[請益] 何謂汰弱留強

看板Tech_Job作者 (我不是神經病)時間8年前 (2015/10/17 10:06), 8年前編輯推噓30(32推 2噓 25→)
留言59則, 44人參與, 最新討論串1/1
最近科技業面臨了景氣寒冬 常常看新聞報導裁員的消息 而公司的公關部門都是異口同聲的表示 沒有裁員 只是進行組織改組 汰弱留強 但常常聽到身邊科技業的朋友 動不動就為了公司的良率 改善問題 忙到9~10點下班 而且還沒有加班費 我常在想 能在這總環境生存的 本身能力應該都不弱吧 就算沒有功勞 也有苦勞吧 訂單多 就凹加班 一遇到景氣寒冬 說裁就裁 感覺汰弱留強只是公司節省人力成本的藉口 各位鄉民怎麼看待此事? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.2.48 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1445047567.A.863.html
推
10/17 10:07, , 1F
你第一天認識台灣企業？ 公務員搶手是有道理的
10/17 10:07, 1F
推
10/17 10:08, , 2F
不給獎金也能說成共體時艱啊 看你怎樣美化說詞而已
10/17 10:08, 2F
推
10/17 10:16, , 3F
換個說法而已
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→
10/17 10:17, , 4F
剔除忠誠度低的(弱)留下忠誠度高的(強)
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推
10/17 10:20, , 5F
是淘汰（奴性）弱的，留下（奴性）強的
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※ 編輯: hutiger (123.205.2.48), 10/17/2015 10:23:04
推
10/17 10:24, , 6F
你都把答案說出來了呀
10/17 10:24, 6F
推
10/17 10:26, , 7F
長官是強，手下是弱
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推
10/17 10:26, , 8F
早點回家吧...我認真的
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推
10/17 10:29, , 9F
反正裁也不會裁到那些主管
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推
10/17 10:32, , 10F
淘汰的只有兩種 剛進來的菜鳥跟有技術但不拍馬屁的老人
10/17 10:32, 10F
推
10/17 10:46, , 11F
回家 只是在演戲 大家都知道 沒意義
10/17 10:46, 11F
→
10/17 11:01, , 12F
自問自答?
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噓
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砍的標準是: 派系不同
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推
10/17 11:05, , 14F
所謂的強不強，請把薪水取倒數後，數值愈大的愈強。
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一來省成本 二來殺雞駭猴 員工安分加班 最後就是現在裁
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社會反彈聲小 順便把討厭的趕走
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10/17 11:37, , 17F
'常常聽到身邊科技業的朋友' <<< 聽說來的
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推
10/17 11:37, , 18F
就找一個大家能接受的藉口而已
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推
10/17 11:42, , 19F
薪水越接近零點越強
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噓
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自己投履歷的
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推
10/17 11:48, , 21F
強者我朋友說某間"最大"ic設計公司layout要砍一半……科
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科
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推
10/17 12:08, , 23F
這組織強化跟裁員有90%像
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10/17 12:18, , 24F
公司能待到退休的，不是看能力是看關係
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推
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就是因為只有苦勞沒有功勞，才是弱者
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推
10/17 12:26, , 26F
讓公司虧最多錢的才叫「強」，只讓公司付你薪水的叫「 弱
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」
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推
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第一，沒有所謂苦勞這件事，只有紅不紅
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第二，汰弱不一定能留強，拿香蕉只能留著猴子
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10/17 12:43, , 30F
所以最後公司倒閉是正常的 因為剩下米蟲 什麼都不會
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推
10/17 12:45, , 31F
其實外商一直都是如此 學國外又四不像
10/17 12:45, 31F
推
10/17 12:58, , 32F
別傻了 公司只看功勞 苦勞苦到死都不會看在眼里
10/17 12:58, 32F
推
10/17 13:40, , 33F
一顆大隕石砸中地球人類滅亡 這就是汰弱留強
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10/17 14:36, , 34F
因為公司也在對抗大環境的汰弱留強
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推
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一般都盡可能留keyman，淘汰薪水高的，進新人薪水低
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10/17 15:09, , 36F
弱的花時間就不弱了嗎？
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講白的，就是看你選對邊還是選錯邊，與強弱無關
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推
10/17 16:16, , 38F
這裡是台灣，台灣有台灣的玩法
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10/17 16:49, , 39F
只留會議室最能幹的
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10/17 18:23, , 40F
不同意沒有功勞也有苦勞這句
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10/17 18:23, , 41F
你單位時間performance不佳是事實呀
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人家可以請半天就搞定的人幹嘛請要花一週的人
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你搞一週每天凌晨下班，苦勞？大家看了都難過，囧
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推
10/17 18:28, , 44F
你要做的是績效改善而不是爭取苦勞
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推
10/17 20:02, , 45F
有些人加班是能力太弱，而不是工作太多...
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10/17 20:33, , 46F
這算還好，多的是那種把你逼走省下資遣費的公司
10/17 20:33, 46F
推
10/17 20:59, , 47F
不找個好理由當作藉口，怎麼把不合理的事情合理化?
10/17 20:59, 47F
推
10/18 01:09, , 48F
裁員就裁員 照規矩來就好
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該淘汰的是連資遣費都在省的公司
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推
10/18 12:40, , 50F
跟老闆對盤的是強，不對盤的就弱
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10/18 17:52, , 51F
台灣的企業能生存也靠這種彈性.其實科技界都如此,美國是典
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型與模範,一有風吹草動就叫你回家,送你一個紙箱打包.
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但是,一有景氣好轉,立刻又招兵買馬.
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反正他們有失業救濟金可領.
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如果台灣員工要長期飯碗就去公家機關比較好.
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10/18 17:58, , 56F
總而言之,科技人要有當老闆的心理準備,就算只是付出勞務.
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10/18 17:59, , 57F
最好真的去申請營業執照,自己跳下海去撈魚.
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10/18 18:55, , 58F
一堆人演戲
10/18 18:55, 58F
推
10/19 02:34, , 59F
被裁還有錢拿啊，幹麻這樣對自己
10/19 02:34, 59F
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