[請益] 8月底離職 公司沒給月底要發放的Bonus

看板Tech_Job作者 (tabojia)時間10年前 (2015/09/09 21:38), 編輯推噓13(15推 2噓 18→)
留言35則, 23人參與, 最新討論串1/1
幫朋友代 PO 先承認我不是我朋友 XD 以下為正文 ===== 在前一間公司待了大概一年半的時間 這是一間員工數大概10個出頭的新創公司 我在去年農曆年後on board, 當初的Offer是年薪保障15個月 今年農曆年前(大約已經on board快一年) CEO終於發放年終是一個月 (這一年中間完全沒有發放過任何獎金) 年薪保障15個月 照理說年終應該要近3個月薪水 隔天CEO寄mail給全公司 說年後會補給大家剩下未補足的薪水 就這樣半年過去了 一直沒拿到未補足的薪水 因此我在7月初偷偷去面試 拿到一個還算不錯的Offer 在此同時 CEO又寫信給大家 說今年bonus會在8與10月底發放(約個一個月) 隔週的Meeting中提到 也會包含之前年終積欠的薪水(不包含在上面的bonus中) 7月底我跟CEO提出8月底要離職 (CEO慰留失敗) 9月初我戶頭進帳了8月的薪資 跟前同事確認後發現他們戶頭進帳了3個月薪資 這三個月包含(8月薪資 ＋ 8月底bonus一個月 + 疑似積欠多時的年終一個月) 也就是說我少拿到2個月的薪資 (這是我的第二份工作, 第一份工作在系統廠月薪大於50K) 昨晚寫mail給前CEO, 表明我不期望能拿到8月bonus 但Offer中所保障的那些欠薪應該是我應得的 一天過去了 目前我的Mail似乎被"已讀不回" 請問各位強者～是你們的話會如何處理！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.105.5.141 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1441805925.A.FE4.html
推
09/09 21:40, , 1F
公布公司才能討伐啊
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15個月是白紙黑字嗎?
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推
09/09 21:50, , 3F
都說是Offer了 應該是白紙黑字...
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推
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告啊
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傻啊 怎麼不等 8/31才提離職
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推
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存證信函
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推
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套句學長常跟我說的:年輕人就是年輕人..
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忍一下 等錢確定進戶頭再提 不是就沒事了嗎 XD
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有建設性點的建議: 保留證據, 提起勞資爭議協調
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另外 雖然offer寫年薪保障15個月 但因你去年農曆年才
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on board,老闆可以解讀為 你去年未待滿整年,因此依照
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去年的在職比例發放..你要先有心裡準備！
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噓
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噓樓上~你它X的裝什麼老....
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而且如果offer有寫明是保障15個月~那這間是欠薪無誤...
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公司欠薪~多的是斷頭殺出...鬼才有時間陪你耗.在耗下去
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連員工都成了餓死鬼
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按比例給 好歹也要2.5個月吧 所以還是欠薪無誤
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推
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有白紙黑字的話，這就是欠薪，CEO應該不會省這小錢吧.
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推
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我有同樣經歷，但有合約寫明，離職時有特別去討，
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拖幾個月後公司還是給我了
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推
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十人的公司，你以為他會怕跟你耗嗎？怕丟臉上報嗎？
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噓
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看合同怎麼訂
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推
09/10 07:53, , 23F
人資有時很忙，你要去問
09/10 07:53, 23F
推
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這種新創公司，還是不要碰比較好...
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好像沒有義務要給年終的樣子..
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存證信函+1
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09/10 13:10, , 27F
算的很精明 年輕人就是年輕人 學點乖好嗎?
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要離職就不要考慮獎金 要獎金就等時間 你會算 難道
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09/10 13:20, , 29F
會延遲給薪水的公司 時間到就一定會給Bonus?
09/10 13:20, 29F
推
09/10 14:41, , 30F
勞基法沒有保障任何獎金、年終...
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09/10 15:35, , 31F
OFFER有簽不是?
09/10 15:35, 31F
推
09/10 17:27, , 32F
年終在勞基法是屬於老闆沒有義務要給的...
09/10 17:27, 32F
推
09/10 19:42, , 33F
這篇告訴我們 只有錢進戶頭一切才是真的
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推
09/10 20:37, , 34F
太早提離職
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推
09/10 21:38, , 35F
說真的有點傻...要八月底才提拉....
09/10 21:38, 35F
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