[心得] 聊聊以前自己新人怎麼自訂學習目標

看板Tech_Job作者 (軍師)時間10年前 (2015/10/20 21:45), 編輯推噓8(804)
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叫一個完全無相關經驗的新人自己定學習目標與時程表 才來不到3個月 新人想定有較大機會可以完成的又講這樣訂太少 沒sense 定太多,又有可能達不到 (雜事叫新人做,學東西要看學長有沒有空,也要看有沒有機會遇到case) 結果果真達不到...然後因為這樣減他績效...人家就不做了 ==================================================== 我自己以前是這樣 用藏的方式累積,再慢慢釋放 也就是有時間學完東西後做成一份簡報 先放著不拿出來 等每禮拜更新時再挑出來 感覺上好像每次都有更新 靠這招躲過兩三個禮拜沒更新的窘境 然後再趕快重新累積 上有政策下有對策 雖然說叫新人自訂實在是不妥當...... 但台灣環境就這樣,老話一句,還是沒人改 新人請想辦法生存吧 我這個老魯蛇已經不想改變了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.239.169 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1445348715.A.915.html

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表面東西 應付了事XD
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推樓上
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自評績效指標才是最難的
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真的很無聊又沒啥用
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其實新人的報告根本沒人在看...
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拿以前的報告改名字
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計畫趕不上變化
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你以為老闆傻了你很會藏,只爬你藏的一次咪聽就都繳出
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來還不夠用
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基本教完後要他自己巴結有上進心
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學習計畫:星期一,猴子穿新衣,星期二,
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中肯....
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