , 1F
把它想成你的月薪其實只有80% 然後每季發3/4個月的季
11/19 07:55, 1F
推
11/19 07:56, , 2F
獎金 你就懂了
11/19 07:56, 2F
推
11/19 08:18, , 3F
樓上正解
11/19 08:18, 3F
推
11/19 08:22, , 4F
要扣可以扣得比較正當
11/19 08:22, 4F
推
11/19 08:24, , 5F
爛..
11/19 08:24, 5F
推
11/19 08:31, , 6F
離職的時候你後面就領不到
11/19 08:31, 6F
推
11/19 08:33, , 7F
朝三暮四的概念?
11/19 08:33, 7F
推
11/19 08:39, , 8F
搞那麼複雜，真爛
11/19 08:39, 8F
推
11/19 08:54, , 9F
20%隨時可以不發的概念
11/19 08:54, 9F
→
11/19 09:01, , 10F
其實你的月薪只有80% 不過這概念真屌 誰發明的?
11/19 09:01, 10F
推
11/19 09:03, , 11F
朝三暮四已經不行了 誰知道你什麼時候會被資遣
11/19 09:03, 11F
→
11/19 09:06, , 12F
就諾貝爾發薪水獎的概念阿
11/19 09:06, 12F
推
11/19 09:08, , 13F
合約有註明第三個月一定可以領到第一至三個月的合計20％嗎
11/19 09:08, 13F
推
11/19 09:14, , 14F
垃圾制度，政府就放任這種公司生存，何不食肉糜的概念
11/19 09:14, 14F
→
11/19 09:22, , 15F
搞東搞西的公司別去好惹，只會整天想怎麼凹員工~~~
11/19 09:22, 15F
→
11/19 09:23, , 16F
好像職業運動員的玩法!但你領的有那麼多嗎?
11/19 09:23, 16F
推
11/19 09:32, , 17F
表示公司資金週轉很緊，連員工薪資都要凹來當週轉金，
11/19 09:32, 17F
→
11/19 09:32, , 18F
快逃啊
11/19 09:32, 18F
→
11/19 09:33, , 19F
如果離職 那少發的20%會補給你嗎?
11/19 09:33, 19F
推
11/19 09:33, , 20F
白癡公司啊，省成本，逃風險。
11/19 09:33, 20F
推
11/19 09:53, , 21F
爛透了
11/19 09:53, 21F
→
11/19 10:24, , 22F
X竹貨運？
11/19 10:24, 22F
推
11/19 10:24, , 23F
綁人 減少離職率 勞健保也可少報
11/19 10:24, 23F
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11/19 10:24, , 24F
太感謝各位先進了!我還太菜還好有先上來問問各位大大!
11/19 10:24, 24F
推
11/19 10:25, , 25F
賣鬧啊這公司發薪的方法根本不正常，塊陶啊～
11/19 10:25, 25F
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11/19 10:25, , 26F
我還是不要透漏公司名稱啦...
11/19 10:25, 26F
推
11/19 10:28, , 27F
公布一波
11/19 10:28, 27F
推
11/19 10:37, , 28F
公布會比較好吧 至少跟妳一樣菜的有看到不會受害
11/19 10:37, 28F
推
11/19 10:39, , 29F
浮動列為非經常性薪資,那勞退和勞保會低報吧?
11/19 10:39, 29F
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11/19 11:05, , 30F
勞健保低報 爛公司
11/19 11:05, 30F
→
11/19 11:19, , 31F
你這樣以後不會有人想回答
11/19 11:19, 31F
推
11/19 11:23, , 32F
爛公司不透露一下？
11/19 11:23, 32F
→
11/19 11:23, , 33F
這家公司蠻低調的 至少我之前問的時候都沒人回答我耶...
11/19 11:23, 33F
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11/19 11:24, , 34F
我只能提示到這裡了...在這個版問的~
11/19 11:24, 34F
推
11/19 11:29, , 35F
幫你了解了一下基本就違反工資發放的原則,勞基法22條之2
11/19 11:29, 35F
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11/19 11:30, , 36F
和勞基法第26條，除已經同意廠商的契約條件
11/19 11:30, 36F
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11/19 11:31, , 37F
再找找~
11/19 11:31, 37F
推
11/19 11:34, , 38F
傳產...1F正解 看看勞保是?
11/19 11:34, 38F
推
11/19 11:38, , 39F
啟木華？
11/19 11:38, 39F
→
11/19 11:51, , 40F
低調!
11/19 11:51, 40F
噓
11/19 12:25, , 41F
凹你勞保阿 反正你退休領錢的時候就知道了
11/19 12:25, 41F
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11/19 12:33, , 42F
這公司也太會算……
11/19 12:33, 42F
推
11/19 12:55, , 43F
啟木華？
11/19 12:55, 43F
→
11/19 13:25, , 44F
那沒跟他要前兩個月的利息
11/19 13:25, 44F
推
11/19 13:49, , 45F
我知道有業務類似這樣的 但是談薪時是直接談那80%
11/19 13:49, 45F
推
11/19 13:50, , 46F
還有這種的？ 看當初談的月薪是多少 勞保記得看一下
11/19 13:50, 46F
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11/19 14:01, , 47F
勞基法規定薪水要一次付清吧
11/19 14:01, 47F
推
11/19 14:26, , 48F
第一次聽到這種發法
11/19 14:26, 48F
推
11/19 14:29, , 49F
鬼島只會想些凹勞工的點子：責任制，無薪假，高薪低報…
11/19 14:29, 49F
推
11/19 14:29, , 50F
幫推啟木華
11/19 14:29, 50F
→
11/19 15:20, , 51F
還好我去之前先來這邊問了~真感謝各位大大!!
11/19 15:20, 51F
→
11/19 15:45, , 52F
有一間工業電腦公司，也是這樣發，建議再多看看幾家
11/19 15:45, 52F
推
11/19 16:01, , 53F
中和某上市公司也是這樣搞 超扯
11/19 16:01, 53F
推
11/19 17:02, , 54F
為什麼不貼公司名稱?
11/19 17:02, 54F
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11/19 17:17, , 55F
不要怕 gg更複雜!
11/19 17:17, 55F
推
11/19 19:31, , 56F
20%算少 我聽過40%.....
11/19 19:31, 56F
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11/19 19:34, , 57F
至少GG 定期的可以餬口 紅利可以期待...
11/19 19:34, 57F
推
11/19 20:50, , 58F
還是塊陶吧 怪怪的
11/19 20:50, 58F
→
11/19 22:41, , 59F
快逃吧！
11/19 22:41, 59F
→
11/20 01:50, , 60F
還滿吊的
11/20 01:50, 60F
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