[討論] 裁老RD對公司幫助比較大嗎

看板Tech_Job作者 (怪你過份美麗)時間10年前 (2015/11/06 23:57), 編輯推噓26(31推 5噓 60→)
留言96則, 56人參與, 最新討論串1/1
朋友哥哥 幾年的大廠RD(國立理工碩士) 剛被裁了 連同他共5位老RD 景氣不好啦... 覺得蠻奇怪的 裁老RD 補新人 不怕技術斷層??? 還是公司的技術根本不值一提?? 何不減薪共體時艱好了 突然想起以前呆的老東家 雖然很鳥 但2008那時也沒無薪假 也沒裁員 只有技術員裁了 但是 後來也回補了不少.. 民間哪裡有待遇好 又穩定 壓力普普 又長久的工作呢 國營嗎?? 唉唉 國營一開始也還好 後來才慢慢吃香 只是不知新的一批 將來也會像現在的老國營一樣爽嗎?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.60.176 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1446825463.A.0A4.html
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哪個產業？
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TOUCH
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幫助？只有你這傻瓜還在想幫助公司，我都要笑死啦！
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推
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不用交接xd
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最近頻頻上新聞的Touch的T公司吧
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推
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除非公司是技術有領導地位 不然老RD的技術沒什麼
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不用交接阿 整組裁掉換新的 就跟新的一樣 9成像
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推
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中科院
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觸碰應該以後都走內置式的，T公司現在也在拼轉型
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推
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尤其是要轉型的公司 那些流行的新東西 老RD根本...
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無薪價連一點補貼都沒有，還不如裁一裁才對吧，想什麼呢
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你都說了 有技術斷層還敢裁嗎
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老RD幹十年才發現帶不了新人拼不營新人對公司又可有可無
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這樣是誰的問題 XD
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其實整個都砍掉幫助最大+1
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斷層可以用新鮮的肉體填補起來
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我反而覺得應該要學三星 砍主管
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推
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砍主管後誰幫捧高層LP?
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位置空出來當然有人阿 不然是老闆回來煎嗎?
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沒有人是不能被取代的，至少被砍有資遣費，後面剩下的可
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能會被逼著自己走
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推
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敢問t公司那一間
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把公司搞倒當然要柴
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推
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哪有賺了錢是主管英明 賠了錢是工程師工作不力 ?
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推
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不是叫T吧，最近最紅的是達鴻啊，英文是Cando
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達鴻母公司宸鴻吧(TPK),大賠5.5個,聽說一百多億
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股本
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你google蘋果日報標題"TPK宸鴻Q3每股虧55元",我縮網址被擋
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面板業好慘阿
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推
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那只是把陳年的債一次倒掉而已，趁市況還有不差有接到蘋果
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單來洗債
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推
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當是是裁年資高的，上軌道的公司從來不會沒有誰做不下去
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那你要說服老闆裁又爛又便宜的啊留又貴又好用的啊!
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一分錢一分貨,買吃的畜口會這樣挑何況是人貨
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很多的中層幹部消失了 對整體毫無感覺 尤其是大公司
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以前我經理朝10晚6,唯一有在做的事情 就是轉發他部mail
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最常在RD debug的時候在旁邊吵鬧不休 刷存在感
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有一次他跑去出國員旅,我在他消失後一週發現他去員旅
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推
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國營要考試呦，不是說進就進的
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噓
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台灣有RD嗎，我笑了………
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台灣幹代工的，技術？？？嗯……
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人家說的是妓術RD好不好！
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推
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扣死當
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他是RD？還是RD部門裡的人？不管有沒在"研發" 真正握有關
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鍵技術的人才 就算在怎麼和上面不對盤 也不會輕易被趕走
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"RD部門"裡 混吃等死、沒大腦 只能上面一個口令一個動作
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的 也不是沒見過
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被裁 很多都是公司鬥爭呀 好多人好天真
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跟某不合 就先冷凍 到要裁員時 在說你沒績效 砍你
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還當真 全都是當事人不努力 XD
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對公司很重要又怎樣 冰久了就不重要了
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表示舊技術賣不了錢 裁了也不可惜
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可以cost down超讚
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為什麼老的要帶新的 帶人不是主管的事嗎?
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官念錯誤,主管是用來寄email的!
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推
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老RD? 技術不就是那些而已，為什麼會把自己看得這麼重要?
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噓
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我是你就開履歷囉 老人搞不好是求公司裁哩
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噓
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外掛OGS還有啥新技術嘛？
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推
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3-7年RD最好用，10年以上太貴了，留得住7、8年RD就
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夠了。除非老RD沒在養老，跟年輕人ㄧ樣有拼勁
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沒道理公司要花很貴的薪資去養養老的人
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要開老人院就會花大錢養老人了阿!
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推
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開戰時刻
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噓
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幹嘛刪我推文
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樓上走錯棚?
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推
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定義何謂老？
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斷手斷腳！？
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噓
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給年輕人機會不好嗎
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十年以上就該裁，沒用的老米蟲？ 除非跟年輕人一樣每
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天演戲比晚，虛耗人生！？XDDDDDDD
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科技業文化真的很妙！
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老RD早就失去研究的幹勁.....為何不裁?
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以後找RD，最好欠債百萬，不婚不生，父母雙亡！XDDDD
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7 8年的再過個2 3年也10年了...
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欠債百萬如果以年薪百萬來講應該也不用很久就還掉了XD
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裁了也好 老是看見老rd整天在辦公室燒水泡茶 提著尿袋走來
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走去 年輕RD 瘋狂出差 老的一整年在台灣準時上下班 顆顆
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老人就廢物
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因為本來就沒技術
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我指整間公司
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有些老RD專擺爛是阻礙公司進步的原因
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同意樓上
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有差嗎 裁了去別家
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裁的好
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面版先休，後面其他產業會跟進
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看公司想法啦！如果菜鳥到時頂不住
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又會開始裁無法打仗的菜鳥，補有即戰力的老R/D
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你沒你想像的重要end
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老鳥菜鳥，都是領錢做事的，最該砍的是上面出張嘴
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的
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推
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明顯的，這邊低於7，8年工作經驗的居多
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推
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不是每個老RD都有戰力的
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推
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蝦米 台灣有技術？哪家想去
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現在都有sop 只要leader 在根本不用當心 而且老肥貓
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才有肉
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老闆心態，留一個老的帶所有新人就夠了
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